INTRODUCCIÓN

La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las
remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica
un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado
libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y
trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.

El convenio colectivo tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en

sentido amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento
de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores
y sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la
Nación.

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PREDICCIONES DE LA NEGOCIACIÓN Y EL CONVENIO COLECTIVO

La Negociación

La negociación colectiva es un instrumento fundamental para la, mejora las condiciones de

la vida laborales de la población trabajadora. Concreta mete, es un derecho que consiste en
establecer un diálogo entre la presentación sindical y la presentación empresarial, con el
objetivo de mejorar las condiciones de trabajo mediante el conflicto y el acuerdo. Este
derecho se fundamenta en la constitución española, de la OIT y en directivas europeas.
Arévalo (2016) nos dice que: La negociación colectiva constituye un procedimiento propio
del Derecho Colectivo del Trabajo por el cual, en forma autónoma, los trabajadores y
empleadores resuelven sus conflictos de trabajo de carácter económico dando nacimiento a
un producto mutuamente aceptado que es el convenio colectivo de trabajo (pag,445).
Haro (2012) precisa también que: La negociación colectiva es un instrumento que sirve
como un medio para que empleadores y trabajadores resuelvan sus conflictos de intereses.
Es el conjunto de relaciones y procesos de acercamiento y diálogo en cuyo seno la
autonomía colectiva de trabajadores y empleadores produce el convenio colectivo. La
negociación colectiva es de por sí, en realidad, un proceso normativo que expresa una
relación entre organizaciones (pag,186)
.

Convenio Colectivo

El convenio colectivo es una norma jurídica y una fuente de derecho laboral que tiene su
origen en la revolución industrial, cuando las empresas promovían su “negociación
individual” imponiendo condiciones laborales diferentes a cada empleado. Desde ese modo,
se fomentaba la competencia y el individualismo entre las personas asalariadas. Lo que
mermaba los salarios y reducía las posibilidades de hacer reclamaciones conjuntas. El
convenio colectivo de se le define con el acuerdo que permite crear, modificar, o extinguir
derechos y obligaciones referidas a remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad
y demás aspectos concernientes a las relaciones laborales.

Arévalo (2016) nos dice que: Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a
regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás,

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concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte,
por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de estas, por
representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la
otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones ' de empleadores.
Solo estarán obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieren cumplido por
lo menos un (1) año de funcionamiento(pag,71).

Haro (2012) precisa también que: Si bien los convenios colectivos de trabajo nacen de la
voluntad libremente expresada de quienes los celebran, los alcances y ámbito de aplicación
de estos superan largamente a las partes contratantes, convirtiéndose en verdaderos
productos normativos de alcance abstracto y general. En este sentido, el objeto del presente
trabajo es analizar la dinámica del convenio colectivo de trabajo en tanto fuente normativa
del Derecho del Trabajo y si eventualmente en tanto norma, dichos convenios podrían estar
sujetos a mecanismos de control de legalidad, y sobre todo, si es que pueden estar
sometidos al control constitucional al que hace referencia el artículo 138 de la Constitución
Política del Estado, bien dentro de un proceso laboral o a través de un proceso
constitucional de amparo(pag,193).

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CONCLUSIÓN

Se concluye que el convenio colectivo de trabajo es celebrado entre uno o varios sindicatos
legitimados de trabajadores y patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de
prestación del servicio y tiene una amplia regulación. El contrato colectivo de trabajo
puede regular todos los aspectos de la relación laboral, así como determinar reglas para la
relación entre los sindicatos y los empleadores.

Se concluye también que la negociación colectiva es un procedimiento por el cual el

trabajador y empleadores, mediante el intercambio reciproco de propuestas y contrapuestas,
buscan llegar a un acuerdo dando una solución a un conflicto de trabajo de contenido
económico.

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BIBLIOGRAFIA

Arévalo, J (2016) “tratado de derecho laboral” editorial, pacifico editores SAC. Lima-
Perú. Pág., 71 y 445.

Haro, J (2012) “derecho del trabajo”. Editorial, Lucas lazado. Lima-Perú. Pág. 186 y 196