Guion de Entrevista

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ENTREVISTADA ( )
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Ítems Respuesta
1. ¿Qué es para ti, estar motivada dentro del ámbito laboral?

2. ¿Cómo sientes tú que realizas tus labores?

3. ¿Qué necesita tu policía y lugar de trabajo para tener un
ambiente agradable laboral
4. ¿Te dan oportunidad de estudiar?
5. ¿Te encuentras totalmente satisfecha en tu Área de Trabajo?
6. ¿Crees que si mejoran las condiciones en tu ambiente laboral te
sentirías más motivada?
7. ¿Cuánto tiempo tienes en el servicio policial y en este cuerpo?
8. ¿Qué estructuras físicas tiene tu policía que haga agradable tu
ambiente de trabajo?
9. ¿Qué conservarías y cambiarias del ámbito laboral para tener un
lugar de trabajo estimulante para ti y tus compañeros?
10. ¿A nivel Organizacional, que debe permanecer y cambiar dentro
del Cuerpo de Policía?
11. ¿Deseas estar hasta tu jubilación en esta policía, por qué?
12. ¿Has escuchado sobre la Transversalizacion del enfoque de
género?
13. ¿Participarías en talleres de la Transversalizacion del enfoque de
género para llevar la información a otras compañeras?
14. ¿Te sientes diferente cuando adquieres conocimientos policiales,
con respecto a tus compañeros?

15. ¿Crees que la UNES, ayudaría a cambiar el pensamiento cultural

tradicional machista y Transversalizacion en el enfoque del
género en los funcionarios?
16. ¿Han ascendido funcionarias en estos últimos tres años?
 RESPUESTA

ENTREVISTADA (1)

1-Que escuchen al funcionario subalterno el supervisor inmediato y estén pendiente del

personal y no ser arbitrarios.

2-Yo siento que hago bien mi labor y que no soy perfecta y debemos escuchar
sugerencias.

3-Necesita condiciones en el módulo que esté acorde a las necesidades para uno y las
que vengan, uniforme, chaleco, comunicación vehículo de traslado implementos de
seguridad(a que te refieres a las linternas pitos bastón de mando)

4-No, porque hay falta de personal y hacen trabajos de 24x24 lo que nofacilita para el
estudio y si faltas te cambian de puesto.

5-En el lado de la comunal sí ,pero en el otro lado no (a que te refiere al otro lado al
trato cuando realizo los procedimientos por la indiferencia y poca atención que se
presta en el esfuerzo que se hace al llevar a un procedimiento donde no toman interés
quienes lo reciben.

6- claro que si empezando por el horario que es matador.

7-Tengo 2.5 años y aquí 1 año y 6 meses

8- En la cuadra femenina (porque es la única área que esta remodelada y acondicionada)

9-Conservaria la disciplina cambiaría la forma de tratar al personal y al compañero.

10-En cuanto a la recepción de documentación debe tenerse una distribución a cada

departamento identificado ya que en recepción lo dejan mayormente a operaciones o
cualquier funcionario y muchas veces no son del servicio receptor, debe haber una
restructuración total de acuerdo a sus funciones o sea debe haber un organigrama.

11-Si, porque tengo vocación de servicio, me gusta mi trabajo.

12-No, (una vez explicado expresa” eso no se cumple”)

13-Si porque uno debe saber dónde está parada y donde empiezan nuestros derechos y
si uno tiene una pistola y está en un punto está dispuesto a todo no somos punto débil
como creen.
14-Si (porque: puedes discutir con base cualquier asunto policial y sabe dónde está
parado)

15-No sé porqué nunca he estudiado en la UNES.

16-Si, a Wilmary y Suhail el año pasado.

OTRAS PREGUNTAS EMERGENTES:

¿Cómo te identificas como funcionaria, tu perfil?: Funcionaria policial de 2,5 años en el

servicio policial, con 2 hijos, madre soltera, de 38 años de edad y con experiencia en
servicios policiales en el Servicio de Policía Comunal, Patrullera Motorizada,
PatrulleraVehicular. Punto a Pie, Oficial de día y labore también en investigaciones.

¿Cuál es la diferencia de estos servicios con el de la Comunal?: Que ella, (servicio de

policía comunal) es Preventiva con respecto a las otras.

¿Te Has Sentido bien en el servicio de la policía Comunal? : Si Estoy trabajando más
tranquila.
 RESPUESTAS
ENTREVISTADA (2)

1-Es realizar mis funciones con gusto, en virtud de un buen ambiente laboral que me sea
agradable, el buen trato de los superiores hacia los subalternos, el respeto, la ética y el
buen trato.

