LA IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y

SU DINAMICA DEL ÉXITO ORGANIZACIONAL SOSTENIBLE

Cuando se entiende que el comportamiento organizacional es más que el acople , la

interacción entre individuos o trabajadores, grupos y estructuras de una empresa, debido a
que este se ocupa más que todo del análisis de como dichas variables influencian el
desarrollo del talento humano y el funcionamiento en general de una organización, es
importante destacar que todos los elementos que hacen parte de este contexto se aplican y
se adoptan como una filosofía logrando así, promover el desarrollo humano dentro de las
organizaciones, a su vez este comportamiento organizacional cuenta tanto con objetivos
específicos como también con otra serie de aspectos los cuales demuestran la importancia
de este en cualquier organización. Por otra parte, el comportamiento organizacional de las
empresas está bastante influenciado por el factor humano y las relaciones dentro de la
organización, por tal motivo es indispensable procurar tener un buen clima laboral dentro
de la empresa; donde se promuevan y practiquen relaciones laborales efectivas las cuales
estén basadas en valores tanto éticos como morales, los cuales logren proveer a la
organización de beneficios tanto personales como financieros, debido a que si los
individuos que conforman dicha empresa se sienten seguros, en armonía, confiados, en un
entorno de comunicación y respeto, tanto la calidad de vida como la productividad laboral
aumentara, y esto generara en el individuo un crecimiento a nivel personal dentro de la
organización, lo cual permitirá que el recurso humano mediante sus conocimientos y
competencia desarrolle fortalezas las cuales logren posicionar a la organización en el
mercado como una empresa competitiva, ya que esta utilizara el comportamiento
organizacional como un dinamizador de la eficiencia y la eficacia en la empresa.
Por consiguiente, el papel que cada persona ejerza en dicha empresa dependerá del entorno
en que este se encuentre y por supuesto del tipo de personas que lo rodean, es decir, su
papel a desempeñar obedece al contexto en el cual este se desenvuelva. Además se debe
tener el cuenta que el comportamiento organizacional va ligado también al tamaño de la
organización como también del tipo de personas que trabajen en ella, por tal razón este es
un aspecto muy importante el cual los empresarios y administradores deben tener en
cuenta, el conocer las características de su personal, así como también de la organización, y
así, dar paso a la orientación de las actividades y estrategias al logro eficaz de sus objetivos,
en segundo lugar, la estructura organizacional guía las acciones del factor humano
permitiendo que los individuos de una organización desarrollen buenas relaciones de
trabajo entre ellos y se colaboren mutuamente fomentando un clima organizacional
favorable.
Por otra parte, las organizaciones tienen que estar dispuestas al cambio , a innovar y a
aprender continuamente de acuerdo a sus características personales y a su comportamiento
organizacional, el resultado de una buena gestión organizacional dependerá del grado de
motivación, creatividad, productividad y el sentido de pertenencia de los miembros de la
organización en busca de sacarle el máximo provecho al capital humano; lo cual
indiscutiblemente generara ventajas competitivas notorias las cuales contribuirán
enormemente al aumento de beneficios para la empresa. De aquí que el logro de un proceso
adecuado de comportamiento organizacional sea la clave para lograr los mayores niveles de
eficiencia y eficacia en una empresa.
En conclusión, estamos inmiscuidos actualmente en un mundo que está regido por las Tics
lo cual genera mucha competitividad empresarial, razón por la cual es de suma importancia
en como un administrador de empresas pueda desenvolver su papel en la búsqueda de
estrategias y de innovación las cuales promulguen la elevación de los estándares de calidad
y efectividad de los servicios en una empresa, y el comportamiento organizacional es la
clave para la competitividad, eficiencia y desarrollo de las organizaciones, dentro de un
mercado altamente competitivo el cual requiere de constantes mejoras en todos los ámbitos
empresariales, en especial hacer más énfasis en la parte del recurso humano estos son
fundamentales porque son los que aportan con conocimientos, habilidades , destrezas y
experiencia enriquecedoras a la empresa, dando paso a la contribución y el desarrollo de
estrategias innovadoras para así lograr alcanzar el crecimiento y el éxito organizacional
sostenido, además la organización debe ser consecuente y reconocer la importancia asertiva
de este recurso para garantizar una mejor gestión.