Método de los Colores 

nos plantea cuatro estilos o colores de liderazgo: rojo,

amarillo, verde y azul, los cuales están determinados por el temperamento o perfil
comportamental del líder:
El líder ROJO tiene un estilo personal para generar resultados en el corto plazo; es
controlador, presionador y perseverante, y a través de estas características se gana
el respeto del equipo y lo moviliza para lograr las metas trazadas. Este líder tiene la
capacidad de asumir grandes desafíos, trabajar bajo presión y prefiere un ambiente
laboral innovador y retador.
El líder AMARILLO lidera a través de la inspiración.  Le gustan las ideas que les
resulten seductoras, es sociable, elocuente y motivador.  El equipo lo sigue a través
de su discurso.  Le gusta la participación y la interacción permanente con el equipo.
Es flexible y le gustan las reuniones, foros y capacitaciones, como escenarios
perfectos para demostrar sus capacidades de liderazgo.
El líder VERDE tiene un estilo más democrático para ejercer su liderazgo, incitando
a la tolerancia y la participación del equipo.  Es empático, cercano y conciliador,
evita el conflicto y las fricciones, facilitando así su integración con el equipo,
ganándose su confianza y generando compromiso genuino.  Le gusta seguir
procedimientos paso a paso para llegar a las metas.
El líder AZUL es conservador, se siente seguro con una planeación óptima de las
acciones, haciendo fama a su personalidad metódica y, si las cosas se salen de
control, tendrán sus planes de contingencia.  Lidera a través de la credibilidad que
genera en su equipo, es conocedor, precavido y le gusta mantener el orden y la
calidad.
El Método de los Colores no mide el “nivel” de liderazgo, sino el “estilo” de
liderazgo con la identificación del color (perfil) del líder, reconociendo sus
características y comportamientos.
Es importante aclarar que el liderazgo de cada persona se refleja en la capacidad
que tiene para transmitir una idea, generar confianza y, en consecuencia, hacer que
las personan lo sigan.
¿Y usted, que estilo de liderazgo tiene y con qué color se identifica? Déjenos su
comentario abajo.