Brian Andrés Vargas Quiñones.

Estrategia de reclutamiento:
Se tiene un influenciador (del mismo tipo de influenciador que hay en redes sociales), en
este caso el reclutador que tendrá como estrategia llamar a los candidatos por medio de
videos publicitarios, de tipo informativo y exhibiendo las fortalezas de la compañía la cual
desea adquirir candidatos.
Después de tener varios candidatos por medio de un proceso de preselección básico (hojas
de vida), estos deberán de hacer lo mismo que hizo la empresa, a manera de informar y dar
conocer su perfil, es decir, con un video tipo influenciador.
A partir de este punto, se van descartando candidatos que no cumplan o desempeñen en su
totalidad las exigencias o requerimientos para la compañía o empresa. Aquel que sea capas
de innovar en su presentación y llegue al final de todo el reclutamiento demostrara su
capacidad para desempeñar sus labores, ya que por medio de este método demostrara
principalmente ACTITUD, que es lo necesario para desempeñar cualquier función.