Índice

 1El entrevistador
 2El entrevistado
 3Tipos de entrevista
 4Otros tipos
 5Presencia televisiva
o 5.1Entrevista en directo
o 5.2Burbuja
 6Fases de la entrevista
o 6.1Preparación
o 6.2Realización
iantes casi indeterminadas, a continuación se citan varios tipos de entrevista que
aparecen en los medios de comunicación:

 Perfil o semblanza: Es cercano a la biografía, está basado en la combinación de

fuentes documentales y testimoniales con datos obtenidos de la persona entrevistada para
hacer de él un retrato escrito. Se revelan aspectos íntimos del entrevistado.
 De opinión: Este tipo de entrevista es en el que se preocupa por los ideales,
opiniones y comentarios personales del entrevistado. En esta se deberá destacar los
puntos ideológicos del entrevistado.
 Periodística: Se aplica a un especialista en un tema específico. Normalmente se
utiliza para formular o complementar una noticia o reportaje, por eso se destacan puntos
notables del tema del que se está hablando, normalmente se complementa de una
vigorosa investigación.
 Cuestionario fijo: En algunos medios se usa periódicamente con distintas personas.
Abarca registros diferentes, desde el humor hasta la seriedad.
 De investigación o indagación: No aparece publicado con forma de entrevista. Se
utiliza para obtener o contrastar información.
 Interpretativa: También conocida como creativa, de personaje, etcétera. Se interesa
por el personaje de una manera global. Interesa el valor estético del texto y el interés
humano.
 Apreciativa: Está basado en la suposición que las organizaciones cambian en función
de las preguntas que se hacen; aquellas organizaciones que indagan en sus problemas y
dificultades obtendrán más de lo mismo, pero aquellas que intenten descubrir qué es lo
mejor que pueden encontrar en sí mismas descubrirán cómo tener éxito.
Cuando la entrevista se realiza tiene un proceso productivo en el área de textos:

 Laboral: Para informarse, el entrevistador valora al candidato a un puesto de trabajo,

para saber si puede ser apto o no para realizar su función.
 Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizar psicológicamente
a un individuo y en función de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.
 Informativa de actualidad: Es la vinculada con los hechos del día; es noticiosa, por
tanto, se redacta en forma de noticia. Jamás se titula con frases textuales.
 De divulgación: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos
científicos, médicos, tecnológicos, etc., o temas de actualidad o de interés permanente.
 Testimoniales: Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre un
acontecimiento o suceso presenciado.
 Declaraciones: Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente.
 Encuestas: Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector
de la población sobre un tema, se utiliza para obtener información relevante u ofrecer una
muestra de lo que piensan representantes de distintos sectores sociales, sobre un tema
de actualidad o interés permanente.

Otros tipos[editar]

Se pueden realizar en varias ocasiones como las siguientes:

 Por su objetivo: Entrevista de opinión, entrevista de noticia o entrevista de

personalidad.
 Por el canal, por el que se obtiene: Personal, telefónica o por cuestionario (remitidas a
través de correo postal, fax, etc.)
 Por el número de entrevistados: Propiamente dicha, colectiva o de prensa: dos o más
entrevistadores.
 Por su modalidad: Entrevista estructurada o formal (preguntas previamente
establecidas) o entrevista no estructurada (desarrollo sin preguntas).
 Por su estructura:
o Entrevista abierta: Todas las preguntas son abiertas, es decir se plantea un
serie de preguntas que el entrevistado puede dar su respuesta libremente. Ej.: ¿Qué
piensa del desempeño de ...?
o Semi-abierta: Incluye preguntas abiertas pero algunas son cerradas - solo es
posible contestar por si, por no o de lo contrario no contestar. La mayoría de las
preguntas (más de la mitad) han de ser abiertas, de lo contrario sería una encuesta.
 Entrevista informativa: mediante este tipo se obtiene información de aspectos
personales, escolares, familiares, etc.

Presencia televisiva[editar]

Un periodista entrevista a un político suizo.

Entrevista en la playa.

