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CONCILIACIÓN.
De relación: surge por una comunicación ineficiente, mediocre, inexistente o por errores
de comunicación entre las partes; así también incluye los surgidos por errores de percepción
entre las partes.
PROCESO ¿CÓMO?
Existen recursos de poder a través de los cuales las partes pueden ejercer mayor o
menor influencia en atención a sus intereses sobre la otra. Los recursos de poder
pueden ser:
• Dinero
• Información
• Grado de instrucción
• Grado de organización
• Legitimidad moral
• Legitimidad social
• Fuerza física
8. PROBLEMA.
▪ Fuentes del conflicto: datos, intereses, valores, estructurales y de relación
▪ Establecer qué puntos deben ser solucionados, sean estos conflictos ocultos
o manifiestos
▪ Identificar los intereses comunes y los incompatibles de las partes
▪ Identificar los recursos disponibles para la solución del conflicto y determinar
los factores que puedan contribuir a resolver el conflicto
RAZONES.
1. El trabajador era empleado de confianza, y lo cual puede ser acreditado por testigos,
por ello, la conciliación llevaría a no romper más esa relación.
2. El trabajador en sí debe entablar proceso contra el empleador y su hijo de este y no
solo en contra del empleador.
3. El trabajador sí puede demandar el despido injustificado y puede optar por ejercitar
una acción de reinstalación al puesto o el pago de indemnización. Además, el
trabajador podrá demandar al patrón por el despido injustificado y ejercitar
optativamente la acción de reinstalación o la acción de indemnización ante la Junta
de Conciliación y Arbitraje.
4. Acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya sea federal o estatal, dependiendo
de a qué área corresponde dicha empresa.
5. Levanta un acta donde compete y habla con el abogado de oficio que te asignarán
para elaborar la demanda.
6. La Junta de Conciliación y Arbitraje le avisará a la empresa y les asignará a ambos
una fecha para la primera audiencia.
7. Son 3 audiencias estimadas para llegar a un acuerdo entre tú y la empresa. Si no
logran llegar a algún convenio que les satisfaga, entonces se turnará tu caso ante
un juez. Éste, después de haber escuchado y leído todo lo que el abogado de oficio
le presente, determinará quién tiene la razón en el caso.
8. Ahora bien, en el punto 3 al 8, nos damos cuenta que será un proceso lento y no
asegura nada, con la conciliación se opta por la solución pacifica y tratar de llegar a
un acuerdo que no perjudique a ambas partes.
9. Analizar bajo qué circunstancias se llevó el problema.
Incluye todo el apartado de “ASPECTOS A VALORAR EN EL CONFLICTO”
10. Ofrecer optativas de solución de conflictos.
11. Puede ser que ambas partes perjudique el juicio, por ello es necesario entablar el
tipo de interés que tienen las posturas en controversia.
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio,
en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o
acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge,
padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que
se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo;
X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
▪ La dilatación en el proceso.
▪ En caso de no tener una respuesta favorable en la demanda, de todos modos, se
debe de pagar al abogado.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón:
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos
de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o
del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de
clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa
propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del
lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal
manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción
médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento
del patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que
se refiere la fracción IV del artículo 43; y
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y
de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente
la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino
hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola
presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que el despido
fue justificado.
Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal
si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que
se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la
fecha en que se realice el pago, observando previamente las disposiciones relativas al
procedimiento de conciliación previsto en el artículo 684-A y subsiguientes.
¿QUÉ ES EL DESPIDO INJUSTIFICADO?
Sí, el trabajador puede demandar el despido injustificado; y puede optar por ejercitar:
1. La acción de reinstalación.
2. La acción de indemnización o pago de indemnización.
Cuando un trabajador fue despedido de forma injustificada puede darse el supuesto de que
desee continuar laborando para el patrón, por razones personales o profesionales, las
razones pueden ser muy variadas y entonces podrá demandar la reinstalación. Sin embargo,
puede darse el supuesto de que el trabajador ya no se encuentre contento o conforme con
el patrón en virtud de que el despido fue precisamente injustificado y entonces optar por
demandar la indemnización.
Son los conceptos que el patrón deberá pagar al trabajador cuando termina la relación
laboral por despido injustificado.
Ahora bien, si en Juicio el patrón no comprobó que el despido fue justificado o bien la causa
de rescisión de la relación laboral, tendrá el trabajador además de lo antes señalado derecho
a:
▪ El pago de los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por
un período máximo de doce meses, a razón del que corresponda a la fecha en que
se realice el pago. Si al término de ese plazo no ha concluido el juicio o no se ha
dado cumplimiento al laudo que condena al patrón al pago, entonces se pagará
además al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses
de salario a una tasa del 2% mensual, capitalizable al momento del pago.
¿Qué es reinstalación?
La reinstalación no supone que el patrón otorgue un trabajo, una actividad nueva al patrón
o celebre un nuevo contrato. La reinstalación se refiere a que el patrón regresará al
trabajador a su trabajo, esto es, al puesto que venía desempeñando, con las mismas
funciones, responsabilidades, condiciones y prestaciones que tenía cuando fue despedido.
Ahora bien, si en Juicio el patrón no comprobó que el despido fue justificado o bien la causa
de rescisión de la relación laboral, el trabajador además de la reinstalación tendrá derecho
a:
▪ El pago de los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por
un período máximo de doce meses, a razón del que corresponda a la fecha en que
se realice el pago. Si al término de ese plazo no ha concluido el procedimiento o no
se ha dado cumplimiento al laudo que condena al patrón al pago, entonces se pagará
además al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses
de salario a una tasa del 2% mensual, capitalizable al momento del pago.
¿Cuáles son los supuestos en los cuales el patrón no está obligado a reinstalar
al trabajador? (ARTÍCULO 49)
La Ley Federal del Trabajo establece que el patrón quedará eximido de la obligación de
reinstalar al trabajador en los siguientes casos:
Depende de cada persona. Se tiene que hacer una balanza entre el dinero que se busca
recibir, el tiempo que se invertirá y las pruebas con las que se cuenta.
Si se quiere pelear por una cantidad que se considere justa, pero que a la vez se destinará
para el abogado, se debe replantear la situación.
Puede ser lo contrario, que se sepa que es una suma importante de dinero y que le alcanzará
para cubrir los gastos. Entonces vale llegar hasta el final.