INFORME 1

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 INFORME 1 PRACTICA UNIVERSITARIA

EMPRESA: EFP CONSULTING

MÓDULO ETNIAS
“NUEVOS LIDERAZGOS ÉTNICOS REGIONALES”

ESTUDIANTES: SOFIA TORRES TRUJILLO

DANIELA OROZCO TORO

FACULTAD DE INGENIERÍAS
INGENIERIA GEOGRAFICA Y AMBIENTAL
ARMENIA- QUINDIO
2021

INTRODUCCIÓN.
Las características de los movimientos y las organizaciones indígenas que los conduce al
encuentro y contextualizado con el estado y demás entes externos a estos, han
desencadenado reconocimientos y apropiaciones en donde se realizan conjeturas en
cuanto al peso que tienen los procesos de lucha y consolidaciones organizativas en
referencia al estado.

Es por esta razón que estos grupos no responden a una división política tradicional, sino
que a través de la construcción desde su cosmovisión plantean imaginarios sobre
aspectos culturales arraigados a sus raíces, trayendo consigo una politización de sus
identidades con el fin de hacerlas parte de la sociedad desde una perspectiva incluyente
e identificar a Colombia como un país multicultural y todo lo que este término trae
implícito.

En el presente documento se observa desde la mirada etnográfica la expresión de este

aspecto en las diferentes comunidades , específicamente las diferentes formas
espontáneas que organizan la acción de liderazgo, el autor Enrique Aguera Ibañez , un
académico mexicano, al citar al autor James Hunter expone que el liderazgo hace
referencia a “ la capacidad para influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en
la consecución de objetivos en pro del bien común” , es a partir de este concepto que se
desglosa la importancia de identificar aquellas características principales que hacen a los
líderes de aquellas comunidades de confluencia cultural

El rol del liderazgo dentro de la organización es tan importante como la necesidad de

desarrollo de una cultura dentro de la misma, así la cohesión creada entre líder y cultura
organizacional afectan directamente el funcionamiento global de la organización.

Objetivo General
Crear contenido digital para ampliar el conocimiento acerca de las diferentes dinámicas
étnicas con el fin de llevar a cabo una investigación enfocada en la geografía social
donde se tendrá en cuenta diferentes módulos de trabajo.

Objetivos específicos

● Identificar las características de los territorios étnicos, su contexto en el liderazgo y

su contexto geográfico.
● Elaborar documentos para la consolidación de la investigación en geografía social
en el módulo denominado: Nuevos liderazgos étnicos regionales.

Metodología

● Fase 1
Para realizar el trabajo fue necesario una revisión bibliográfica de las dinámicas
que configuran el territorio etnico. para así entender y consolidar las bases de un
liderazgo ético social.

Es así como se toma como referencia estudios como: organizaciones indígenas a

partidos étnicos: nuevas tendencias en las luchas indias en américa latina,
Historias de liderazgo social: “ mujeres del cabildo indigena yanacona en contexto
de ciudad", movimientos étnicos en el norte del cauca, una aproximación a sus
diferencias y relaciones , Autoridad, poder y liderazgo. Observaciones
conceptuales acerca de la práctica de los pueblos indígena, entre otras para
realizar un análisis profundo con el fin de identificar cuales son las características
principales de un líder etnico.

● Fase 2
En segunda instancia, se realiza una entrevista virtual a diferentes líderes étnicos
donde se pudo extraer información relevante acerca de cómo son las relaciones de
liderazgos etnico y su confluencia cultural, como se configura su territorio en torno
al liderazgo.

Algunas de las preguntas planteadas para esta entrevista fueron:

 1. ¿El liderazgo forma parte del fortalecimiento de la identidad étnica?.
2. ¿Cuál es la labor de un líder dentro de la etnia?.
3. ¿Cuáles son las características principales del liderazgo indígena?.
4. ¿el liderazgo es recurso de las luchas indígenas o es recurso de la
nacionalidad Colombiana?.
5. Cómo se fortalece el liderazgo desde la identidad étnica?.

● Fase 3
Se construyó un podcast de 5 mn, un guión de un video de 10 mn, un informe en
PDF y una infografía con información relevante acerca de unos lineamientos y
recomendaciones dirigidas a los pueblos indígenas, a las comunidades negras,
afrocolombianas, raizales, palenqueras y el pueblo Rom en torno a cómo ser un
líder étnico ejemplar.

TABLA DE ACTIVIDADES REALIZADAS

ACTIVIDADES REALIZADAS FECHA EVIDENCIA

Se realizó guión de podcast

de 5 min sobre la temática
de: “Nuevos liderazgos Se entregó el 7/12/2020 ANEXO IMAGEN 1
étnicos regionales”

Guion para video de 10

minutos para el tema:
Nuevos liderazgos étnicos Se entregó el 14/12/2020 ANEXO IMAGEN 2

Se realizó entrega de ANEXO IMAGEN 3

infografía sobre la temática.
Se entregó el 7/12/2020

Se realizo entrega de Se entregó el 22/12/2020 ANEXO IMAGEN 4

documento master sobre la
temática.

EVIDENCIAS

ANEXO IMAGEN 1

ANEXO IMAGEN 2
ANEXO 3
ANEXO 4

Conclusión.

El liderazgo demanda una actitud transformadora, distribuida ampliamente en la actitud

participativa de los empleados que hagan parte de los grupos de trabajo. El liderazgo
debe comprometerse a la innovación de procesos que genere un uso productivo del
conocimiento dentro de la organización.