Con esta entrevista se pretende obtener la versión que una persona tiene sobre
determinado tema hecho o fenómeno que es noticia o la explicación de este y/o como ocurrió.
La cámara se sitúa en zonas de gran afluencia de personas y el periodista pregunta
por ejemplo: a los pasajeros de los buses de transporte y a los peatones la opinión que les
merece la noticia en sí o entrevistan a una testigo de un accidente automovilístico. El
resultado de la entrevista consta de dos partes: una, la noticia misma, y otra, donde se
recogen un conjunto de opiniones que casi se reducen a "bien", "mal" o "indiferente". Esta
fórmula suele ser atractiva para la audiencia porque se muestran algunas opiniones de la
gente de la calle.
En el ámbito de los servicios informativos de una cadena, la entrevista es un género
de gran importancia, con tantos formatos como necesidades existentes y, normalmente, con
unos costos bastante reducidos. La encuesta callejera, conocida en la jerga profesional
como vox populi, es un recurso que cada vez tiene menos presencia en los informativos de
televisión. Es más una forma de completar la información de la que se presume que tendrá
una fuerte incidencia social.
 Entrevista en directo[editar]

En contadas ocasiones en que se quiere destacar un acontecimiento extraordinario, se

pide al protagonista de una noticia que acuda a la emisora para participar como entrevistado
dentro del telediario. Se trata de un formato inusual y que debe administrarse con prudencia.
Personajes de gran relieve, decisiones muy importantes o informaciones de gran
trascendencia informativa permiten que, en unos minutos, su protagonista pueda explicarlos a
la audiencia.
El encargado de realizar esta entrevista es el conductor-presentador, quien se ocupa
de comentarlo. Normalmente, el entrevistado se puede imaginar cuáles van a ser las
preguntas en torno a las que va a girar la entrevista. Lo difícil es hacer que sus respuestas no
ocupen más de dos o tres minutos en total, para que encajen correctamente en el telediario.

Burbuja[editar]

Entre los profesionales de la televisión se suele aludir a la burbuja como al ambiente

que se debe crear en torno al entrevistado para que el utillaje y el movimiento natural del
estudio no le afecte. A la parafernalia por la que pasa el entrevistado (maquillaje, iluminación,
colocación del micrófono de corbata, etcétera.) se le añade la impresión que supone estar
rodeado por un gran número de cámaras en continuo movimiento. En medio de todas estas
circunstancias, corresponde al entrevistador conseguir el clima necesario para que el
personaje se olvide de todo lo que le rodea y pueda dedicarse en exclusiva a lo que se
pretende de él, por medio de la burbuja. Muchas veces el entrevistado necesita de la
complicidad del entrevistador y de otra persona.

Fases de la entrevista[editar]

La entrevista al considerarse un proceso comunicativo y de interacción social, se

constituye en cuatro fases, tomando en cuenta el antes, el durante y el después de la
entrevista.

Preparación[editar]

Lo primordial en esta primera fase es elegir el personaje y el tema a desarrollar

durante el encuentro con el entrevistado. El periodista deberá estar informado de lo que
acontece en su país y del tema que ha seleccionado o que le fue asignado por el medio de
comunicación en el que labora. La investigación y búsqueda de datos relevantes
en revistas, periódicos, libros y archivos, le permitirán al periodista ahondar a profundidad
sobre el tema y el personaje.
En esta fase, antes de concretar el día, la hora y el lugar de la entrevista, es primordial
que el periodista elabore un cuestionario con las posibles preguntas relacionadas con el tema
a desarrollar. La ventaja de emplear este recurso, es que se convierte en una guía para el
entrevistador al momento de formular las preguntas, además de que dicho instrumento
fortalece el conocimiento del tema.
Otro aspecto importante es tomar las previsiones de los materiales a emplear en la
entrevista como una libreta para las anotaciones, bolígrafo, un grabador, una cámara
fotográfica, suficientes baterías para evitar que se descargue el grabador o la cámara en el
desarrollo de la entrevista.
 Realización[editar]

