Estudio de caso sobre demandas cognitivas, psicológicas y físicas en el trabajo
Instructora: Heidy Puello Mercado
Presentado por:
Edwin Arteaga Jose chamorro Delfis mejia Samuel ruiz
Corporación universitaria minuto de Dios
Administración en seguridad y salud en el trabajo Ergonomía Barranquilla Introducción
Siempre se ha visto la ergonomía como un conjunto de conocimientos científicos
destinados a mejorar el trabajo, y sus sistemas, productos y ambientes para que se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona, Además, el objetivo de esta disciplina es adaptar el trabajo a las principales necesidades del empleado y facilitar el análisis de las condiciones laborales, así como las posibles lesiones que las posturas, los movimientos y las fuerzas pueden ocasionar.
Esta disciplina se basa en identificar, analizar y reducir riesgos laborales, o adaptar el
puesto de trabajo a la persona que lo utiliza, pero también contribuir a la evolución en las situaciones de trabajo, introducir nuevas tecnologías en este campo y aumentar la motivación en el trabajo.
Con el estudio de este caso comprenderemos que la ergonomía va más allá del estudio de las condiciones físicas del trabajo e identificaremos cognitivos y psicológicos que afectan al trabajador; además conoceremos cuáles son esas medidas correctivas y preventivas que ayudaran a mejorar las condiciones según el sistema de trabajo; en este caso trabajos de oficina o administrativos. Estudio de caso
Posturas prolongadas. Equipos de trabajo inadecuados que no cumplen con los requerimientos establecidos por la ley. Fatiga visual. Falta de organización del trabajo. Cansancio físico. Poca planificación de las tareas.
HERRAMIENTAS ERGONÓMICAS DE EVALUACIÓN
Diagnostico Se debe realizar un estudio específico del puesto de trabajo para brindarle un espacio de trabajo más acorde a sus necesidades. Realizar un estudio para verificar el estado físico, mental o psicológico del empleado durante su jornada laboral observando su desempeño para poder identificar cuáles son esas tareas o actividades que le generan un mayor desgaste físico y mental. Desarrollar un plan de intervención. Realizar exámenes médicos específicos al trabajador para conocer aspectos cognitivos; como: la capacidad que tiene el trabajador para recordar las tareas y actividades relacionadas con su laboral. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS Motivación laboral. Incrementar la participación de la trabajadora en la toma de decisiones. Implementar las pausas activas durante la jornada laboral. Capacitar al personal es temas como la importancia de las pausas activas, posturas adecuadas, manejo del estrés. Establecer periodos de descanso. Establecer jornadas de trabajo adecuadas. En lo posible equilibrar las cargas laborales. Rediseñar el puesto de trabajo acorde a las medidas antropométricas de la trabajadora para mejorar sus condiciones de trabajo y generar una mayor productividad. Realizar actividades lúdicas que mejoren el vínculo trabajar-empresa. Conclusión
Con este estudio de caso comprendemos la importancia de analizar o evaluar un sistema
de trabajo; además de analizar cada uno de esos factores presentes en su puesto de trabajo que no solo le estaban afectando su parte laboral sino la salud de la trabajadora su parte física y cognitiva generando en ella estrés, ansiedad, agotamiento físico y mental y podemos ver como con pequeños cambios en su estructura de trabajo o medidas de intervención se puede mejorar todos esos aspectos en el trabajo y por ende mejorar la productividad. Bibliografía
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http://www.aspren.org/fases-clave-en-la-evaluacion-ergonomica-de-un-puesto-de- trabajo-ergonomia/ D. A. (15 de Octubre de 2017). Cuidate Plus. Obtenido de https://cuidateplus.marca.com/salud- laboral/2017/10/15/-ergonomia-afecta-salud-rendimiento-laboral-145816.html Prevencionar. (28 de Junio de 2018). Obtenido de http://prevencionar.com/2018/06/28/conoces- las-4-fases-clave-en-la-evaluacion-ergonomica-de-un-puesto-de-trabajo/ Slideshare. (22 de Septiembre de 2013). Obtenido de https://es.slideshare.net/terac61/aspectos- cognitivos-de-la-conducta wikipedia. (22 de Octubre de 2019). Obtenido de https://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom %C3%ADa
