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Entrega Análisis del perfil de egreso de la carrera Ingeniería en Informática.

Matías Eduardo Silva Pardo

27/10/2020

Analizar el perfil de egreso de la carrera de Ingeniería en informática y responder las


siguientes preguntas:

1.- ¿Cuáles son las competencias que se mencionan en el perfil de egreso?

Área de desempeño: Desarrollo de soluciones.

 Construye soluciones informáticas que satisfagan las necesidades del negocio,


sistematizando la información necesaria. (SFIA: DESN, 4; SINT, 4; METL, 4)

 Gestiona proyectos de tecnologías de información de acuerdo con las


necesidades del negocio, fundamentando sus decisiones a partir del análisis
crítico. (SFIA: REQM, 4; BUAN, 4; PRMG, 4)

Área de desempeño: Gestión de servicios.

 Administra la infraestructura de tecnologías de información para mantener la


seguridad y operación de los servicios, aplicando las mejores prácticas en las
soluciones propuestas.

 Administra el cumplimiento de los acuerdos de niveles de servicios claves,


retroalimentando a las partes interesadas sobre los antecedentes atingentes a
su ámbito de acción.

Área de desempeño: estrategia y arquitectura.

 Diseña soluciones informáticas integrales basadas en el desarrollo de


estructuras escalables, mejorando el desempeño y la interoperabilidad de los
sistemas y fundamentando sus propuestas de solución

 Desarrolla enfoques alternativos de análisis y rediseño de procesos, alineando


la estrategia de tecnologías de información con la del negocio, a partir del
análisis crítico.

2.- ¿Cuáles competencias tengo adquiridas o manejo?


Con respecto al área de desempeño, poseo una buena gestión administrativas de
los diversos proyectos de TI dependiendo de las necesidades de cada negocio.
Conocimiento de los diversos modelos de diseño para elaborar aplicaciones
móviles, manteniendo la seguridad de los datos y de los clientes. Desarrollo y
diseños de vistas /interfaces móviles (UX & UI).

En lo que se refiere a otras ocupaciones o cualidades, si hay una gran motivación


de por medio para realizar las tareas, soy bastante proactivo para poder lograr los
objetivos lo antes posible, soy bastante ordenado con respecto al cómo se llevan y
se han llevado las distintas cosas, ya sean económicas, administrativas,
educativas, etc. Adicionalmente, la responsabilidad es algo que se ha poseído y
mantenido desde tiempo, y día a día se va mejorando esta y las demás
cualidades, entre otras.

3.- ¿Cuáles competencias debo desarrollar o adquirir?

Con respecto al área de desempeño, debo adquirir distintos procedimientos o un


aprendizaje amplio con respecto a las distintas áreas que conforman una
organización y todas aquellas manualidades que se presentan en el transcurso de
los días, ya sean oficios de oficina, del hogar, del transcurso del día a día, etc. Por
ende, las competencias que debo desarrollar no se si se puedan presentar con un
nombre especifico, porque puedo interpretarlas de la mejor o peor manera, luego
de que se asimile y procese se puede etiquetar su nombre.

Con respecto al desarrollo personal, aparte de las mencionadas anteriormente,


debo seguir mejorando las que ya se adquieren y seguir conociendo distintas
personas y situaciones para que en conjunto nos vayamos aportando distintas
cualidades y competencias y así crecer profesional y personalmente.

4.- ¿Cómo voy a desarrollar o adquirirlas?

La forma idónea de adquirir o poner en desarrollo la obtención y/o aplicación es


estar en constante contacto con las distintas personas que conforman los espacios
de trabajo. Así, día tras día puedo ir adquiriendo distintos conocimientos e ir
enriqueciéndome para tener un mejor desarrollo profesional y personal, mejorando
la resolución de problemas, generar servicios y productos de calidad,
adecuándome a los espacios y condiciones de trabajo, apoyar a los compañeros
cuando se presenten inconvenientes y en general tener una buena relación con
todos los seres que me rodean en el transcurso de este tiempo.