Características del contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa
y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio
de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

PASOS DE LIQUIDACIÓN

Según el Código Sustantivo del Trabajo, la finalización del contrato laboral

Es por ello que los factores a tener presente son:

·         Tipo de contrato.

·         Fecha de ingreso y de retiro.

·         Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o
sin justa causa.

·         Salarios pendientes.

·         Vacaciones pagadas o pendientes.

·         Último salario devengado.

·         Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre

las cesantías. Todas pagadas o pendientes.

Salarios pendientes de pago: En los que se incluyan; sueldos, horas extras,

recargos.

Cesantías: Corresponden a una prestación social que el empleador tendrá que

pagar a sus trabajadores de forma anual y que será proporcional al periodo
laborado.

Intereses de cesantías: Hace referencia a las utilidades sobre el valor de las

cesantías, que tendrán que pagar las empresas a sus trabajadores directamente
por nómina. De acuerdo a la ley corresponderá al 12% anual y será la empresa la
encargada de liquidar los intereses a cada trabajador al 31 de Diciembre de cada
año. El plazo máximo para que la empresa realice la cancelación de los intereses
será el 31 de Enero del año siguiente.

Prima: Corresponde al pago que deben realizar todas las empresas a sus

empleados y representa un salario mensual por cada año laborado, o en caso de
que la vinculación sea inferior a un año, dicho pago corresponderá al tiempo que
el trabajador lleve vinculado.

Vacaciones: En el país corresponden a 15 días hábiles de descanso por cada año

trabajado.

Indemnización

 Si es un contrato a término fijo, el valor a pagar que asume el empleador

corresponderá al lapso de tiempo faltante para la culminación del contrato laboral,
y en caso de que se termine la obra, este valor no será menor a 15 días. En el
caso de los trabajadores con contrato a término indefinido es importante que
revises la reglamentación del artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que

falten para la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo

siguiente: Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20
días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por
el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación

familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para
los hijos menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de
desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos
(2) salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su
salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la
determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la

liquidación aplicando las siguientes fórmulas:

Prima de servicios: Salario mensual * Días trabajados en el semestre/360. Aquí

están incluidos temas de subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y
horas extras, en caso de que se reciban.
SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE
———————————————————————————
360
Cesantías: Salario mensual * Días trabajados/360. Aquí están incluidos temas de
subsidio de transporte y conceptos como: comisiones y horas extras, en caso de
que se reciban.
SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS
———————————————————————
360
Intereses sobre cesantías: Cesantías * Días trabajados * 0,12/360
CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12
————————————————————
360

Vacaciones: Salario mensual básico * Días trabajados/720. En esta parte se

incluyen conceptos tales como: comisiones y recargos, en caso de que se reciban

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720
 CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la

Señora Angelina Pérez
 Se procede a cancelar su liquidación por $4.050.000= pesos
(Cuatro millones cincuenta mil pesos).

ORVIS
INTERNACIONAL

NOMBRE Y APELLIDOS ANGELICA MARIA PEREZ CASTRILLON

IDENTIFICACION 63.426.497
CARGO Directora Administrativa y Financiera
FECHA 30 de Diciembre 2015

DEVENGADOS

TIPO DE FIJO INDEFINIDO X

CONTRACTO
FECHA INGRESO 2 DEJUNIO FECHA DE RETIRO 30 de diciembre de 2015
2014
MOTIVO DE VOLUNTARIO DIAS LABORADOS 569
RETIRO
SALARIOS $0 ULTIMO SALARIO $2.500.00
PENDIENTES DEVENGADO
AUXILIO DE $0 PRIMA DE SERVICIOS $ 1.250.000
TRANSPORTE
CESANTIAS 2.500.00 INT CESANTIAS $ 300.000
VACACIONES Si No X VALOR $0
INDEMNIZACIONES SI NO X VALOR $0

RESULTADOS
CESANTIAS $ 2.500.000
INT CESANTIAS $300.000
PRIMA DE SERVICIOS $1.250.000
VACACIONES $0
INDEMNIZACIONES $0

VALOR TOTAL LIQUIDACION

$ 4.050.000