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CONSIDERE LOS PRINCIPALES PASOS QUE SE DEBEN SEGUIR PARA REALIZAR UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

ANALISIS DE LAS NECESIDADES ALISTAMIENTO DE HOJAS DE VIDA ENTREVISTA INICIAL PRUEBAS PSICOTECNICAS

Se realiza el primer acercamiento con el


aspirante seleccionado para conocerlo y
tener la primera impresión. Es necesario Se debe de tener distintas pruebas a
Empezar la investigacion de las
Publicacion de hojas de vida de los diferentes realizar esta entrevistas en un ambiente realizar según el perfil y
caracteristicas para comenzar el proceso
seleccionados y/o aspirantes, se realiza la tranquilo y estar atento a todas sus responsabilidades del cargo, se da un
de selección, para el puesto de trbajo de
respectivaverificacion de datos para iniciar el respuestas, las preguntas deben de estar tiempo prudencial para la realización de
las funciones a realizar el puesto de trabjo
proceso de selección,disponibilidad de tiempo, preparadas anticipadamente a la la misma, se explica al aspirante como
ya sea temporal las funciones por remplazo
ofrecimiento y aceptacion de la oferta. entrevista, asi como se debe conocer se debe llenar y el tiempo estimado
de calamidad, licencia, vacaciones.
muchos factores como competencias, para realizar la prueba
habilidades, experiencias requeridas para
el cargo.

INVESTIGACION DE ENTREVISTA CON AREA DE


EXAMENS FINALES CONTRATACION
ANTECEDENTES Y REFERENCIAS DESEMPEÑO

Se procede a realizar los examnes


Es importante verificar los documentos En algunas empresas se realiza por varios
correspondientes para determinar las
entregados por el aspirante y posterior jefes de distintas áreas, pues es definitiva a la
condiciones de salud del trabajador antes
verificación de la información suministrada hora de tomar una decisión final una vez Se realiza una vez se haya determinado
de su contratación, en función de las
realizar control y comprobar que no existan conocidos los resultados de las pruebas, se le la aceptacion del aspirante.
condiciones de trabajo a las que estaría
antecedentes judiciales o disciplinarios que comunica en privado o con cada uno de los
expuesto, acorde con los requerimientos
impidan con la contratación. jefes.
de la tarea y el perfil del cargo.

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