2-Con ética y profesionalismo.

3-En mi lugar de trabajo a-) apoyo de los demás departamentos y oficinas hacia el
departamento que llevo, ¡hace pausa!, e informa… en virtud que las solicitudes de
respuestas no los realiza en el tiempo estipulado para el procedimiento b) logística
(vehículo, personal, de oficina etc.),c-) la inherenciade la parte externa en los asuntos
Disciplinarios. En la parte institucional logística, vehículos, personal, sede y mejoras de
los funcionarios policiales…exclamo… y muchas otras cosas que no hablo más por
muchas razones… concluyendo.

4-Si, lo he tenido respetando mi espacio y horario estudio.

5-Sí y No...Explique...Si porque me siento augusta con las funciones que realizo y no
porque la diferencia existente en la parte de supervisión en cuando el personal policial
hace que las partes de disciplinaria mantengan un descuido en la conducta de las
féminas policiales por tanto a la institución…se le exige que aclare el desacuerdo. Y
expone… desacuerdo que no hay coherencia entre las funciones policiales que deben
desempeñar las femeninas de esta institución y lo que realizan durante el desempeño
policial.

6- ) Si, porque abra un incremento de las condiciones laborales que mejoren el

desempeño en las féminas creando una mejora total.

7-Yo 19 años en el servicio policial y en este cuerpo 6 años.

8-En mi oficina (exclama…. por ser un lugar tranquilo)

9- ) Conservar nuestras raíces policiales, la sede de la policía

10-Permanecer la mística y cambiar todo.

11-Si porque lo que yo hago y en este cuerpo policial e pasado cosas buenas y malas que
me he amoldado como profesional.
12-Si he escuchado pero no entiendo bien el concepto en las funciones policiales. Se le
explica el concepto.. Indica ahora estoy más clara.

13-Si porque ya que lo entiendo puedo dar respuestas a mis compañeras.

14-No, todos tienen la misma capacidades, solo tienen que tener las ganas de aprender
diariamente.

15-Si, ayudaría.

16-Si, porque yo soy una de ellas.

OTRAS PREGUNTAS EMERGENTES:

¿Cómo te identificas como funcionaria tu perfil: Funcionaria policial de 16 años en el

servicio policial, con 2 hijos, madre soltera, con unión estable de hecho y trabajo en el
área disciplinaria.

¿Cuál es la diferencia de tu servicio actual con el de la Comunal?:

¿En el servicio de la policía Comunal cómo te sentiste? :

 RESPUESTAS
ENTREVISTADA (5)

1-Cuando toman a uno en cuenta, en cuanto a la jerarquía que podemos tomar

decisiones como superior, asimismo realizan bien las labores en cuanto al personal
policial yo más que nadie siempre estoy pendiente del personal policial si vienen al
servicio los que meten mucho reposo, trabajando en conjunto con los demás superiores.

2-yo realizo bien mis labores como supervisor en todos los ámbitos tanto en la calle
como en las instalaciones.

3-Un buen jefe de operaciones y en el lugar de trabajo más material de apoyo.

4-Si, pero no sigo estudiando ya que eso no lo toman en cuenta aquí,

5-Nunca me sentí satisfecha en el Parque de Armas ya que no tenía conocimiento de

nada en esa área.

6-Claro que sí, porque mandaríamos como unos buenos supervisores, y no seriamos
mandados como un oficial más de tropa a servicios estáticos.

7-Tengo 22 años de servicio policial e igual en la Institución.

8-La cuadra femenina que es la única que esta adoptada.

9-El área del comedor ya que la convirtieron en un calabozo, no hay un sitio adecuado
para atender al público, ni para que los funcionarios descansen su hora asignada a la
alimentación y conservaría la cuadra femenina.

10-Debe cambiar la administración, ya que siempre se retarda con los pagos,la ICAP no
es parcial y de permanecer la Secretaria de Igualdad y Equidad de Género.

11-Claro quedeseo, porque mi servicio es por vocación y he obtenido mi nivel

profesional y asistido a través de todos lo que ha pedido el Órgano Rector.

12-Sim por medio de charlas y talleres, pero no manejo por completo el concepto-

13-Si participaría para protegernos, y llevar la información a otras.

14-Si, porque yo debería de darles la información a ellos para instruirlo…refiriéndose a

que sus conocimientos eran mayores y puede dar respuesta para instruirlos en sus
inquietudes de servicios.

15-No porque no dan ninguno de estos temas en las materias.

