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Examen legislación laboral

La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo para el que
ha sido contratado. Esta jornada tiene un límite establecido por la Ley y es de:

4 horas diarias o de 24 horas semanales, como máximo.


8 horas diarias o de 40 horas semanales, como máximo.
12 horas diarias o de 96 horas semanales, como máximo.
8 horas diarias o de 48 horas semanales, como máximo.

Se entiende por jornada nocturna (entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.) y la remuneración del
trabajador en dicha jornada a la fecha asciende a:

S/. 930.00 soles


S/. 1,000.00 soles
S/. 1,500.00 soles
S/. 1, 255.50 soles.

El monto de la remuneración mínima vital, es de:

S/. 850.00 soles


S/. 250.00 soles
S/. 930 Soles.
S/. 430.00 soles

Cuando el empleador ha reducido la remuneración del trabajador:

Constituye una falta grave


Constituye una falta leve
Constituye una potestad del empleador
Constituye un acto de hostilidad que puede equipararse al despido.

La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la


remuneración vigente:

Al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente


Al 31 de julio y 31 de diciembre, respectivamente
Al 01 de julio y 01 de diciembre, respectivamente
Al 01 de junio y 01 de noviembre, respectivamente

Las gratificaciones no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos


de índole alguna:

Excepto aquellos descuentos judiciales.


Excepto aquellos otros descuentos establecidos por Ley o autorizados por el trabajador.
Excepto aquellos otros descuentos por créditos del trabajador.
Excepto aquellos que los requiera un acreedor.
El plazo para el pago de la gratificación trunca, es de:

24 horas contadas desde el día siguiente del cese.


48 horas contadas desde el día siguiente del cese.
72 horas contadas desde el día siguiente del cese.
No existe limite alguno.

La asignación familiar es un beneficio que se paga de forma mensual y adicionalmente a la


remuneración ordinaria pactada, a partir de que el trabajador cumpla los requisitos para
percibirla. La asignación familiar equivale al:

10% de la Remuneración Mínima vigente al momento del pago.


100% de la Remuneración Mínima vigente al momento del pago.
50% de la Remuneración Mínima vigente al momento del pago.
25% de la Remuneración Mínima vigente al momento del pago.

Para trabajadores cuya jornada de trabajo es de 6 días a la semana, es un requisito para


gozar del descanso vacacional:

Haber realizado trabajo efectivo por lo menos 365 días en dicho periodo.
Haber realizado trabajo efectivo por lo menos 210 días en dicho periodo.
Haber realizado trabajo efectivo por lo menos 260 días en dicho periodo.
Haber realizado trabajo efectivo por lo menos 30 días en dicho periodo.

Es la modalidad que permite a la persona en formación durante su condición de estudiante


aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación
real de trabajo:

La que se realiza con predominio en el Centro de Formación Profesional


Las prácticas profesionales
Las pasantías
Los cursos de adiestramiento