1era Evaluación 

1.- Documentos para acreditar la personalidad.  identificación oficial

(INE,PASAPORTE) CURP y RFC en el caso de trabajadores si no están registrados no es
obligatorio.

2.- Documentos para acreditar la nacionalidad.

Se puede acreditar la nacionalidad con CURP (mexicanos) pasaporte y/o documentos

migratorios extranjeros. Constancia migratoria.

3.- Documentos para acreditar la edad de una persona.

Acta de Nacimiento, CURP, INE, pasaporte.

4.- Documentos para acreditar el sexo de una persona.

Acta de nacimiento o en su caso acta de nacimiento con anotación de reasignación de

sexo. 

5.- Documento idóneo para acreditar el estado civil de una persona.

Acta del registro público. Acta de matrimonio. En lo particular solicitaría acta de

nacimiento de hijos y/o cónyuge o concubina(o) con quien vive. En la asignación de
beneficiarios si bien el empleado puede incluso asignar a terceros esto evita
inconvenientes de acreditar una identidad cuando reclaman algún seguro o pago de
prestaciones terceros que refieren ser familiares.

6.- Documento para acreditar el CURP.  La constancia en la cual se remite la clave
única de registro de población (CURP) la cual se obtiene en la página del gobierno
se puede al empleado solicitar su constancia o verificarla con los datos que nos ha
proporcionado.

7.- Documento idóneo para acreditar RFC.  La cédula fiscal o alta ante hacienda. no
es obligatorio para el empleado si no la ha tramitado pero si para el patrón.
Consideró si debe de ser obligatorio para el patrón por los actos de fiscalización
y en el caso del patrón de comprobación de pagos (ingresos empleados).

8.- Documento para comprobante de domicilio.  Un comprobante de domicilio de

preferencia a nombre del empleado pudiendo ser hasta de un servicio en el caso de
que rente o a otro nombre de donde habite se recomienda solicitarlo con un periodo
no mayor a 3 meses de vigencia previos a la fecha en la que lo exhibe.

Lucia Talavera