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DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CONCEPTO

El desarrollo organizacional es una práctica vital en la relación entre las personas, cómo se
desarrollan las personas, bajo qué circunstancias y qué factores están involucrados. No cabe duda
de que este es uno de los factores más importantes, por lo que cualquier empresa u organización
puede lograr el mejor desarrollo sin sufrir problemas estructurales o de personal. Uno de los
principales problemas que enfrentan las organizaciones es la falta de adaptabilidad.

TAREAS PRINCIPALES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (CARACTERISTICAS)

 SELECCIÓN DEL PERSONAL IDONEO:


Como primer paso, la empresa u organización debe elegir profesionales. Los gerentes
deberán tomar esta decisión con cuidado. Después de la selección, la gerencia debe
explicar los motivos de la necesidad de ayuda (debido a insatisfacción o problemas
estructurales de la empresa).
 RECOLECCION DE INFORMCION:
Después de determinar el problema, se recopilará información en base a cuestionarios y
entrevistas con los empleados. Es importante salvar los aspectos subjetivos de las
personas, sus ideas, cómo visualizar el presente y el futuro de la organización.
 DIAGNOSTICO GENERAL Y DEFINICION DE ESTRATEGIAS:
Finalmente, el equipo de expertos debe realizar un diagnóstico general y explicar la
situación en detalle a la dirección. Esto debe ir acompañado de una serie de estrategias a
seguir y ciertas instrucciones recomendadas para asegurar el funcionamiento de la
organización.
 PLAN DE ACCION:
Finalmente, se deben tomar las medidas adecuadas. Esto puede variar según la situación
específica de la organización y puede variar desde el entretenimiento de los empleados
(para fortalecer las relaciones interpersonales) hasta conferencias o cursos
organizacionales específicos.

Como hemos visto, el desarrollo organizacional involucra a toda la empresa. Es algo que
dará continuidad al proyecto o no, proporciona una herramienta para superar los
obstáculos que siempre existen en todas las organizaciones (y en el mercado, si una
organización participa en la competencia). En un mundo globalizado y complejo, las
organizaciones otorgan gran importancia a este conocimiento.
VALORES QUE INTERVIENEN
 RESPETO POR LAS PERSONAS
 CONFIANZA Y APOYO
 IGUALDAD DE PODER
 CONFRONTACION
 PARTICIPACION

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