TALLER PRESTACIONES SOCIALES 

1. Patricia Gómez, ingreso a laborar en la empresa Abonos de Colombia  S.A.  el  14

de mayo de  2014 y se retira  el  9 de diciembre de 2015, sin haber disfrutado de
sus vacaciones; si su salario es de $1.700.000 mensuales. ¿Cuánto le corresponde
al empleador pagarle por concepto de vacaciones?

Salario mínimo $589.500

2015 12 9
2014 5 14
1 6 25

360 + 180 + 25 = 565 días laborados salario $1.700.000

Al empleador le corresponde pagarle por concepto de vacaciones $ 1.334.027

2. Helena Peláez trabajo como empleada del servicio doméstico desde el 10 de

enero de 2013 hasta el 20 de mayo del 2013, devengando un salario mínimo, 
calcular el monto de su liquidación.

Salario mínimo $589500

2013 5 20
2013 20 10
4 10

Cesantías 214.512
Int cesantías 9.367
Vacaciones 107.256
Primas 214.512 Total liquidación $545.648

3. El señor Mauricio Babilonia vinculado mediante contrato de trabajo a término

fijo con duración de 2 años, con un salario de $1.665.000 termina su contrato el 31
de octubre de 2015. A 31 de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente
todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2015.

Cesantías 2015 1.665.000

Int cesantías 199.800
Vacaciones 832.500
Primas 1.665.000 Total liquidación $4.362.300