Al momento de concretar la entrevista, el periodista deberá ser puntual,

presentarse con una vestimenta adecuada y tener a la mano los materiales
necesarios.
Durante el desarrollo de la entrevista, se sugiere iniciar un diálogo con el
entrevistado para "romper el hielo". Sin duda, el hecho de entrevistar a un
personaje de importancia, con dominio del tema y habilidad para comunicarse, en
ocasiones resulta difícil para el periodista, por ello es necesario iniciar un
intercambio de palabras que propicien una entrevista cómoda y de confianza.
Al momento de iniciar la entrevista, el reportero deberá grabar la entrevista,
tomar anotaciones de datos o informaciones expresadas por el entrevistado; de
allí podrían surgir otras interrogantes que el periodista podrá formular de ser
necesario.
Por otro lado, mientras se desarrolla la conversación, es importante que el
periodista observe el espacio y todos aquellos elementos que llamen su atención.
En relación al personaje, el tono de voz, el carácter, la personalidad, los gestos.
Esos detalles podrán enriquecer la redacción de la entrevista.
Cuando el entrevistador tiene conocimiento del tema, tendrá seguridad y no
dudará al momento de formular las preguntas. En el caso de que el personaje no
responda algunas interrogantes, es tarea del periodista volver a preguntar, usando
un tono de voz adecuado y no agresivo.
Otra recomendación para el periodista es no interrumpir sin motivo alguno,
de hacerlo, deberá ser para reformular alguna pregunta o para complementar las
ideas expresadas por el personaje. Evitar los silencios en el diálogo y realizar las
anotaciones necesarias.
Al culminar la entrevista, es posible que el periodista reformule otras
preguntas que el entrevistado no respondió para despejar dudas.
Evaluación y análisis de los datos[editar]

En esta fase, el periodista recolectará todo el material, incluyendo las notas

y las grabaciones. Al realizar un análisis profundo de la información obtenida por el
entrevistado, el reportero podrá jerarquizar los datos de mayor a menor
importancia para la redacción.
Redacción y edición[editar]

La estructura de la entrevista deberá tener las características de

una noticia, título, lead o entradilla, cuerpo o desarrollo y cierre.
La entrevista puede redactarse de dos maneras, la primera, en forma de
interrogatorio tipo preguntas y respuestas y la segunda, como texto literario, de
 esta forma se pueden utilizar recursos literarios y otras técnicas que enriquecerán
el trabajo de redacción.23

Véase también[editar]

 Entrevista de televisión
 Entrevista clínica
 Entrevista de trabajo
 Reportaje

Referencias[editar]

1. ↑ Saltar a:a b Halperín, Jorge (15 de septiembre de 2012). La entrevista periodística.

Penguin Random House Grupo Editorial Argentina. ISBN 9789870426066. Consultado el 8 de julio
de 2018.
2. ↑ Acosta, A. Claudia, P. (5 de octubre de 2018). «Cómo hacer una entrevista
periodística interesante. Consultado el 26 de noviembre de 2019».
3. ↑ Ochoa, Carlos David Santamaría (2011). La entrevista periodística ¿género o
herramienta?. Universidade de Santiago de Compostela. Consultado el 30 de enero de 2020.

  Wikcionario tiene definiciones y otra información sobre entrevista.

media

2018

: Entrevista

Categorías: 
 Periodismo
 Métodos de investigación
 Géneros y formatos televisivos
 Métodos de evaluación
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Qué es una entrevista?

Una entrevista es un intercambio de ideas u opiniones mediante una
conversación que se da entre dos o más personas. Todos las personas presentes
en una entrevista dialogan sobre una cuestión determinada.

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Dentro de una entrevista se pueden diferenciar dos roles:

 Entrevistador. Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el tema

a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista.
 Entrevistado. Es aquel que se expone de manera voluntaria al
interrogatorio del entrevistador.

Existen entrevistas laborales, periodísticas o clínicas. Todas son recíprocas,

es decir, en ella el entrevistador plantea un interrogatorio estructurado o una
conversación totalmente libre con el entrevistado.

Su fin es recolectar determinada información u opinión. Como guía,

el entrevistador suele utilizar un formulario o esquema con preguntas.

Ver además: Reportaje
 Tipos de entrevistas
Entrevista estructurada

Una entrevista formal y estructurada se caracteriza por estar planteada de

una manera estandarizada; en ella se hacen preguntas que previamente
fueron pensadas y que se dirigen a un entrevistado en particular que responde
concretamente lo que se le está preguntando.

