República Bolivariana de Venezuela

Ministerio Del Poder popular Para la Educación

Universitaria De Ciencias y Tecnologías
Universidad Bolivariana de Venezuela
Hidrocarburos- Gas
Maturín Estado- Monagas
Sección 02 Gas

Riesgos Laborales

Profa. Bachilleres:
Eliamis Rodriguez Darlys Silva
CI: 25.283.860
Jesús Correa
CI: 22.725086
 Introducción
Cada día va en aumento la cantidad de casos de incidentes relacionados con
la seguridad de los sistemas de información que comprometen los activos de
las empresas. Lo que antes era ficción, en la actualidad se convierte, en muchos
casos, en realidad. Las amenazas siempre han existido, la diferencia es que
ahora, el enemigo es más rápido, más difícil de detectar y mucho más atrevido. Es
por esto, que toda organización debe estar en alerta y saber
implementar sistemas de seguridad basados en un análisis de riesgos para evitar
o minimizar las consecuencias no deseadas. Sin embargo es importante enfatizar
que antes de implementar la seguridad, es fundamental conocer con detalle el
entorno que respalda los procesos de negocio de las organizaciones en cuanto a
su composición y su criticidad para priorizar las acciones de seguridad de los
procesos clave de negocio más críticos y vinculados al logro de los objetivos.
  Definiciones básicas de riesgos laborales

 SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la

ausencia de enfermedad.
 TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
 AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su
vida laboral.
 RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de
una caída, o el riesgo de ahogamiento.
 FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que
puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
 INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir un casi accidente. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
 ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por
causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la
salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura. Según lo anterior, se considera
accidente de trabajo:
o El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en
la empresa.
o El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o
en representación del empleador así sea por fuera de horarios laborales
o instalaciones de la empresa.
o El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en
transporte suministrado por el empleador.

De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante

permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades
deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en
representación del empleador.

 ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la

exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de
trabajo. Son las enfermedades, dentro de las cuales podemos mencionar la
 intoxicación por plomo, la sordera profesional y el cáncer de origen
ocupacional. También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación
de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

 SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el

bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.

 ¿Que son riesgos laborales?

Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en
nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos
heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc. Sea cual sea su posible
efecto, siempre es negativo para nuestra salud. No todos los trabajos presentan
los mismos factores de riesgo para el trabajador, ni estos factores pueden
provocar daños de la misma magnitud.
Todo depende del lugar y de la tarea que nosotros desempeños en el trabajo que
realizamos. Por ejemplo, si soy empleado de un comercio, algunos riesgos
laborales podrán ser accidentes por el contacto con fuentes de energía eléctrica,
posibles robos o asaltos al local comercial, accidentes provocados por escapes e
inhalaciones de gas, caídas desde escaleras, heridas por rotura de vidrios, etc.
Pero muy distinto sería si lo comparo con otro tipo de trabajo por ejemplo, trabajar
en un taller metalúrgico. Su riesgo laboral es otro, y es más propenso a los
accidentes, porque además se considera un trabajo de “fuerza”: él podrá sufrir
quebraduras o traumatismos por contacto con metales o elementos pesados,
heridas de distinta magnitud por cortes, accidentes con máquinas eléctricas como
las caladoras o las máquinas para soldar, entre otros. Claro que muchas veces,
estos accidentes pueden atenuarse o tratarse a tiempo, si, por un lado, tenemos
precauciones nosotros mismos, y por otro lado, si tenemos un equipo de salud o
de contención en nuestro trabajo. Es muy común que las empresas o cualquier
empleador, otorgue a sus empleados un seguro de trabajo con cobertura médica y
de pago por daños sufridos en el trabajo (algunos incluso incluyen accidentes o
daños que puedan sufrirse en el trayecto casa-trabajo y trabajo-casa).
Existen en la actualidad profesionales dedicados a la higiene y seguridad en el
trabajo que, entre otras cosas, se ocupan de observar, analizar e identificar todas
las acciones que pueden desencadenar un cierto accidente laboral, y que de esta
manera, se transforma en una fuente de riesgo en el trabajo para quienes
desarrollan tareas que necesariamente implique realizar (de manera voluntaria o
de manera involuntaria) alguna o algunas de esas acciones.
 Estos profesionales también suelen realizar reuniones o grupos focales periódicos
con un grupo de trabajadores para analizar desde la opinión de ellos la calidad de
las condiciones de trabajo que poseen, dentro de lo cual una de las variables a
considerar en el riesgo laboral.

 Tipos d riesgos laborales

La definición de riesgo laboral aparece en el artículo 4 de la Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales, que define el término como “la posibilidad de
que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo”.

Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo:

1.- Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los
lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las
presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los trabajadores

2. Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y

manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias,
etc.

3. Riesgos Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes

infecciosos.

4.- Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras

trabajamos.

5.- Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo,
un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga profesional,
etc.

 Herramientas de la prevención de los riesgos laborales

Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de los técnicos

especialistas en PRL es la evaluación de riesgos.
La Evaluación de Riesgos es un estudio técnico en el que:
 Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria,
productos empleados, etc.
 Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en
esas condiciones. Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fácilmente
en esta fase; el resto, tendrán que ser evaluados.
 Según el tiempo a que esté expuesto a cada uno de esos peligros y la
gravedad de los daños que puedan causar, se intenta medir el riesgo a que está
sometido el trabajador.
 Con esto, se obtiene una lista de riesgos que puede ordenarse por su
mayor o menor gravedad.
 Finalmente, se propondrán unas medidas preventivas para eliminar o
reducir los riesgos de ese puesto de trabajo.
Tras esta primera fase en la que se detectan y miden los riesgos, la empresa
deberá planificar cómo ir adoptando progresivamente las medidas que los técnicos
especialistas en PRL han propuesto.
 Conclusión

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de

riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial,
incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su
solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones
en el ámbito laboral, familiar y social.