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TEORIAS ADMINISTRATIVAS

Las teorías básicas de la administración son:


 TEORIA CIENTIFICA
 TEORIA CLASICA

TEORIA CIENTIFICA
Esta teoría nos dice que va de lo particular a lo general, es decir que comienza de
abajo hacia arriba. La idea es comenzar la investigación por métodos sencillos
como la observación y la medición para tener más adelante buenos resultados.
Se centraba en muchos casos en el trabajo, en las compañías ya que no había un
pilar ni una organización para que pudieran resolver sus problemas internos, es
por ello que su máximo representante Frederick Taylor propone racionalizar el
trabajo con estos 7 aspectos:
 Análisis del trabajo y Estudio de Tiempos y Movimientos. Esto nos va a
permitir escoger, seleccionar, el análisis va a permitir saber en qué tengo
que preparar al trabajador, para poder establecer salarios equitativos.
Taylor es un precursor de la Selección de Personal.
 División del Trabajo y Especialización. Cuando un obrero se hace cargo de
una tarea sencilla y habrá que utilizar la línea de montaje.
 Diseño de Cargos y Tareas. Consistía en establecer cuál iba a ser el
contenido del cargo. Dice que puede haber dos tipos de cargo el simple y
complejo. El simple abarca una sola tarea y el complejo dos o más. Las
ventajas son: que puede admitir a personas menos calificadas, puede
reducir costos en capacitación, reducir la posibilidad de cometer errores,
facilita la supervisión y aumenta la eficiencia.
 Incentivos Salariales. Beneficia a ambas partes.
 Condiciones de Trabajo. Aspectos en los que puso más énfasis fueron los
instrumentos, distribución física de las máquinas, ambiente físico.
 Estandarización. Uniformizar los procesos de trabajo. Conduce a la
simplificación del trabajo.
 Supervisión Funcional. Se refiere a que el trabajador va a tener varios
supervisores y que cada supervisor tendrá autoridad.
Además propuso estas características básicas:
o Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
o Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular
principios y establecer procesos estandarizados.
o Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos
de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean
seleccionados con criterios científicos, para que así las normas sean
cumplidas.
o Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus
aptitudes.
o Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y
los trabajadores.
o La racionalización del trabajo productivo debería estar acompañada por una
estructura general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de sus
principios.

http://www.monografias.com/trabajos2/printeoadmin/printeoadmin.shtml

http://es.scribd.com/doc/51936469/Cuadro-Comparativo-de-Las-Teorias-Administrativas-1?
secret_password=1ibqdmllqu9lr4vgbb1u

http://html.rincondelvago.com/teorias-administrativas.html

http://proyectoteoriasadministrativas.blogspot.com

http://teoriasadministrativasg4n-1024483036.blogspot.com/2012/03/teoria-de-taylor-y-
fayol.html

http://leandrycc.files.wordpress.com/2010/06/teorias-administrativas.pdf

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