Por esta razón, el entrevistador tiene una libertad limitada a la hora

de formular las preguntas, ya que estas no pueden nacer de la entrevista en sí
misma, sino de un cuestionario realizado de ante mano.

Entre sus ventajas se encuentran:

 La información es fácil de interpretar, lo que favorece

el análisis comparativo.
 El entrevistador no requiere mucha experiencia en la técnica, ya que
sigue el cronograma de preguntas.

Sus desventajas pueden ser:

 Esta técnica posee limitaciones a la hora de profundizar en un

tema que surja en la entrevista ya que se atiene a un cuestionario
predeterminado, lo que no permite que el diálogo fluya naturalmente.

Entrevista no estructurada y libre

A diferencia de la entrevista estructurada, una entrevista no estructurada es

flexible y abierta ya que, por más de que exista un objetivo de investigación que
rige las preguntas, no se espera que las respuestas posean cierta profundidad o un
contenido ordenado.

En este tipo de entrevistas, el entrevistador es el encargado de elaborar

preguntas pero (a diferencia de la entrevista formal) no debe seguir un
cronograma sobre la forma de llevar las preguntas y su formulación.

Muchas veces la espontaneidad y el periodismo moderno llevan a que se

dialogue libremente generando temas de debate surgidos a medida que la charla
fluye.

Sus ventajas son:

  Al ser adaptable y libre, se logra un clima ameno que habilita la
profundización sobre los temas de interés.
 Permite la repregunta si el entrevistado

Fuente: https://concepto.de/entrevista/#ixzz6nuSodwXG

Imagen 1: Presentación Misión y Visión Grupo BIMBO

 ra corregir las consecuencias del incumplimiento e identificando las causas que

originan la no conformidad. Para esto se implementan acciones de mejora garantizando la

eficacia en el mejoramiento del proceso.

Dejando un registro de la información documentada como evidencia de la

corrección de la no conformidad detectada dentro de la organización.

  
Punto de la Criterio de Valor Cumple Observacione
actividad evaluación porcentual Si No s
¿Qué Comprend 50% X    
beneficios e el método y
aporta la beneficios de la
entrevista entrevista como
como método metodología para
de la recolección de
recolección información  
de
información?
 
Si un Comprend 50% X    
auditor e la relación y
coherencia debe
combina la existir entre
metodología las política,
de los objetivos, planes,
literales b y procedimientos,
c. ¿Puede normas,
instrucciones y las
encontrar prácticas
diferencias organizacionales
que lo lleven
a levantar
una no
conformidad
?
 
Total 100      
%
 Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador
formula preguntas y el entrevistado las responde. Se trata de una técnica empleada para
diversos motivos, investigación, medicina y selección de personal. Una entrevista no es casual
sino que es un diálogo interesado con un acuerdo previo e intereses y expectativas por parte
tanto del entrevistador como del entrevistado.
"La entrevista es la más pública de las conversaciones privadas. Funciona con todas
las reglas del diálogo privado, pero está construida para el ámbito público. El sujeto
entrevistado sabe que se expone a la opinión de la gente. Por otra parte no es un diálogo libre
con dos sujetos. Es una conversación radial, o sea centrada en uno de los interlocutores, y en
la que uno tiene el derecho de preguntar y el otro de ser escuchado". 1sobre la información
"La entrevista periodística es un intercambio entre dos personas físicas y unas cuantas
instituciones que condicionan subjetivamente la conversación". 1

Índice

 1El entrevistador
 2El entrevistado
 3Tipos de entrevista
 4Otros tipos
 5Presencia televisiva
o 5.1Entrevista en directo
o 5.2Burbuja
 6Fases de la entrevista
o 6.1Preparación
o 6.2Realización
o 6.3Evaluación y análisis de los datos
o 6.4Redacción y edición
 7Véase también
 8Referencias

El entrevistador[editar]

