CUESTIONARIO

CONTEXTUALIZACIÓN DE LA COMPENTENCIA Y RECONOCIMIENTO DE

SABERES PREVIOS

APRENDIZ
Estructurar cargos, roles de trabajo y competencias de acuerdo con las
COMPETENCIA políticas, direccionamiento estratégico de la organización y la
normatividad vigente
Contextualizar la competencia y los resultados de aprendizaje de acuerdo al
OBJETIVO Programa de Formación.
Ingrese la carpeta de la competencia cargada en la black board.
De la carpeta Material de Apoyo, descargue el Programa de Formación.
Diligencie cada uno de los campos del presente cuestionario.
DESCRIPCIÓN Cargue el cuestionario diligenciado en la carpeta de evidencias en las fechas
concertadas
Participe en la actividad de socialización presentando sus consideraciones
frente a los conceptos propuestos.

1. Consigne los “resultados de aprendizaje” clasificándolos por verbo+objeto+condición. La

columna valoración es para señalamientos del instructor. Para este punto tenga anexo el
programa de formación y ubique la competencia “Estructurar Cargos…”

# Verbo Objeto Condición Valoración

1 Diseñar es la especificación de
contenidos, métodos y
relación en los puestos de
trabajo.
2 identificar para los roles y cargos.
3 ajustar Competencias laborales.
4 determinar Cargos en el trabajo
El objetivo principal del diseño
del trabajo es mejorar la
satisfacción en el trabajo,
mejorar la calidad y reducir los
problemas de los empleados.
Para desempeñar una buena
labor
Para mejoría de la organización
De acuerdo con la necesidad
desempeño que se requiere en
la zona laboral.

2. De acuerdo a sus conocimientos, diligencie el siguiente cuadro, definiendo cada uno de los
conceptos:

Concepto Definición
vinculacion Se le conoce al reclutamiento de personas para laborar
GC-F -005 V. 01
Nombre del documento

Contrato Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes

Tipos de contrato
Patrono
Trabajador
Empleo
Seguridad social
Prestaciones sociales
Causas de terminación del
contrato
Dotación de uniforme
Historia laboral
se comprometen recíprocamente a respetar y cumplir una
serie de condiciones.
Indefinidos o temporales. 1.1.1 Contrato indefinido.
Es la persona que dirige su propia empresa económica o
ejerce por su cuenta una profesión u oficio, utilizando uno o
más trabajadores remunerados (empleados u obreros).
Persona que realiza una función a cambio de una bonificación
Trabajo que se realiza a cambio de un salario
Derecho a la salud y a susidios familiares
son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de
trabajo por sus servicios prestados
Causa y no causa
Implementos del trabajo
Reseñas de anteriores actividades

3. Contacte una persona laboralmente activa (amigo, familiar, compañero) e indáguele que pasos
realizaron en su empresa al momento de vincularlo. Inscriba cada uno de los pasos en un esquema
como el que se presenta a continuación:

hoja de hoja de
vida vida
virtual precensial

espera de
entrevista
llamada

examenes

4. Una vez identificada la competencia, los resultados de aprendizaje y analizados algunos

conceptos relacionados, argumente, con sus propias palabras, por qué considera importante el
abordaje de esta competencia para su formación y desempeña laboral:

GC-F -005 V. 01
Nombre del documento

Para_____________Enganche, contratos, adaptación y evaluación de

desempeño._para identificar los distintos cargos
etc______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________

Muchos éxitos

GC-F -005 V. 01