DERECHO LABORAL: NORMAS QUE PROTEGEN AL TRABAJADOR

JAIRO OROZCO AGUIS

GRUPO 2

Desde épocas antiguas el ser humano a tenido que realizar actividades para sobrevivir, esas
actividades se llaman trabajo, desde antiguos cazadores, pescadores, hasta personas que servían a
otros, con el paso del tiempo cada miembro de la sociedad fue tomando roles para aportar al
crecimiento de esta misma, lo que hoy conocemos como profesiones. En Colombia, cerca de los
años 50 nace el código sustantivo del trabajo, con este el gobierno colombiano busca proteger al
trabajador sin perjudicar al empleador.

El derecho laboral define el trabajo como toda actividad humana libre, puede ser material e o
intelectual, que una persona ejecuta conscientemente al servicio de otra y toda persona tiene el
derecho a trabajar y elegir en que quiere trabajar. Se entiende que existe una relación laboral
cuando existe un contrato de trabajo escrito o verbal.

La igualdad en el trabajo goza de protección por parte del estado, todas las personas que se
encuentre en igualdad de condiciones deben tener las mismas oportunidades de crecimiento
laboral y no se tendrá en cuenta su condición económica, sexo, raza, religión entre otros. Un claro
ejemplo seria que en caso de un ascenso te puesto, todos los trabajadores que se encuentre en
igualdad de condiciones tendrán la oportunidad de optar al puesto y en caso de que necesite
capacitación, todos entran ese derecho. Este derecho rechaza la discriminación y protege a las
personas que por su condición de salud o enfermedad sean rechazadas, la empresa deberá
brindarle los elementos para que este realice las actividades como todos los demás y deberá tener
confidencialidad acerca de la enfermedad, salvo en casos de alto riegos.

Según el código sustantivo del trabajo dice que este goza de protección del estado en la forma
prevista en la constitución y las leyes, y los funcionarios al servicio de este, están obligados a
prestarle el servicio de protección para la garantía y eficacia de sus derechos.

Esta protección también incluye el derecho a la irrenunciabilidad, por esto cuentan con el respaldo
de los misterios de trabajo y salud. Lo que se conoce como empleador, no puede tomar al
trabajador solo con el objetivo de producción, lo que sería humillante, estaría violando su dignidad
y se llamaría explotación en caso de que ocurra. Por esto las empresas no pueden olvidarse al
momento de constituirse de que la razón de ser tiene que ser las personas y no a la inversa. Los
trabajadores son el motor de una empresa y a la vez de un país, por tal motivo el estado debe
garantizar por medio de sus instituciones que el trabajador sea tratado dignamente, aportar a su
desarrollo como persona y empleado, todo esto sin perjudicar al empleador.