 El entrevistador debe tener disposición y/o paciencia para así llevar a cabo con éxito
una entrevista. Debe tener seguridad al momento de empezar a emplear las preguntas.
 Debe hablar de manera clara, precisa y en voz entendible.
 Es conveniente que el entrevistador hable en voz regulable ya que puede ayudar a
mejorar de alguna u otra manera el resultado de la entrevista.
 Debe tener buena y clara letra para que sean entendibles las respuestas del
entrevistado.
 Las preguntas debe hacerlas de manera natural para que el entrevistado responda con
sinceridad y se sienta a gusto entrevistándose.
 Las preguntas deben ser precisas y deben ser sencillas (cortas), deben ser exactas a
lo que se quiere preguntar, y adecuadas al nivel educativo del entrevistado, y la entrevista
 debe ser en el menor tiempo posible, o depende de la disponibilidad de tiempo de ambas
partes.
 El entrevistador debe estar seguro de lo que desea preguntar, si es necesario anotar
las preguntas antes de comenzar la entrevista.
 El entrevistador debe estar preparado para realizar preguntas improvisadas a partir de
las respuestas debe de procurarse que las preguntas sean de acuerdo al tema.

El entrevistado[editar]

Uno de los requisitos para que haya una entrevista es que el sujeto entrevistado esté
de acuerdo. Esto ocurre normalmente porque tiene algún interés en ser entrevistado. Las
cinco razones principales que puede tener son las siguientes:

 Por su propio ego: Por el deseo de aparecer en los medios o que se escuche su

opinión.
 Por publicidad: Sobre todo los políticos y entre ellos los famosos, que dependen de la
publicidad para influir en la opinión pública o para continuar en la brecha. Consideran las
entrevistas como publicidad gratuita.
 Por dinero: Aunque según muchos códigos deontológicos los periodistas no deberían
pagar a los entrevistados es una práctica frecuente en medios sensacionalistas o
amarillistas. Algunos famosos llegan a tener grandes ingresos por ello.
 Para ayudar al periodista: Algunos sujetos se dejan entrevistar simplemente para
ayudar al periodista en el desempeño de su trabajo.
 Por gratitud: El entrevistador logra que el entrevistado acceda a contestar las
preguntas sin oponer resistencia mediante un diálogo introductorio predefinido.
La entrevista como instrumento de investigación ha sido utilizada de forma ambiciosa
por antropólogos, sociólogos, psicólogos, politólogos o economistas. Por ello gran parte de
los datos con que cuentan las ciencias sociales proceden de las entrevistas. Los científicos
sociales dependen de ellas para obtener información sobre los fenómenos investigados y
comprobar así sus teorías e hipótesis.
La entrevista periodística se distingue fundamentalmente por tres factores:

 Un evidente interés hacia la persona entrevistada.

 Pericia en el manejo de la técnica de pregunta y respuesta.
 Voluntad manifiesta de difundir el resultado en un medio de comunicación.
Pero además de una técnica, utilizada por los profesionales para recabar información,
la entrevista es sobre todo un género periodístico. La entrevista es una de las técnicas más
utilizadas.

Tipos de entrevista[editar]

La entrevista tiene un número de variantes casi indeterminadas, a continuación se

citan varios tipos de entrevista que aparecen en los medios de comunicación:

 Perfil o semblanza: Es cercano a la biografía, está basado en la combinación de

fuentes documentales y testimoniales con datos obtenidos de la persona entrevistada para
hacer de él un retrato escrito. Se revelan aspectos íntimos del entrevistado.
 De opinión: Este tipo de entrevista es en el que se preocupa por los ideales,
opiniones y comentarios personales del entrevistado. En esta se deberá destacar los
puntos ideológicos del entrevistado.
 Periodística: Se aplica a un especialista en un tema específico. Normalmente se
utiliza para formular o complementar una noticia o reportaje, por eso se destacan puntos
notables del tema del que se está hablando, normalmente se complementa de una
vigorosa investigación.
 Cuestionario fijo: En algunos medios se usa periódicamente con distintas personas.
Abarca registros diferentes, desde el humor hasta la seriedad.
 De investigación o indagación: No aparece publicado con forma de entrevista. Se
utiliza para obtener o contrastar información.
 Interpretativa: También conocida como creativa, de personaje, etcétera. Se interesa
por el personaje de una manera global. Interesa el valor estético del texto y el interés
humano.
 Apreciativa: Está basado en la suposición que las organizaciones cambian en función
de las preguntas que se hacen; aquellas organizaciones que indagan en sus problemas y
dificultades obtendrán más de lo mismo, pero aquellas que intenten descubrir qué es lo
mejor que pueden encontrar en sí mismas descubrirán cómo tener éxito.
Cuando la entrevista se realiza tiene un proceso productivo en el área de textos:

