La remuneración mínima, 

salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima

de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una
ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes),
que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

ECONÓMICAS HORA DIURNA ORDINARIA SALARIO DIARIO SALARIO MENSUAL BONIFICACIÓN INCENTIVO
Q.11.61 Q.92.88 Q.2,825.10 Q.250.00
Q.11.27 Q.90.16 Q.2,742.37 Q.250.00
Y DE MAQUILA Q.10.61 Q.84.88 Q.2,581.77 Q.250.00

Adicionalmente al pago del salario mínimo mensual se deberá efectuar el pago de la Bonificación
Incentivo por Productividad por el monto de Q.250.00

¿Cómo se calcula el pago de las horas extras?

Los trabajadores con jornada completa y remunerados con sueldo mensual deben calcular el
pago de las horas extras de la siguiente forma:

 Dividir el sueldo mensual por 30 para obtener el monto de sueldo diario.

 El resultado obtenido se debe multiplicar por 7, para determinar el valor del sueldo de la
jornada ordinaria semanal.

 La cantidad obtenida se debe dividir por la cantidad de horas pactadas para la jornada
ordinaria semanal.

 La cifra obtenida equivale al valor de la hora ordinaria de trabajo, y esta se debe

incrementar en un 50% para obtener el valor de cada hora extra de trabajo.