UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERÍAS FÍSICAS Y

FORMALES

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA

INDUSTRIAL

ASIGNATURA:

ERGONOMÍA

TEMA:

BUILDING HEALTHY CONSTRUCTION WORKERS

DOCENTE:

ING. TUPAYACHI QUISPE, DANNY PAMELA

ALUMNO:

CONCHA RODRIGUEZ, LEONARDO

SECCION:

“B”

AREQUIPA – PERÚ
 Building healthy construction workers

es probable que tenga mala salud; muchos trabajadores abandonan la industria antes de

tiempo a enfermedades o trastornos. en el Reino Unido, Europa y a nivel mundial; Europa

occidental tiene uno de los poblaciones de mayor edad, con un 17% de más de 65 años

en 2010, y se prevé aumentar al 30% para 2060 (Walker y Maltby, 2012). En el Reino

Unido, Es ilegal discriminar a los trabajadores debido a su edad, por lo que los empleados

no puede ser obligado a jubilarse (Ley de Igualdad, 2006) Esta también fue apoyada por

la abolición de la edad de jubilación oficial del Reino Unido (GOV Reino Unido, 2014)

permitiendo una vida laboral más larga, junto con la la edad de jubilación estatal

aumentará progresivamente a 68 para 2046 la población activa tendrá 50 años o más (Vos

et al., 2008) y es Esto es más difícil en la construcción con sus trabajos manuales pesados,

de hecho el Reino Unido La industria de la construcción representa el 27% de las lesiones

fatales y el 10% de. La estructura de los sitios de construcción también dificulta el trabajo

en en comparación con las industrias de cuello blanco, particularmente en términos de

mantener un buen nivel de salud y bienestar mental y físico. Los trabajadores de la

construcción trabajan en sucio, ambientes ruidosos con falta de iluminación y ventilación

natural; realizan movimientos repetitivos, levantan objetos pesados y trabajan en

posiciones incómodas y apretadas durante largos períodos de tiempo.

A menudo se espera que las lesiones y la mala salud acompañen al trabajo y la

investigación sugiere que los trabajadores de la construcción tienen un mayor riesgo de

trastornos musculoesqueléticos en períodos de tiempo más cortos en comparación con

trabajadores de cuello blanco (Arndt et al., 1996; Punchihewa y Gyi, 2009; J € arvholm

et al., 2014).
Es probable que estas condiciones se agraven descensos naturales relacionados con la

edad. Principales contratistas y empleadores son responsables de garantizar instalaciones

de bienestar adecuadas, personal como un enfoque de abajo hacia arriba junto con un

buen apoyo a la gestión y la participación de las partes interesadas clave, se pueden lograr

beneficios significativos, tareas, así como el diseño físico del lugar de trabajo. En última

instancia, el objetivo es que los trabajadores se mantengan en forma para trabajar durante

más tiempo y permanezcan en sus pedirles que piensen en su salud y bienestar en el

trabajo y cómo sus trabajos podrían ser más fáciles, más seguros y más saludables en

términos de Animado a pensar en cualquier mejora que se pueda hacer.

independientemente de las limitaciones de viabilidad, presupuesto o gestión para

apropiado basado en los temas de la entrevista. También se les pidió que indicaran si

sentían que estos síntomas eran directamente relacionados con su trabajo para facilitar la

discusión sobre cualquier vínculo percibido percepción de los trabajadores sobre su

capacidad actual para trabajar. Se pidió a los trabajadores que calificaran qué tan capaces

se sentían para trabajar (0 e Las operaciones con menos de 10 participantes se agruparon

bajo "oficios al aire libre" debido a que su trabajo se realiza principalmente al aire libre

en alta prevalencia de síntomas en todas las áreas del cuerpo (Tabla 3), aunque los

trabajadores mayores (de 50 años y medio) informaron particularmente de síntomas Hubo

un período estadísticamente menor de prevalencia de síntomas en las rodillas en los

trabajadores menores de 25 años que en los otros grupos de edad, tal vez