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CÓMO CAMBIAR A LOS DEMÁS SIN OFENDERLOS NI DESPERTAR RESENTIMIENTOS

ELOGIO Y APRECIO CÓMO CRITICAR Y NO SER HABLE PRIMERO DE SUS A NADIE LE AGRADA RECIBIR
SINCERO ODIADO POR ELLO PROPIOS ERRORES ÓRDENES
• Es mejor iniciar diciéndole • No ataques directamente, • Admitir tus errores hace sentir
lo bueno primero menciona algo que a la persona que es una tarea • Preguntar en vez de ordenar
• Iniciar diciéndole que esta haya hecho mal y agrega un difícil y los motiva a llegar a tu hace que las personas lleguen
mal te hace sonar critico consejo o como estaría nivel de forma independiente a las
por lo que lo hace estar a la mejor, enséñale como jamás • Se relajan y sienten mismas conclusiones.
defensiva menciones “pero” identificados y reciben • Les da control y los estimula.
consejos
PROCURE QUE LA OTRA PERSONAS
SE SIENTA SATISFECHA DE HACER LO
QUE USTED QUIERE
• Menciona los beneficios
que obtendrá al hacer las
PERMITA QUE LA OTRA cosas de tal forma. HAGA QUE LOS ERRORES PAREZCAN
PERSONA SALVE SU PRESTIGIO FÁCILES DE CORREGIR
• De esta forma se esfuerzan • Menciona que tiene mucho
más y ayuda a preservar su talento que solo falta practica
dignidad • Ayudas a eliminar las
• Evita que forme CRÍA FAMA Y ÉCHATE A inseguridades
resentimientos hacia tu
persona
CÓMO ESTIMULAR A LAS DORMIR
PERSONAS HACIA EL ELOGIO • Si es malo en algo actúa
• Aplaude cada mejora, de esta como si fuera bueno y
forma inspiras mas a la felicítalo de esta forma la
persona persona se encargara de
• Da elogios sinceros sobre su mantener esas aptitudes y se
trabajo o esfuerzo esforzara más

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