Comparto aporte dando respuesta al interrogante ¿De qué manera los gerentes del siglo XXI deben analizar el contexto social y las relaciones interpersonales generadas al interior de las organizaciones?
Es importante tener en cuenta que el contexto social es dinámico, a medida que transcurre el tiempo va cambiando y se va adaptando a la realidad social, en este sentido se hace necesario conocer el contexto social no solo actual sino tratar de conocer y comprender que ha pasado a través del tiempo para tener claro los cambios que se han presentado, sus matices, el contexto social, las dinámicas sociales y las relaciones interpersonales.
No es de olvidar que la sociedad es un sistema interdependiente, y las personas están en
constante relación con otras y comunicación, por ello, se requiere de un relacionamiento constante que debe ser entendiendo desde la perspectiva Gerencial actual que busca un cambio, crecimiento y se enfoca en la estrategia organizacional.
La anterior nos lleva a concluir que los gerentes del siglo XXI deben conocer el contexto actual y las relaciones al interior de las organizaciones para saber cómo actuar, dirigir, coordinar y administrar, todo ello se realiza teniendo como base el contexto que marcara las pautas para saber cómo hacerlo de la manera más adecuada como agente de cambio, líderes y conduciendo al logro y éxitos de la organización en conjunto con las distintas áreas de la empresa.
Adicional se debe conocer las relaciones interpersonales que van de la mano de la
comunicación, como menciona Fernández (2012) la comunicación es un proceso relevante en las empresas ya que los colaboradores deben comunicarse para desarrollar su labor, de alguna u otra manera deben recibir y emitir mensajes, y se tiene responsabilidad compartida para el cumplimiento de manera exitosa (pp. 89-90). Por ello, los gerentes deben estar al tanto de la manera en que se dan las relaciones interpersonales internas, como se comportan los individuos de la organización, que oportunidades, amenazas y fortalezas de presentan para así realizar un análisis que será la pauta y la base principal para determinar cómo dirigir sus acciones de acuerdo con el rol de cada empleado que permitirá brindar elementos motivantes a los colaboradores buscando satisfacción de estos en sus puestos de trabajo, los incentive, logre retención de personal, genere en cada empleado una mayor productividad y sentido de pertenencia, lo cual contribuye al plan estratégico ya que orienta a los colaboradores al cumplimiento de objetivos, seguimiento de políticas organizacionales y permite el desarrollo de empleados, un mejor clima laboral, mejores resultados mes a mes y sobre todo llevar a la empresa al éxito. Fernández, Z. (2012). El comunicador en la gestión integral de la comunicación. Ciencia en su PC, (2). Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=181324082007 Para dar respuesta al interrogante ¿De qué manera los gerentes del siglo XXI deben analizar el contexto social y las relaciones interpersonales generadas al interior de las organizaciones?, correspondiente a la unidad I, me permito comentar lo siguiente:
Es importante tener en cuenta que el contexto social es dinámico, a medida que
transcurre el tiempo va cambiando y se va adaptando a las realidades sociales, en este sentido se hace necesario conocer el contexto social no solo actual sino tratar de conocer comprender el antiguo para conocer los cambios que se han presentado y sus matices, el contexto social y el mundo actual marcan las dinámicas sociales y en ese sentido las relaciones interpersonales.
No es de olvidar, que la sociedad es un sistema interdependiente, y las personas están
en constante relación con otras, nadie por más individual que alguien quiera ser, no puede llegar a serlo, de alguna manera se tiene que comunicar con unos otros, como el que atiende en el supermercado, el que lleva el domicilio, el que atiende una llamada y demás, en ese sentido esta interdependencia requiere de una constante comunicación, la cual también ha cambiado a través de los tiempos.
La anterior reflexión nos lleva a concluir que los gerentes del siglo XXI deben conocer el contexto actual y las relaciones al interior de las organizaciones para saber cómo actuar, dirigir, coordinar y administrar, todo ello se realiza teniendo como base el contexto que marcara las pautas para saber como hacerlo de la manera mas adecuada conduciendo al logro y éxitos de la organización.
Conocer las relaciones interpersonales, como se dan, como se comportan los
individuos de la organización y hacer el análisis de ello será la pauta y la base principal para determinar como dirigir sus acciones de acuerdo al contexto, es decir que pueda ir en la misma sintonia.
