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Estudio de caso sobre demandas cognitivas, psicológicas y físicas en el trabajo

Instructora:
Heidy Puello Mercado

Presentado por:

Edwin Arteaga
Jose chamorro
Delfis mejia
Samuel ruiz

Corporación universitaria minuto de Dios


Administración en seguridad y salud en el trabajo
Ergonomía
Barranquilla
Introducción

Siempre se ha visto la ergonomía como un conjunto de conocimientos científicos


destinados a mejorar el trabajo, y sus sistemas, productos y ambientes para que se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona, Además, el objetivo de esta
disciplina es adaptar el trabajo a las principales necesidades del empleado y facilitar el análisis
de las condiciones laborales, así como las posibles lesiones que las posturas, los movimientos y
las fuerzas pueden ocasionar.

Esta disciplina se basa en identificar, analizar y reducir riesgos laborales, o adaptar el


puesto de trabajo a la persona que lo utiliza, pero también contribuir a la evolución en las
situaciones de trabajo, introducir nuevas tecnologías en este campo y aumentar la motivación en
el trabajo.

Con el estudio de este caso comprenderemos que la ergonomía va más allá del estudio de
las condiciones físicas del trabajo e identificaremos cognitivos y psicológicos que afectan al
trabajador; además conoceremos cuáles son esas medidas correctivas y preventivas que ayudaran
a mejorar las condiciones según el sistema de trabajo; en este caso trabajos de oficina o
administrativos.
Estudio de caso

Aspectos cognitivos  Sobre carga laboral.


 Estrés laboral
 Ansiedad.
 Fatiga mental.
 Agotamiento físico.
 Poca motivación laboral.
 Pocas horas de descanso
 Cargas extralaborales.

Aspectos físicos  Movimientos repetitivos.


 Posturas prolongadas.
 Equipos de trabajo inadecuados que
no cumplen con los requerimientos
establecidos por la ley.
 Fatiga visual.
 Falta de organización del trabajo.
 Cansancio físico.
 Poca planificación de las tareas.

HERRAMIENTAS ERGONÓMICAS DE EVALUACIÓN


Diagnostico  Se debe realizar un estudio específico
del puesto de trabajo para brindarle un
espacio de trabajo más acorde a sus
necesidades.
 Realizar un estudio para verificar el
estado físico, mental o psicológico del
empleado durante su jornada laboral
observando su desempeño para poder
identificar cuáles son esas tareas o
actividades que le generan un mayor
desgaste físico y mental.
 Desarrollar un plan de intervención.
 Realizar exámenes médicos
específicos al trabajador para conocer
aspectos cognitivos; como: la
capacidad que tiene el trabajador para
recordar las tareas y actividades
relacionadas con su laboral.
MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS
 Motivación laboral.
 Incrementar la participación de la trabajadora en la toma de decisiones.
 Implementar las pausas activas durante la jornada laboral.
 Capacitar al personal es temas como la importancia de las pausas activas, posturas
adecuadas, manejo del estrés.
 Establecer periodos de descanso.
 Establecer jornadas de trabajo adecuadas.
 En lo posible equilibrar las cargas laborales.
 Rediseñar el puesto de trabajo acorde a las medidas antropométricas de la trabajadora
para mejorar sus condiciones de trabajo y generar una mayor productividad.
 Realizar actividades lúdicas que mejoren el vínculo trabajar-empresa.
Conclusión

Con este estudio de caso comprendemos la importancia de analizar o evaluar un sistema


de trabajo; además de analizar cada uno de esos factores presentes en su puesto de trabajo que no
solo le estaban afectando su parte laboral sino la salud de la trabajadora su parte física y
cognitiva generando en ella estrés, ansiedad, agotamiento físico y mental y podemos ver como
con pequeños cambios en su estructura de trabajo o medidas de intervención se puede mejorar
todos esos aspectos en el trabajo y por ende mejorar la productividad.
Bibliografía

Asociacion Nacional de Servicios de prevencion. (17 de Agosto de 2018). Obtenido de


http://www.aspren.org/fases-clave-en-la-evaluacion-ergonomica-de-un-puesto-de-
trabajo-ergonomia/
D. A. (15 de Octubre de 2017). Cuidate Plus. Obtenido de https://cuidateplus.marca.com/salud-
laboral/2017/10/15/-ergonomia-afecta-salud-rendimiento-laboral-145816.html
Prevencionar. (28 de Junio de 2018). Obtenido de http://prevencionar.com/2018/06/28/conoces-
las-4-fases-clave-en-la-evaluacion-ergonomica-de-un-puesto-de-trabajo/
Slideshare. (22 de Septiembre de 2013). Obtenido de https://es.slideshare.net/terac61/aspectos-
cognitivos-de-la-conducta
wikipedia. (22 de Octubre de 2019). Obtenido de https://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom
%C3%ADa

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