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Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo

Medicina preventiva y del trabajo

Unidad 3

Taller: Enfermedad laboral

Nombre del estudiante Daniela Molina


ID 406925
Fecha 14-04-2021

Responda de forma argumentada las siguientes preguntas

1. ¿Cuál es el impacto de las enfermedades laborales en la población trabajadora de

una organización?

2. ¿Cuáles son las principales causas de morbimortalidad laboral en Bogotá?

Según datos entregados por la ARL Sura, entidad del sector privado que más

afiliados tiene en el país reportó para el año 2015 una tasa de accidentalidad de

8,85 por ciento. Es decir que de cada 100 afiliados, se accidentaron cerca de 9

en el año.

Según Riviero, En ese periodo se reportaron 59.638 accidentes laborales. “Aunque hay

accidentes de todo tipo, lo que más nos preocupa desde la prevención son los accidentes de

tránsito, que son la principal causa de muerte e invalidez”. Mercado (2016).

De acuerdo con cifras de mortalidad presentadas por la entidad, la mayor causa de

accidentes mortales son los accidentes de tránsito con un 26 por ciento, seguido de las
caídas de alturas superiores a 1,5 metros (11 por ciento), atrapamiento por una máquina (10

por ciento), violencia (6 por ciento) y accidentes aéreos (4 por ciento).

En lo referente a los sectores económicos que más riesgo representan para los trabajadores,

según un reporte de ARL Sura, en primer lugar está la infraestructura u obras civiles, con

13 por ciento de riesgo.

En segundo lugar está el transporte con 11 por ciento; servicios generales y comercio con 9

por ciento. Otra de las novedades, que según Acevedo desconocen muchas personas, es la

adaptación de las ARL a las nuevas dinámicas laborales. Mercado (2016).

3. ¿Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una causa

para negar la aptitud de un trabajador en el desempeño de un oficio? Argumente

basándose en la legislación respectiva.

La ley establece que la recidiva de enfermedades crónicas no se considera

enfermedad salvo que se manifieste transcurrido los dos años. Lo cual significa

que los plazos determinados corresponden por cada enfermedad. Un trabajador

puede padecer diferentes enfermedades en el año y cada patología genera plazos

retribuidos independientes de licencia por cada enfermedad.

Una nueva enfermedad o accidente deberá dar derecho al goce pleno de los

derechos reconocidos por la ley. El hecho que la accionante se encuentre sujeta a

una estabilidad laboral reforzada implica que para considerar legítima la decisión
del empleador de dar por terminado la relación laboral, éste debe demostrar la

existencia de circunstancias objetivas diferentes al vencimiento de plazo estipulado

y al padecimiento de la accionante que justificara la terminación del vínculo laboral.

4. Explique cuáles son los principales riesgos ocupacionales que pueden coadyuvar en

la aparición de las enfermedades crónicas.

La exposición a diversos factores de riesgos presentes en el ambiente, el stress,

agentes químicos, malos hábitos alimenticios, largas jornadas de trabajo, sobre peso

e inactividad fisca entre otros.

5. Las enfermedades crónicas agravadas por el trabajo ¿pueden considerarse de origen

profesional? Argumente.

No, teniendo en cuenta que la enfermedad profesional se genera como

consecuencia, obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador

o del ambiente.

En cambio la enfermedad crónica son patologías bases ya presentes en el trabajador

y que debido a la actividad que realice se puede agravar o acelerar su evolución.

Es decir que se considera; que si un trabajador ya trae consigo una enfermedad

crónica y la cual debido a su trabajo se agrava, esta pasa a ser de origen común,

pero si la enfermedad es contraída en el lugar de trabajo y se deteriora en el lugar es

considerada de origen profesional según lo estipulado por la ley.

6. ¿Qué actividades se pueden implementar en el programa de medicina preventiva (en

los tres niveles de prevención), para controlar los riesgos ocupacionales asociados a

las enfermedades crónicas?


Prevención primaria todos los elementos contemplados en la resolución 0412 de

2000

Protección o prevención especifica

Educación sanitaria

Tratamiento básico

Prevención y control de endemias

Abastecimientos de medicamentos

Cuidados orales y planificación familiar.

Prevención secundaria

Detener y retardar la enfermedad ya presente

Consulta médica y periódica


Tamizajes (citologías, tacto rectal, presión arterial, tamizaje visual)

Tratamiento

Seguimiento asistido

Morbilidad sentida (encuesta)

Prevención terciaria

Busca la prevención de la discapacidad, recuperación y mantenimiento funcional e

integración socio-ocupacional del trabajador.

Comprende medidas terapéuticas y rehabilitadoras.

Referencias

 
Mercado, D (2016).Principales causas de accidentes laborales. Recuperado de
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-16641716

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