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DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
DELIMITACIÓN ESPACIAL
DELIMITACIÓN SOCIAL
DELIMITACIÓN TEMPORAL
PROBLEMAS DE INVESTIGACIÓN
PROBLEMA PRINCIPAL
PROBLEMAS SECUNDARIOS
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
IMPORTANCIA
LIMITACIONES
Antecedentes Internacionales
Por otro lado, se ha observado que entre los factores que inciden
en la satisfacción se encuentra el proceso de comunicación
eficaz que permite a los empleados ganar percepción positiva,
interactuar entre ellos y trabajar en equipo, otros factores como
los beneficios económicos ya que les permita satisfacer sus
necesidades individuales esenciales y las de sus familias.
Definición
a) Dimensión 1: Autorrealización.
Según Palma (2004) Es la oportunidad que tiene el
colaborador dentro del ámbito organizacional para lograr su
autorrealización tanto personal y profesionalmente que
ayuda al crecimiento de la empresa. Es la apreciación que
tiene el trabajador de la institución y su opinión acerca de su
puesto de trabajo y las ganas de crecer y superarse
constantemente.
d) Dimensión 4: Comunicación
Desempeño laboral
Definición
Relaciones interpersonales
Juicio
● Excepcionalmente Maduro
● Aprende Velozmente
● Enorme entusiasmo
Independencia
● Completamente Independiente
● Generalmente independiente
Puntualidad
● Excelente Puntualidad
b) Dimensión 2: Responsabilidad
HIPÓTESIS SECUNDARIAS
La relación existente entre la autorrealización y el desempeño laboral es
significativa de los colaboradores
El ambiente organizacional. -
El desempeño laboral. –
NIVEL DE INVESTIGACIÓN
Método analítico
En esta encuesta, el método nos permitió comprender el
problema, analizarlo y tratar de clasificar cada variable con sus
respectivos tamaños e indicadores, e identificar la relación entre
ellos para determinarlos. Del mismo modo, los métodos utilizados
pueden resolver problemas generales específicos. Mediante el
análisis de la realidad problemática se proponen metas
generales, específicas y supuestos generales y específicos.
Método sintético
En el desarrollo de este trabajo se considera este método, por
lo que se puede recolectar información entendiendo
directamente los problemas que ocurren dentro de la
organización y recolectando información diversa (como
antecedentes, conocimientos básicos) en la investigación. La
relación entre teorías y variables nos permite abordar las
hipótesis planteadas por la investigación.
Método inductivo
El método inductivo intenta obtener información sobre la
muestra a partir de determinadas premisas, por lo que se ha
observado cómo surge el problema, método que será utilizado y
utilizado en la práctica científica. Por ejemplo, el uso de
herramientas en el trabajo de campo nos permitirá ver las
condiciones reales del ambiente de trabajo y cómo esto afecta
el comportamiento de los colaboradores, pues en base a los
resultados obtenidos, podemos clasificar hechos en base a los
siguientes hechos: indicadores de desempeño ambiental y
laboral.
Método deductivo
Este método a aplicar en el presente trabajo, es de carácter
deductivo, puesto que, a partir del estudio de los problemas
identificados en función a teorías y conocimientos generales, se
pretende obtener un conocimiento específico que permita dar
solución a la problemática que presenta la variable
independiente (el clima organizacional), y como este repercutirá
en la mejora de la variable dependiente (Desempeño Laboral).
Método hermenéutico
Este método se utilizará en este estudio. En esta investigación
se considera el método hermenéutico porque puede aclarar y
explicar el desarrollo de variables de investigación, como "clima
y ambiente organizacional". El "desempeño laboral" también
permite el desarrollo de glosarios y métodos de redacción de
contenidos, y también ayudará a analizar los resultados
obtenidos a través del documento, teniendo en cuenta el
lenguaje, la sintaxis y el nivel semántico de esta encuesta, para
evitar malentendidos sobre la investigación.
