RESISTENCIA AL CAMBIO

PRESENTADO POR:

CRISTIAM HERNANDEZ SALTARIN

INGENIERIA INDUSTRIAL

UNIVERSIDAD DE LA COSTA –CUC-

BARRANQUILLA, 11 DE MAYO 2020

 Introducción

La resistencia al cambio son todas aquellas situaciones en las que debemos cambiar

nuestros hábitos de vida o profesionales. Pero nos resistimos por miedo a lo nuevo o diferente

(por miedo a los desconocido). El cambio puede afectar a una empresa en lo organizacional, en

sus empleados, en la producción, calidad de sus productos entre otros.

Desarrollo

¿Cómo afecta el cambio en las empresas?

Companies can be affected, by the resistance that employees make to organizational

change in the company, since the change affects the employee psychologically causing some

fear, such as loss of job, reduction of salary, not adapting to new ones, etc.

Teniendo en cuenta que los empleados son parte fundamental de una organización, esta puede

verse afectada directamente en sus procesos.

Existen dos tipos de resistencia: La explícita se manifiesta abiertamente a través de huelgas,

menor productividad de los empleados e incluso sabotaje; y la implícita que es más difícil de

detectar, ya que se manifiesta de forma encubierta: demoras en el trabajo, ausentismo laboral,

solicitud de traslado a otros departamentos, renuncias, pérdida de la motivación del equipo de

trabajo; entre otros.

[ CITATION Uzc151 \l 9226 ]

Entre las causas más importante vemos que la empresa se puede ver afectada en, ausentismo

laboral, demoras en el trabajo, renuncias, falta de cooperación entre compañeros, reducción de la

calidad de los productos; entre otros.

¿Cómo afecta el cambio en tu vida personal?

El cambio puede afectar en mi vida personal de diferente maneras, una de ellas sería

acostumbrarme a los buenos hábitos que no tenemos incorporados en la vida cotidiana como, una

buena alimentación, rutina de ejercicios y el habito de leer constantemente.

¿Y cuáles son los cambios que más nos afectan? Cristina Aragón, psicóloga especialista

en neuropsicología, lo tiene claro: Aquellos que rompen con lo cotidiano. Cuando se

rompe con la costumbre, con la rutina y se sale de la zona de confort, lo negativo parece

inundar la mente y el cuerpo: incertidumbre, bloqueo emocional, miedos... Curiosamente

los cambios positivos también generan estas sensaciones desagradables en el cuerpo. Hay

que estar tranquilos y saber que ese malestar interno es sólo pasajero hasta que mente y

cuerpo vuelvan a elaborar una nueva rutina.

[ CITATION Ara16 \l 9226 ]

¿Describe un caso donde te hayas resistido al cambio y cómo pudiste acondicionarte a ese

cambio?

El cambio de pasar mis estudios de bachillerato a mi vida universitaria fue un cambio

muy duro psicosocial, el dejar atrás compañeros con los que compartí muchos años en la escuela,

la exigencia académica es mucho mayor que en la escuela. Graduado de la escuela sin los hábitos

fundamentales en una carrera como el de lectura, estudiar el doble de horas de cada clase a la que

asistía, entre otros. Al comienzo de la carrera me resistí al cambio, adaptarme a mi nueva vida

universitaria, leer, estudiar, practicar todas temáticas dadas en mi primeros dos semestres. El

resultado fue el esperado, mis calificaciones no fueras las mejores.

El deseo de triunfar y de sacar mi carrera adelante fueron los que me motivaron a adaptarme al

cambio, para poder sacar unas buenas calificaciones. Al comienzo fue duro adaptar un habito que

nunca había puesto en práctica, pero con calma y motivación me adapte al cambio.

Conclusión

En conclusión el cambio en una persona u organización puede ser traumáticos y traer

consecuencias negativas sino se implementa de la manera adecuada, para que de esa forma el

cambio no sea de forma brusca. Porque bien sabemos que el cambio en una organización puede

ser resistido por sus trabajadores por miedo a cambio, a lo nuevo, y los empleados como parte

fundamental de una empresa, esta se puede ver afectada en sus procesos.

Bibliografía

Uzcátegui. (25 de Octubre de 2015). Prozess group. Recuperado el 8 de Mayo de 2020,

de Prozess group: http://www.prozessgroup.com/la-resistencia-al-cambio-impacta-las-

organizaciones/

Aragon. (28 de Marzo de 2016). ELLE. Recuperado el 8 de Mayo de 2020, de ELLE:

https://www.elle.com/es/living/psico/news/a764348/como-afrontas-cambios-en-tu-vida/