16-Si 2 funcionarias, y este año una porque la otra funcionaria se fue.

OTRAS PREGUNTAS EMERGENTES:

¿Cómo te identificas como funcionaria, tu perfil? : Funcionaria policial de 22 años en el

servicio policial, con 2 hijos, madre soltera, sostén de familia. Trabaje en patrullaje, en la
Comunal, auxiliar de oficialía, servicio de medicatura, Alcaldía, patrullaje inteligente,
servicio punto a pie, supervisor general y el ultimo como parquera.

¿Cuál es la diferencia de tu servicio actual con el de la Comunal?:

El actual es parque de armas donde tenía que estar pendiente que todos los
funcionarios salieran al servicio con armamento y chaleco hay era donde me daba
cuenta quien faltaba por lo menos yo, la policía comunal es bien por el contacto con la
comunidad y las informaciones que se manejan de los delitos más que todo en las
urbanizaciones. Con los otros servicios valía mi jerarquía y no me sentía marginada.

¿En el servicio de la policía Comunal cómo te sentiste? :

La policía comunal es bien por el contacto con la comunidad y las informaciones que se
manejan de los delitos en las comunidades más que todo en las urbanizaciones.
 MOMENTO IV.

PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN RECOLECTADA

Análisis e interpretación de la información mediante la técnica de triangulación.

Luego de la realización de entrevista semi estructurada, contentiva de dieciséis
preguntas, categorizadas sobre: la percepción que tienen las funcionarias policiales del
Centro de Coordinación Policial Municipal de San Joaquín, Estado Carabobo, sobre la
satisfacción laboral, su clima laboral y el significado de la Transversalización del enfoque
de género, como estrategia para valorar el servicio policial, que permita la permanencia de
las mujeres policías dentro del cuerpo y contribuya a alcanzar la igualdad y equidad de
género, en porcentajes equitativos según las normas establecidas de obtener 50% y 50% de
funcionarios y funcionarias policiales dentro de la institución, se muestran a continuación
los resultados obtenidos:
Con respecto a la Percepción de la satisfacción laboral, indican que para percibirla
deben, sentirse bien satisfecha de lo que realizan y que le reconozcan sus esfuerzos, esto
hace que crezcan personal y profesionalmente, cuando valoran y estimulan su trabajo, una
buena bonificación salarial, les permite tener seguridad para cubrir sus necesidades
primarias y hacer lo mejor que pueden, su condicionamiento en el ambiente laboral es
indispensable y el estar seguras en la zona en que laboran es un tema que inquieta, en la
prestación del servicio, desean sentirse seguras.
Sobre el clima laboral se establece que las funcionarias han laborado, en más de un
cuerpo policial, lo que demuestra su rotación constante en busca de mejoras, manifiestan
como lugar donde se siente bien, las oficinas, indicando la falta de mujeres en el Área de
servicio de patrullaje, solicitan estructuras para su comodidad y ambiente laboral, como son
la cuadra femenina, comedor, reubicación del cuerpo policial, vigilancia en calabozos, un
horario flexible, que cese la preferencia y una mejor distribución del personal, captan la
falta de sentido de pertenencia, y la mayoría no desean jubilarse en el ese cuerpo policial.
Parte de ello se demuestra en los ascensos y ocupación cargos de responsabilidades en
todos los espacios de desarrollo institucional, que garantiza de su permanencia.
 Teorización de la información.
La técnica de triangulación facilita la confrontación que valida estos resultados,
permitiendo profundizar, compara y relacionar la interpretación y valides de lo expuesto en
las entrevistas. En tal sentido la triangulación es un trabajo en equipo que almacena
información de los diferentes momentos que se presentan en situaciones dadas utilizando
métodos diferentes que le dan a la investigación un mayor grado de confianza. Al respecto,
Mayz (2009) señala que es “Un procedimiento que permite organizar diferentes tipo de
datos en un marco de referencia o relación más coherente de manera que se puedan estos
comparar y contrastar con mayor facilidad” (p.61).
En este marco de ideas, es exactamente lo que se ha realizado en esta investigación,
cuando aplicamos la entrevista semi estructurada, los cuadros para recolectar la
información recibida, utilizando matrices de codificación de las categorías y sujetos
significantes, como, las de categorías y atributos de respuestas obtenidas, culminando con
la triangulación de las entrevistas donde se relaciona la categorías e informantes claves con
el marco referencial.
Al respecto la motivación representa las fuerzas que actúan sobre una persona o en
su interior y provoca que se comporten de una forma específica encaminada hacia las
metas.Heliriegel, Slocum (2004). (P.117).Esto justifica el hecho de que las funcionarias
policiales aun cuando no poseen las condiciones ambientales laborales acordes y no
perciben los ingresos que retribuyen su esfuerzo, tienen una meta fijada, quieren que se
transversalice el enfoque de género. Robbins sostiene que los trabajadores que se orientan y
mantienen su proyección hacia las metas “son más eficaces y tienen alto rendimiento en sus
metas individuales si perciben que su trabajo les ofrece responsabilidad personal,
retroalimentación y riesgo moderado, lo que no sucede si el estimulo está limitado a las
recompensas económicas”. (p.62).