Método estadístico
Este método se utilizará en este estudio. En esta investigación
se considera el método hermenéutico porque puede aclarar y
explicar el desarrollo de variables de investigación, como "clima
y ambiente organizacional". El "desempeño laboral" también
permite el desarrollo de glosarios y métodos de redacción de
contenidos, y también ayudará a analizar los resultados
obtenidos a través del documento, teniendo en cuenta el
lenguaje, la sintaxis y el nivel semántico de esta encuesta, para
evitar malentendidos sobre la investigación.
Método analógico
En el presente trabajo este método analógico ha permitido
encontrar las semejanzas que tienen las variables de
investigación del presente estudio asimismo ha permitido
entender la similitud que tiene la problemática de investigación
en comparación con estudios precedentes; conllevando así a
elaborar los antecedentes y delimitación de investigación, así
como la base teórica.
Método dialéctico
En esta investigación, el uso de la dialéctica ha vinculado todas
las partes que componen esta investigación para comprender
mejor el problema; nos permite y nos permitirá coordinar y
discernir el contenido de la investigación con los miembros de la
organización para recolectar información y herramientas.
Solicitud y consulta con consultores.
DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN
Dónde:
X = Clima
organizacional
Y = Desempeño
Laboral
M = Muestra
O = Observación/medición de variables.
MUESTRA
INSTRUMENTOS
RECURSOS HUMANOS
PRESUPUESTO
Dimensión 4: Comunicación
Dimensión 4: Comunicación
ITEM02
ITEM03
ITEM04
ITEM05
ITEM06
ITEM09
ITEM10
ITEM13
ITEM14
ITEM17
ITEM18
ENCUESTADOS
ITEM07
ITEM08
ITEM11
ITEM12
ITEM15
ITEM16
ITEM19
ITEM20
1 3 3 3 4 5 5 4 4 5 4 4 4 3 3 3 3 2 3 4 5
2 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 3 3 3 3 4 2 3 3 3
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4 5 3 5 4 5 3 5 5 5 3 5 5 5 3 4 3 3 5 4 5
5 4 5 5 3 3 3 4 5 5 4 4 4 3 3 3 3 4 5 3 3
6 3 4 4 4 4 3 4 5 5 4 4 5 4 4 3 4 2 4 4 4
7 3 5 5 5 4 5 5 4 5 4 5 5 5 3 4 3 2 5 5 4
8 3 4 3 4 5 4 5 4 5 3 4 3 4 4 3 3 3 3 4 5
9 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 3 4 4 2 3 4 5 3 4
10 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 2 5 4 3
11 5 3 5 4 4 5 3 5 5 4 3 3 3 5 3 3 2 5 4 4
12 2 3 4 4 3 4 4 4 3 3 4 3 5 5 3 2 3 4 4 3
13 3 3 3 3 3 3 5 4 4 4 4 5 2 3 3 3 2 3 3 3
14 3 4 5 3 4 4 4 5 4 4 4 5 3 3 3 2 2 5 3 4
15 2 3 3 4 4 4 3 5 4 5 4 5 3 2 3 3 2 3 4 4
16 3 3 4 4 4 4 3 5 4 3 3 3 4 3 2 3 3 4 4 4
17 3 4 3 3 3 3 3 4 5 5 3 2 3 2 2 3 3 3 3 3
18 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 4 5 5 4 3 4
19 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 3 2 3 3 3 3 3 4 3
20 3 5 3 3 3 4 4 4 4 5 4 3 5 3 3 4 3 3 3 3
21 3 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 5 5 5
22 5 4 5 4 4 4 2 5 5 4 3 3 2 3 3 3 3 5 4 4
23 3 3 4 4 5 5 5 5 4 4 4 3 4 3 3 4 3 4 4 5
24 4 4 5 4 5 3 3 5 5 5 4 4 4 3 3 3 3 5 4 5
