SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Guia.7

Gestión del plan de acción del SGSST

David Santiago Arias Pardo

Instructor:

Hugo Javier Solano

Bogota D.C. 8 de Diciembre de 2020

3.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos
necesarios para el aprendizaje.

3.2.1 La seguridad y salud en el trabajo juega un papel importante debido a que

es una actividad que promueve y protege a los trabajadores, buscando mitigar
y/o controlar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales mediante
la reducción de las condiciones de riesgo en los sitios de trabajo. Dado lo
anterior, se invita al aprendiz a ver la película “Tiempos Modernos” (Chaplin,
2013) que se anexa en la carpeta de material de apoyo, para que describa con
sus palabras la situación presentada en la película. Una vez elaborada la
descripción detallada, describa la situación polémica de la película.

Posteriormente, resuelva los siguientes interrogantes teniendo en cuenta los

conocimientos que a la fecha Usted posee sobre este tema:

¿Qué entiende Usted por Factores de Riesgo? ¿Se logró cambiar la situación
inicial por una mejor?

Rta: Los factores de riesgo son aquellos aspectos de una empresa u

organización que puede conllevar a peligros para los empleados de la
empresa, si se logro cambiar esta situación, puesto que se hizo el
reconocimiento de los riesgos y se establecio se debida solución.

¿Dónde es necesario mejorar?

Es necesario la mejoria en como se ve el empleado en los ojos de los jefes,

puesto que en muchas ocasiones se extralimitan las capacidades de estos y no
se tienen en cuenta, lo que pude generar en ellos problemas de salud

¿Cuál es o fue la relación costo-beneficio, según lo visto en la película?

Que en muchas ocasiónes se busca el beneficio antes de pensar en la salud, y

este es un error puesto que se debe priorisar la salud de cada empleado, para
así proveer la seguridad al mismo.

Solucione estos interrogantes y socialícelo por medio de una mesa redonda

con sus compañeros e instructor de formación. Aprendiz: Es importante
recordar, que su programa de formación se desarrolla a través del proyecto
formativo “Diseño de procedimientos para la gestión administrativa de las
MIPYMES en Bogotá D.C. En el desarrollo de esta guía se abordarán los
siguientes contenidos temáticos:

SEMANA 1.
3.3.1 Concluir mediante un diagrama de llaves los aspectos más importantes
que debe tener un SG-SST, teniendo en cuenta la lectura del material
GEG007--MAT EXT-Decreto 1072-2015.

 Dejar por escrito la política de

¿Qué seguridad y salud en el trabajo.
obligaciones trae  Determinar, asignar y comunicar
consigo la responsabilidades en relación con
implementación el SG-SST.
del SG-SST?  Rendir cuentas internas por lo
menos una vez al año.
 Desarrollar un plan anual de
trabajo.
 Brindar capacitación a los
trabajadores.
 Evaluar los alcances y resultados
del SG-SST.
 Definir los indicadores para el SG-
SST.

SG-SST

 Procurar el cuidado integral de su

salud.
¿Cómo se ven
involucrados los  Informar de forma completa su
trabajadores en estado de salud al empleador.
la  Cumplir a cabalidad lo que se
implementación indique en el SG-SST.
del SG-SST?  Informar al empleador riesgos que
identifiquen en su lugar de
trabajo.
 Participar en las actividades de
capacitación del SG-SST.

El Ministerio de Trabajo ha sido muy

claro respecto a las consecuencias de
¿Qué la no implementación: los
consecuencias
empleadores podrán ser sancionados
tiene la no
con multas de hasta quinientos (500)
implementación
del SG-SST? salarios mínimos legales mensuales
vigentes

Además, la no implementación de este

sistema será un obstáculo para
celebrar contratos entre empresas y
por consiguiente afectará el desarrollo
y crecimiento de las mismas.
Presente esta actividad a su instructor para ser retroalimentada, socialícelo con
sus compañeros y posteriormente realice los ajustes necesarios para
complementar su actividad.

3.3.2 Para recrear el tema, diseñe un crucigrama con 10 conceptos relevantes

para identificar peligros y evaluar riesgos, realice una dinámica para que sus
compañeros lo realicen.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ((10)) abarca una

disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de
los empleados. Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el
ambiente en el trabajo, además de la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
empleados.

Consiste en realizar un desarrollo de un proceso lógico y por etapas, se basa

en la mejora continua, con el fin de anticipar, reconocer, evaluar y controlar
todos los riesgos que puedan afectar a la seguridad y la salud en el trabajo.El
SG-SST debe ser liderado e implantado por el jefe, con la participación de
todos los empleados, garantizando la aplicación de las medidas de seguridad y
salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los empleados, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.Siendo un sistema de gestión, sus principios
deben estar enfocados al ciclo (5) (planificar, hacer, verificar y
actuar).Planificar: se debe planificar de forma que se mejore la seguridad y la
salud de los empleados, se deberán localizar las cosas que se realizan mal o
se pueden mejorar y determinando ideas para solucionar estos problemas.
Hacer: se deberán implementar las medidas planificadas.Verificar: se deberá
realizar una revisión de los procedimientos y acciones implantas para conseguir
los resultados deseados. Actuar: se deberán realizar las acciones de mejora
para obtener los mayores beneficios en la seguridad y la salud de los
empleados. Obligaciones de los jefes. El jefe se encuentra obligado a proteger
la seguridad y la salud de sus empleados, acorde con lo establecido en la (7)
vigente. Dentro del SG-SST el jefe tendrá, entre otras, las siguientes
obligaciones: Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el
trabajo.Rendir cuentas a las personas que conforman la organización. Cumplir
con los requisitos normativos. Realizar el plan de trabajo anual en seguridad y
salud en el trabajo.Fomentar la participación de los empleados.Asignar los
responsables y comunicarlo a todos los miembros de la organización.Definir y
asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar el SG-
SST.Gestionar los riesgos y los peligros que se puedan dar en la
organización.Prevenir los riesgos laborales.Darle rumbo al SG-SST en la
organización.Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al
conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la
organización.

El SG-SST es una disciplina que trata de prevenir las (3) y las (4)

(9) Es el acto de convivir

(1) Es la probabilidad de que suceda una descgracia que puede ocasionar

daño

(2) Situación en en la que existe una posibilidad de amenaza.

(6)es el proceso en el cual todos los ciudadanos vigilan y evalúan el actuar

(8) Esta compuesto por un numero igual de represetantes por la rectoria y de

los trabajadores con el objetivo de vigilar el cumpliento de las normas.

CRUCIGRAMA
2
P 9
1 R I E S G O C
L O
I N
G V 10
R 4 I S
3 L E S I O N E S V G
N 7 E S
F N N S
6 R E N D I C I O N D E C U E N T A S
R R I
M M A
E A
D T
5 P H V A I
D V
E I
8 C O P A S S T D
A
D
3.3.4. Participar en el foro: recuerde que debe participar de forma individual en
el foro de discusión virtual programado en la plataforma Blackboard por su
gestor LMS.

Foro Guía 7. Gestión del plan de acción del SGSST

Durante los últimos años la Seguridad y Salud en el Trabajo ha tomado mucha

importancia, muestra de ellos son todas las disposiciones legales y normativas
aprobadas. Las organizaciones, cada vez más, están interesadas en
estructurar un SGSST sólido mediante el control de riesgos y facilitando un
ambiente de trabajo seguro. Es deber de los empresarios mostrando un
liderazgo y compromiso firme con respecto a las actividades del SST en la
organización.

 Explique cómo se evidencia el avance en las empresas colombianas como

efecto positivo en sus indicadores, su productividad y las acciones de mejora
establecidas