 Laboral: Para informarse, el entrevistador valora al candidato a un puesto de trabajo,

para saber si puede ser apto o no para realizar su función.
 Entrevista de personalidad: Se realizan con la finalidad de analizar psicológicamente
a un individuo y en función de esta y otras técnicas determinar el tratamiento adecuado.
 Informativa de actualidad: Es la vinculada con los hechos del día; es noticiosa, por
tanto, se redacta en forma de noticia. Jamás se titula con frases textuales.
 De divulgación: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos
científicos, médicos, tecnológicos, etc., o temas de actualidad o de interés permanente.
 Testimoniales: Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre un
acontecimiento o suceso presenciado.
 Declaraciones: Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente.
 Encuestas: Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector
de la población sobre un tema, se utiliza para obtener información relevante u ofrecer una
muestra de lo que piensan representantes de distintos sectores sociales, sobre un tema
de actualidad o interés permanente.

Otros tipos[editar]

Se pueden realizar en varias ocasiones como las siguientes:

 Por su objetivo: Entrevista de opinión, entrevista de noticia o entrevista de

personalidad.
 Por el canal, por el que se obtiene: Personal, telefónica o por cuestionario (remitidas a
través de correo postal, fax, etc.)
 Por el número de entrevistados: Propiamente dicha, colectiva o de prensa: dos o más
entrevistadores.
 Por su modalidad: Entrevista estructurada o formal (preguntas previamente
establecidas) o entrevista no estructurada (desarrollo sin preguntas).
 Por su estructura:
 o Entrevista abierta: Todas las preguntas son abiertas, es decir se plantea un
serie de preguntas que el entrevistado puede dar su respuesta libremente. Ej.: ¿Qué
piensa del desempeño de ...?
o Semi-abierta: Incluye preguntas abiertas pero algunas son cerradas - solo es
posible contestar por si, por no o de lo contrario no contestar. La mayoría de las
preguntas (más de la mitad) han de ser abiertas, de lo contrario sería una encuesta.
 Entrevista informativa: mediante este tipo se obtiene información de aspectos
personales, escolares, familiares, etc.

Presencia televisiva[editar]

Un periodista entrevista a un político suizo.

Entrevista en la playa.

Con esta entrevista se pretende obtener la versión que una persona tiene sobre
determinado tema hecho o fenómeno que es noticia o la explicación de este y/o como ocurrió.
La cámara se sitúa en zonas de gran afluencia de personas y el periodista pregunta
por ejemplo: a los pasajeros de los buses de transporte y a los peatones la opinión que les
merece la noticia en sí o entrevistan a una testigo de un accidente automovilístico. El
resultado de la entrevista consta de dos partes: una, la noticia misma, y otra, donde se
recogen un conjunto de opiniones que casi se reducen a "bien", "mal" o "indiferente". Esta
fórmula suele ser atractiva para la audiencia porque se muestran algunas opiniones de la
gente de la calle.
 En el ámbito de los servicios informativos de una cadena, la entrevista es un género
de gran importancia, con tantos formatos como necesidades existentes y, normalmente, con
unos costos bastante reducidos. La encuesta callejera, conocida en la jerga profesional
como vox populi, es un recurso que cada vez tiene menos presencia en los informativos de
televisión. Es más una forma de completar la información de la que se presume que tendrá
una fuerte incidencia social.

Entrevista en directo[editar]

En contadas ocasiones en que se quiere destacar un acontecimiento extraordinario, se

pide al protagonista de una noticia que acuda a la emisora para participar como entrevistado
dentro del telediario. Se trata de un formato inusual y que debe administrarse con prudencia.
Personajes de gran relieve, decisiones muy importantes o informaciones de gran
trascendencia informativa permiten que, en unos minutos, su protagonista pueda explicarlos a
la audiencia.
El encargado de realizar esta entrevista es el conductor-presentador, quien se ocupa
de comentarlo. Normalmente, el entrevistado se puede imaginar cuáles van a ser las
preguntas en torno a las que va a girar la entrevista. Lo difícil es hacer que sus respuestas no
ocupen más de dos o tres minutos en total, para que encajen correctamente en el telediario.