25 3 4 5 3 3 5 5 5 5 4 4 3 4 4 4 3 3 5 3 3
26 3 3 3 4 5 3 5 5 2 4 3 3 4 3 3 3 4 3 4 5
27 4 4 3 3 3 5 4 5 5 4 4 3 4 3 3 4 3 3 3 3
28 3 3 2 4 3 3 3 5 4 1 1 3 3 3 4 3 3 1 1 3
29 3 3 3 4 2 4 3 2 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 1 1
30 2 1 2 2 3 2 2 3 2 1 3 3 3 2 2 3 4 2 1 3
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34 3 3 5 4 5 3 5 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 5 4 5
35 4 5 5 3 3 3 4 3 3 4 4 4 3 3 3 3 4 5 3 3
36 3 4 4 4 4 3 4 5 3 4 4 3 4 4 3 4 2 4 4 4
37 3 5 5 5 4 5 3 4 3 4 3 3 5 3 4 3 2 5 5 4
38 3 4 3 4 5 4 3 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3 4 5
39 3 5 5 3 4 5 3 5 3 4 4 3 4 4 2 3 4 5 3 4
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42 2 3 4 4 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 3 2 3 4 4 3
43 3 3 3 3 3 3 5 4 4 4 4 3 2 3 3 3 2 3 3 3
44 3 4 5 3 4 4 4 5 4 4 4 3 3 3 3 2 2 5 3 4
45 2 3 3 4 4 4 3 5 4 3 4 3 3 2 3 3 2 3 4 4
Hoja de acumulación de datos de la variable Desempeño laboral
ITEM01
ITEM03
ITEM04
ITEM06
ITEM08
ITEM11
ITEM13
ITEM15
ITEM16
ITEM19
ITEM20
ENCUESTADOS
ITEM02
ITEM05
ITEM07
ITEM09
ITEM10
ITEM12
ITEM14
ITEM17
ITEM18
1 3 3 3 4 5 5 4 4 5 4 4 4 3 3 3 3 2 3 4 5
2 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 3 3 3 3 4 2 3 3 3
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10 5 4 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 2 5 4 3
11 5 3 5 4 4 5 3 5 5 4 3 3 3 5 3 3 2 5 4 4
12 2 3 4 4 3 4 4 4 3 3 4 3 5 5 3 2 3 4 4 3
13 3 3 3 3 3 3 5 4 4 4 4 5 2 3 3 3 2 3 3 3
14 3 4 5 3 4 4 4 5 4 4 4 5 3 3 3 2 2 5 3 4
15 2 3 3 4 4 4 3 5 4 5 4 5 3 2 3 3 2 3 4 4
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17 3 4 3 3 3 3 3 4 5 5 3 2 3 2 2 3 3 3 3 3
18 4 3 4 3 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 4 5 5 4 3 4
19 3 3 3 4 3 3 4 4 4 4 4 3 2 3 3 3 3 3 4 3
20 3 5 3 3 3 4 4 4 4 5 4 3 5 3 3 4 3 3 3 3
21 3 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 4 3 4 3 4 5 5 5
22 5 4 5 4 4 4 2 5 5 4 3 3 2 3 3 3 3 5 4 4
23 3 3 4 4 5 5 5 5 4 4 4 3 4 3 3 4 3 4 4 5
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27 4 4 3 3 3 5 4 5 5 4 4 3 4 3 3 4 3 3 3 3
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29 3 3 3 4 2 4 3 2 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 1 1
30 2 1 2 2 3 2 2 3 2 1 3 3 3 2 2 3 4 2 1 3
31 3 3 3 4 5 5 4 4 5 4 4 4 3 3 3 3 2 3 4 5
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38 3 4 3 4 5 4 3 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3 4 5
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45 2 3 3 4 4 4 3 5 4 3 4 3 3 2 3 3 2 3 4 4
Confiabilidad de la variable Desempeño Laboral
N %
0 0
Excluidos
45 100
Total
Estadísticas de fiabilidad
Alfa de N de
Cronbach elementos
,830 20
Varianza de
ITEM01 ha suprimido
40,13 29,755 corregida,652 suprimido
,797
N %
Excluido 0 0
Total 45 100
Estadísticas de fiabilidad
Alfa de N de
Cronbach elementos
,820 20
Varianza de
ITEM01 ha suprimido
69,4889 55,846 corregida
,358 suprimido
,814