Visto desde ésta perspectiva se explica el hecho que las funcionarias aun cuando no
tienen un ambiente laboral motivador, al tener responsabilidades se trazan una meta,
obviando los inconvenientes, por lo que siguen motivadas aun cuando no perciban el
sueldo, ni tengan condiciones adecuadas en su ambiente laboral, esto se observa en quienes
laboran en oficinas que manifestaron, que el lugar donde se siente más confortables es su
oficina, así como las patrulleras que laboran en lugares que desean estar, refereridas en la
entrevista como” prefiero estar en la calle” como se expresan en la respuesta de su
entrevista, de no estar allí corren el riesgo de estar limitadas a la recompensa económica la
cual no es suficiente y puede ocasionar su retiro del cuerpo policial, al no tener una meta a
alcanzar y no sentirse motivada.
Guion de Entrevista
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ENTREVISTADA (1)

Ítems Respuesta
1. ¿Qué es para ti, Que escuchen al funcionario subalterno el supervisor
estar motivada inmediato y estén pendientes del personal y no ser
dentro del ámbito arbitrarios.
laboral?
2. ¿Cómo sientes tú Yo siento que hago bien mi labor y que no soy perfecta
que realizas tus y debemos escuchar sugerencias.
labores?
3. ¿Qué necesita tu Necesita condiciones en el módulo que esté acorde a
policía y lugar de las necesidades para uno y las que vengan, uniforme,
trabajo para tener chaleco, comunicación vehículo de traslado
un ambiente implementos de seguridad(a que te refieres a las
agradable laboral linternas pitos bastón de mando)
4. ¿Te dan No, porque hay falta de personal y hacen trabajos de
oportunidad de 24x24 lo que no facilita para el estudio y si faltas te
estudiar? cambian de puesto
5. ¿Te encuentras En el lado de la comunal sí ,pero en el otro lado no (a
totalmente que te refiere al otro lado al trato cuando realizo los
satisfecha en tu procedimientos por la indiferencia y poca atención que
Área de Trabajo?
se presta en el esfuerzo que se hace al llevar a un
procedimiento donde no toman interés quienes lo
reciben.

6. ¿Crees que si claro que si empezando por el horario que es matador

mejoran las
condiciones en tu
ambiente laboral te
sentirías más
motivada?
7. ¿Cuánto tiempo Tengo 2.5 años y aquí 1 año y 6 meses
tienes en el servicio
policial y en este
 cuerpo?
8. ¿Qué estructuras En la cuadra femenina (porque es la única área que esta
físicas tiene tu remodelada y acondicionada)
policía que haga
agradable tu
ambiente de
trabajo?
9. ¿Qué conservarías Conservaría la disciplina cambiaría la forma de tratar al
y cambiarias del personal y al compañero.
ámbito laboral para
tener un lugar de
trabajo
estimulante para ti
y tus compañeros?
10. ¿A nivel En cuanto a la recepción de documentación debe
Organizacional, que tenerse una distribución a cada departamento
debe permanecer y identificado ya que en recepción lo dejan mayormente
cambiar dentro del a operaciones o cualquier funcionario y muchas veces
Cuerpo de Policía? no son del servicio receptor, debe haber una
restructuración total de acuerdo a sus funciones o sea
debe haber un organigrama.
11. ¿Deseas estar hasta Sí, porque tengo vocación de servicio, me gusta mi
tu jubilación en esta trabajo.
policía, por qué?
12. ¿Has escuchado No, (una vez explicado expresa” eso no se cumple”)
sobre la
Transversalización
del enfoque de
género?
13. ¿Participarías en Si porque uno debe saber dónde está parada y donde
talleres de la empiezan nuestros derechos y si uno tiene una pistola y
Transversalización está en un punto está dispuesto a todo no somos punto
del enfoque de débil como creen.
género para llevar
la información a
otras compañeras?
14. ¿Te sientes Si (porque: puedes discutir con base cualquier asunto
diferente cuando policial y sabe dónde está parado)
adquieres
conocimientos
policiales, con
respecto a tus
compañeros?
15. ¿Crees que la UNES, No sé porqué nunca he estudiado en la UNES.
ayudaría a cambiar
el pensamiento
cultural tradicional
machista y
Transversalización
en el enfoque del
género en los
funcionarios?
16. ¿Han ascendido Si, a Wilmary y Suhail el año pasado.
funcionarias en
estos últimos tres
años?
Guion de Entrevista
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ENTREVISTADA (2)
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Ítems Respuesta
1. ¿Qué es para ti, Es realizar mis funciones con gusto, en virtud de un buen
estar motivada ambiente laboral que me sea agradable, el buen trato de
dentro del los superiores hacia los subalternos, el respeto, la ética y el
ámbito laboral? buen trato.
2. ¿Cómo sientes tú Con ética y profesionalismo.
que realizas tus
labores?
3. ¿Qué necesita tu En mi lugar de trabajo a-) apoyo de los demás
policía y lugar de departamentos y oficinas hacia el departamento que llevo,
trabajo para ¡hace pausa!, e informa… en virtud que las solicitudes de
tener un
respuestas no los realiza en el tiempo estipulado para el
ambiente
procedimiento b) logística (vehículo, personal, de oficina
agradable
laboral etc.),c-) la inherencia de la parte externa en los asuntos
Disciplinarios. En la parte institucional logística, vehículos,
personal, sede y mejoras de los funcionarios policiales…
exclamo… y muchas otras cosas que no hablo más por
muchas razones… concluyendo.