Burbuja[editar]

Entre los profesionales de la televisión se suele aludir a la burbuja como al ambiente

que se debe crear en torno al entrevistado para que el utillaje y el movimiento natural del
estudio no le afecte. A la parafernalia por la que pasa el entrevistado (maquillaje, iluminación,
colocación del micrófono de corbata, etcétera.) se le añade la impresión que supone estar
rodeado por un gran número de cámaras en continuo movimiento. En medio de todas estas
circunstancias, corresponde al entrevistador conseguir el clima necesario para que el
personaje se olvide de todo lo que le rodea y pueda dedicarse en exclusiva a lo que se
pretende de él, por medio de la burbuja. Muchas veces el entrevistado necesita de la
complicidad del entrevistador y de otra persona.

Fases de la entrevista[editar]

La entrevista al considerarse un proceso comunicativo y de interacción social, se

constituye en cuatro fases, tomando en cuenta el antes, el durante y el después de la
entrevista.

Preparación[editar]

Lo primordial en esta primera fase es elegir el personaje y el tema a desarrollar

durante el encuentro con el entrevistado. El periodista deberá estar informado de lo que
acontece en su país y del tema que ha seleccionado o que le fue asignado por el medio de
comunicación en el que labora. La investigación y búsqueda de datos relevantes
en revistas, periódicos, libros y archivos, le permitirán al periodista ahondar a profundidad
sobre el tema y el personaje.
En esta fase, antes de concretar el día, la hora y el lugar de la entrevista, es primordial
que el periodista elabore un cuestionario con las posibles preguntas relacionadas con el tema
a desarrollar. La ventaja de emplear este recurso, es que se convierte en una guía para el
entrevistador al momento de formular las preguntas, además de que dicho instrumento
fortalece el conocimiento del tema.
Otro aspecto importante es tomar las previsiones de los materiales a emplear en la
entrevista como una libreta para las anotaciones, bolígrafo, un grabador, una cámara
fotográfica, suficientes baterías para evitar que se descargue el grabador o la cámara en el
desarrollo de la entrevista.

Realización[editar]

Al momento de concretar la entrevista, el periodista deberá ser puntual,

presentarse con una vestimenta adecuada y tener a la mano los materiales
necesarios.
Durante el desarrollo de la entrevista, se sugiere iniciar un diálogo con el
entrevistado para "romper el hielo". Sin duda, el hecho de entrevistar a un
personaje de importancia, con dominio del tema y habilidad para comunicarse, en
ocasiones resulta difícil para el periodista, por ello es necesario iniciar un
intercambio de palabras que propicien una entrevista cómoda y de confianza.
Al momento de iniciar la entrevista, el reportero deberá grabar la entrevista,
tomar anotaciones de datos o informaciones expresadas por el entrevistado; de
allí podrían surgir otras interrogantes que el periodista podrá formular de ser
necesario.
Por otro lado, mientras se desarrolla la conversación, es importante que el
periodista observe el espacio y todos aquellos elementos que llamen su atención.
En relación al personaje, el tono de voz, el carácter, la personalidad, los gestos.
Esos detalles podrán enriquecer la redacción de la entrevista.
Cuando el entrevistador tiene conocimiento del tema, tendrá seguridad y no
dudará al momento de formular las preguntas. En el caso de que el personaje no
responda algunas interrogantes, es tarea del periodista volver a preguntar, usando
un tono de voz adecuado y no agresivo.
Otra recomendación para el periodista es no interrumpir sin motivo alguno,
de hacerlo, deberá ser para reformular alguna pregunta o para complementar las
ideas expresadas por el personaje. Evitar los silencios en el diálogo y realizar las
anotaciones necesarias.
Al culminar la entrevista, es posible que el periodista reformule otras
preguntas que el entrevistado no respondió para despejar dudas.
Evaluación y análisis de los datos[editar]

