UNIVERSIDAD

PEDAGOGICA NACIONAL
¨FRANCISCO MORAZAN¨
Programa de Formación Continua
Sede: Langue
Sección: U2.
Asignatura:
Atención a la Diversidad
Asignación: Guía
Guía para la inclusión laboral de personas
con discapacidad en empresas
hondureñas. Catedrática:
MSc: Jessica Cruz Euceda
Alumna: Irma Lorena Hernandez

Langue, Valle 12 de abril de 2021

La Guía de Inclusión Laboral de Personas con
Discapacidad para Empresas Hondureñas, en su contenido que
resume una serie de acciones concretas que se han desarrollado para
fortalecer y concientizar a empresas y cumplan los procesos de inclusión
laboral con un enfoque de derechos, fundamentada en la Convención de
las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad, los cuales forman parte del ordenamiento según la
Organización Mundial de la Salud (OMS).
La inclusión laboral significa ofrecer trabajo de forma activa a las
personas con discapacidad, dejando atrás la discriminación, e intentando
que las vidas de estos trabajadores se normalicen en todos los ámbitos.
La participación de las personas con discapacidad en los procesos
económicos y productivos se convierte en un aspecto prioritario de la
acción encaminada a la búsqueda de la igualdad de oportunidades.

En este conteniendo se tiene en cuenta conceptos fundamentales como:

La Discapacidad
Es una condición en personas que tienen una o más deficiencias en sus
funciones físicas, intelectuales o sensoriales, o en sus habilidades sociales; y
un entorno que limita su participación plena y efectiva en la sociedad, en
igualdad de condiciones con las demás personas.

La inclusión laboral
Que significa ofrecer trabajo de forma activa a las personas con discapacidad,
dejando atrás la discriminación, e intentando que las vidas de estos
trabajadores se normalicen en todos los ámbitos. La participación de las
personas con discapacidad en los procesos económicos y productivos se
convierte en un aspecto prioritario de la acción encaminada a la búsqueda de
la igualdad de oportunidades

En nuestro país la discriminación es quizá esta una de las principales razones

por las cuales las personas con discapacidad no han sido tomadas en cuenta en
los últimos años, ya que no se han buscado acciones e iniciativas orientadas a
disminuir las desigualdades que presentan las personas con discapacidad para
alcanzar sus metas profesionales y personales. En consecuencia, a esto, es
necesario que se gestionen políticas en torno a la empleabilidad y al desarrollo
integral de las personas con discapacidad, que no sólo proteja el derecho a la
igualdad de oportunidades, sino que además fortalezca y contribuya al
desarrollo de la sociedad en general, constituyéndose como una perspectiva
menos exclusiva. Prueba de esto, son las políticas para la inclusión laboral de
las personas con discapacidad establecidas tanto en la constitución de la
república y el código del trabajo orientadas a disminuir las desigualdades, pero
es algo que no se le ha tomado ninguna importancia porque, aunque deberían
tomarse como una ley, en Honduras es algo que solo esta establecido en un
papel porque sería mentira decir que estas leyes se emplean en el país.
son pobres. En
Es necesario la implementación de un Plan Nacional de Inclusión, donde las
personas con discapacidad tengan su acceso al empleo ya que las personas
con discapacidad tienen el derecho a un trabajo digno, donde tengan libertad
de expresión de opinión y organización, salario justo e igual retribución por
trabajo de igual valor.

arias las iniciativas a nivel internacional que contribuyen directa o

mayoría son pobres