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El derecho procesal del trabajo, se divide en dos grandes esferas, las cuales son
el derecho procesal individual de trabajo y el derecho procesal colectivo del
trabajo.
"El derecho procesal del trabajo es el complejo sistemático de las normas que
disciplinan la actividad de las partes, del juez y de sus auxiliares en el proceso
individual, colectivo e intersindical no colectivo del trabajo."
"El derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas que regulan los
conflictos de trabajo, mediante el cual el tribunal de trabajo, funge como árbitro,
decide y resuelve la controversia sujeta a su jurisdicción. Es público, gratuito,
inmediato, predominante oral y se inicia a instancia de parte. Las juntas tendrán la
obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía,
concentración y sencillez del proceso.”
El Artículo 15 del Código de Trabajo establece: "Los casos no previstos por este
Código, por sus reglamentos o por las demás leyes relativas al trabajo, se deben
resolver, en primer término, de acuerdo a los principios del derecho de trabajo; en
segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en
armonía con dichos principios; y por último, de acuerdo con los principios y leyes
del derecho común."
c) El salario debe ser igual, sin distinción de sexos, por trabajo de igual valor.
e) Las leyes y demás normas laborales deben ser interpretadas conforme a las
finalidades y propósitos que las inspiren.