LEIDI VIVIANA MORANTES BARON

C.C 1.070.014.485

PERIODO DE PRUEBA

Objetivo de un periodo de prueba

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual inicial con una etapa
durante un tiempo establecido que tiene por objeto, ver desde ambas partes, identificar
cuáles son las aptitudes cualidades y condiciones del empleado, y se evalúen entre sí, para
luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.
Duración del periodo de prueba
 El artículo 78: hace referencia que la duración establecida es máximo de dos (2)
meses.
 En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
 Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer
contrato.
Despido del trabajador en periodo de prueba.
El periodo de prueba señala en el artículo 80 del código sustantivo del trabajo, que se
permiten despedir al trabajador en los siguientes términos:
 El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento, sin previo aviso. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas
las prestaciones.
Prórroga del periodo de prueba
Según el artículo 79 del código sustantivo del trabajo:
Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos
expresados, las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente
estipulado, si el contrato no se prorrogado en el tiempo permitido por la ley ya no se podrán
efectuar cambios al periodo de prueba.
Efecto jurídico periodo de prueba
Se debe tener en cuenta que el periodo de prueba es absolutamente legal, por este hecho
cabe aclarar que:
 Durante el periodo de prueba el empleado cuenta con todas sus prestaciones pagas.
 Si el contrato se termina antes del tiempo establecido el empleador debe liquidar a
su exempleado como la ley lo exige.
 El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier
momento, sin previo aviso.