2. ¿Determinen las causas básicas e inmediatas que generaron al accidente? 3. ¿Den recomendaciones y sugieran medidas preventivas?
1. R/ Se considera accidente de trabajo y negligencia por parte del área de
recursos humanos, ya que al realizar el reingreso del trabajador no se realizan las medidas pertinentes como lo son los exámenes médicos, la debida inducción, capacitaciones para garantizar la seguridad y que todo los riesgos que se puedan presentar durante la labor sean cubiertos por parte de la empresa. 2. R/ Las causas fueron no tomar las medidas pertinentes durante el proceso de inducción con el empleado, ya que la persona encargada no tenía la debida experiencia y se presentaron muchas faltas en el proceso que se realizó durante el reingreso del empleado, más que todo fue una negligencia por parte de la alta gerencia encomendarle una labor tan delicada a una persona que no tiene la experiencia que corresponde para este tipo de tareas, de igual forma al darle el reingreso a el empleado que no fue capacitado para dicha labor. 3. R/ Recomendaciones: . Se debe capacitar al personal encargado de dicha labor . Es de vital importancia realizar los debidos exámenes de inducción para saber si el empleado esta acto para la labor asignada . Encomendar este tipo de responsabilidades a el profesional de SST, y constatarse que tenga la debida experiencia.