REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DELOS LLANOS OCCIDENTALES EZEQUIEL

ZAMORA

“UNELLEZ”

TINAQUILLO- EDO. COJEDES

Exposición:

Comportamiento
Organizacional

Prof.: Bachiller:

Msc. Cristian Montero Ligibeth González

C.I.: 26.843.464

Semestre: 4to

Sección: 2

Junio, 2020
 Comportamiento organizacional

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga

el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de
las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la
eficacia de tales organizaciones. También observa la interacción de estos, para describir,
entender, predecir y proponer las mejores estrategias para desarrollar las actividades
humanas en el trabajo (Davis y Newstrom, 2003). Su objetivo es mejorar la efectividad en
el trabajo, en la administración de personal, así como en la organización en general.

Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega

constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. Pero
también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en una
organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo.

La historia del comportamiento organizacional tiene sus raíces en el enfoque conductista

de la administración, o sea, la creencia en que la atención específica a las necesidades de
los trabajadores crea una mayor satisfacción y productividad. En contraste con el énfasis
principalmente técnico de la administración científica, un tema común del enfoque
conductista es la necesidad de prestar atención a la gente. La administración científica no
pasó por alto a las personas. Por ejemplo destacó fuertemente los incentivos financieros
para incrementar la productividad. Pero el acento principal se centraba en desempeñar el
trabajo en forma muy eficiente.

Durante años, los investigadores y teóricos del comportamiento organizacional

han presentado diferentes pensamientos y teorías sobre las relaciones humanas en el
trabajo, los cuales se concentran en aspectos como la motivación, su racionalidad o
pensamiento y necesidades, por mencionar algunos.

Metas del Estudio del Comportamiento Organizacional

 El primer objetivo es describir sistemáticamente el modo en que se

conducen las personas en una amplia variedad de condiciones. El cumplimiento de
esta meta permite a los administradores comunicar con palabras comunes la
conducta humana en el trabajo.

 El segundo objetivo es comprender porque las personas se

comportan como lo hacen. Los administradores se sentirían sumamente
decepcionados si sólo pudiesen hablar de la conducta de sus empleados pero no
comprender las razones por las que actúan de esa manera.
  El tercer objetivo es predecir la conducta futura de los empleados es
una meta más del comportamiento organizacional. Lo ideal sería que los
administradores poseyeran la capacidad para predecir la probabilidad de que
ciertos empleados sean productivos y dedicados.

 Último objetivo es controlar la conducta de los empleados, dado

que los administradores son los responsables de los resultados del desempeño,
uno de sus principales intereses es la posibilidad de ejercer impacto en el
comportamiento de los empleados, el desarrollo de las actividades. Así pues,
deben estar en condiciones de obtener mejores resultados tanto de sus propias
acciones como de las de sus empleados.