RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CREACIÓN DE VALOR COMPARTIDO

MARIA ALEJANDRA JURADO HERRERA

CASO PRACTICO UND 2

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

ESPECIALIZACION GERENCIAD E PROYECTOS
BOGOTA
2021
Enunciado
FEMSA está comprometida con el fomento de una cultura de trabajo basada en valores y de respeto
a los derechos humanos de sus colaboradores y de las comunidades en las que opera. Esto lo
refrendamos apoyando la Declaración Universal de los Derechos Humanos y siendo signatarios
desde 2005 del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

CUESTIONES:
1. Cómo cumple con la Gestión Ambiental, Relacionamiento con la Comunidad, y
Derechos laborales.

En Coca-Cola FEMSA buscan operar los procesos productivos, de distribución y comercialización,

aportando un valor agregado a las normas vigentes en los lugares donde permanecen y procuramos
satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras
para cubrir sus propias necesidades.
 2. Determina su Política de RSE.

La política Coca Cola FEMSA desarrolla la RSE como parte del negocio una estrategia de
mercadeo, asegurando que sus acciones sean consecuentes con su plan integral de gestión, dejando
así huellas por medio de sus aportes, pueden o no beneficiarles o crear ventajas en términos del
desarrollo del negocio; sin embargo, las mismas pueden contribuir a sostener la fidelización de sus
clientes, llamar la atención de inversionistas y mejorar la relaciones. Lo que sí es seguro es que
Coca Cola Femsa ha gozado de un mayor reconocimiento frente a la competencia, y el mismo es
posible le ha adjudicado beneficios a nivel financiero.

Bibliografia.
https://coca-colafemsa.com/wp-content/uploads/2019/12/Informe-de-Responsabilidad-Social-.pdf
https://www.centro-virtual.com/campus/mod/scorm/player.php?a=3640&currentorg=ORG-
81B0313A-492F-10D3-0AD3-906C6E5A2B8C&scoid=7927
https://wtv.frooze.tv/embed_iep2.php?id=c3d8b4eb-e93e-11e6-94b2-635a9af4fb0b