En esta fase, el periodista recolectará todo el material, incluyendo las notas

y las grabaciones. Al realizar un análisis profundo de la información obtenida por el
entrevistado, el reportero podrá jerarquizar los datos de mayor a menor
importancia para la redacción.
 Redacción y edición[editar]

La estructura de la entrevista deberá tener las características de

una noticia, título, lead o entradilla, cuerpo o desarrollo y cierre.
La entrevista puede redactarse de dos maneras, la primera, en forma de
interrogatorio tipo preguntas y respuestas y la segunda, como texto literario, de
esta forma se pueden utilizar recursos literarios y otras técnicas que enriquecerán
el trabajo de redacción.23

Véase también[editar]

 Entrevista de televisión
 Entrevista clínica
 Entrevista de trabajo
 Reportaje

Referencias[editar]

4. ↑ Saltar a:a b Halperín, Jorge (15 de septiembre de 2012). La entrevista periodística.

Penguin Random House Grupo Editorial Argentina. ISBN 9789870426066. Consultado el 8 de julio
de 2018.
5. ↑ Acosta, A. Claudia, P. (5 de octubre de 2018). «Cómo hacer una entrevista
periodística interesante. Consultado el 26 de noviembre de 2019».
6. ↑ Ochoa, Carlos David Santamaría (2011). La entrevista periodística ¿género o
herramienta?. Universidade de Santiago de Compostela. Consultado el 30 de enero de 2020.

  Wikcionario tiene definiciones y otra información sobre entrevista.

media

2018

: Entrevista

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Qué es una entrevista?

Una entrevista es un intercambio de ideas u opiniones mediante una
conversación que se da entre dos o más personas. Todos las personas presentes
en una entrevista dialogan sobre una cuestión determinada.

More Content by Concepto

Dentro de una entrevista se pueden diferenciar dos roles:

 Entrevistador. Cumple la función de dirigir la entrevista y plantea el tema

a tratar haciendo preguntas. A su vez, da inicio y cierre a la entrevista.
 Entrevistado. Es aquel que se expone de manera voluntaria al
interrogatorio del entrevistador.
 Existen entrevistas laborales, periodísticas o clínicas. Todas son recíprocas,
es decir, en ella el entrevistador plantea un interrogatorio estructurado o una
conversación totalmente libre con el entrevistado.

Su fin es recolectar determinada información u opinión. Como guía,

el entrevistador suele utilizar un formulario o esquema con preguntas.

Ver además: Reportaje

Tipos de entrevistas
Entrevista estructurada

Una entrevista formal y estructurada se caracteriza por estar planteada de

una manera estandarizada; en ella se hacen preguntas que previamente
fueron pensadas y que se dirigen a un entrevistado en particular que responde
concretamente lo que se le está preguntando.

Por esta razón, el entrevistador tiene una libertad limitada a la hora

de formular las preguntas, ya que estas no pueden nacer de la entrevista en sí
misma, sino de un cuestionario realizado de ante mano.

Entre sus ventajas se encuentran:

 La información es fácil de interpretar, lo que favorece

el análisis comparativo.
 El entrevistador no requiere mucha experiencia en la técnica, ya que
sigue el cronograma de preguntas.

Sus desventajas pueden ser:

 Esta técnica posee limitaciones a la hora de profundizar en un

tema que surja en la entrevista ya que se atiene a un cuestionario
predeterminado, lo que no permite que el diálogo fluya naturalmente.

Entrevista no estructurada y libre

A diferencia de la entrevista estructurada, una entrevista no estructurada es

flexible y abierta ya que, por más de que exista un objetivo de investigación que
rige las preguntas, no se espera que las respuestas posean cierta profundidad o un
contenido ordenado.
 En este tipo de entrevistas, el entrevistador es el encargado de elaborar
preguntas pero (a diferencia de la entrevista formal) no debe seguir un
cronograma sobre la forma de llevar las preguntas y su formulación.

Muchas veces la espontaneidad y el periodismo moderno llevan a que se

dialogue libremente generando temas de debate surgidos a medida que la charla
fluye.

Sus ventajas son:

 Al ser adaptable y libre, se logra un clima ameno que habilita la

profundización sobre los temas de interés.
 Permite la repregunta si el entrevistado

Fuente: https://concepto.de/entrevista/#ixzz6nuSodwXG