4. ¿Te dan Si, lo he tenido respetando mi espacio y horario estudio.

oportunidad de
estudiar?
5. ¿Te encuentras Sí y No...Explique...Si porque me siento augusta con las
totalmente funciones que realizo y no porque la diferencia existente en
satisfecha en tu la parte de supervisión en cuando el personal policial hace
Área de Trabajo?
que las partes de disciplinaria mantengan un descuido en la
conducta de las féminas policiales por tanto a la
institución…se le exige que aclare el desacuerdo. Y expone…
desacuerdo que no hay coherencia entre las funciones
policiales que deben desempeñar las femeninas de esta
institución y lo que realizan durante el desempeño policial.

6. ¿Crees que si Sí, porque abra un incremento de las condiciones laborales

mejoran las que mejoren el desempeño en las féminas creando una
condiciones en
 tu ambiente mejora total.
laboral te
sentirías más
motivada?
7. ¿Cuánto tiempo Yo 16 años en el servicio policial y en este cuerpo 6 años.
tienes en el
servicio policial y
en este cuerpo?
8. ¿Qué estructuras En mi oficina (exclama…. por ser un lugar tranquilo)
físicas tiene tu
policía que haga
agradable tu
ambiente de
trabajo?
9. ¿Qué Conservar nuestras raíces policiales, la sede de la policía
conservarías y
cambiarias del
ámbito laboral
para tener un
lugar de trabajo
estimulante para
ti y tus
compañeros?
10. ¿A nivel Permanecer la mística y cambiar todo.
Organizacional,
que debe
permanecer y
cambiar dentro
del Cuerpo de
Policía?
11. ¿Deseas estar Si porque lo que yo hago y en este cuerpo policial e pasado
hasta tu jubilación cosas buenas y malas que me he amoldado como
en esta policía, por profesional.
qué?

12. ¿Has escuchado Si he escuchado pero no entiendo bien el concepto en las

sobre la funciones policiales. Se le explica el concepto.. Indica ahora
Transversalizació estoy más clara.
n del enfoque de
género?
13. ¿Participarías en Si porque ya que lo entiendo puedo dar respuestas a mis
talleres de la compañeras.
Transversalizació
 n del enfoque de
género para
llevar la
información a
otras
compañeras?
14. ¿Te sientes No, todos tienen la misma capacidades, solo tienen que
diferente cuando tener las ganas de aprender diariamente.
adquieres
conocimientos
policiales, con
respecto a tus
compañeros?

15. ¿Crees que la Si, ayudaría.

UNES, ayudaría a
cambiar el
pensamiento
cultural
tradicional
machista y
Transversalizació
n en el enfoque
del género en los
funcionarios?
16. ¿Han ascendido Sí, porque yo soy una de ellas.
funcionarias en
estos últimos
tres años?

Guion de Entrevista
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ENTREVISTADA (5)
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 Ítems Respuesta
1. ¿Qué es para ti, Cuando toman a uno en cuenta, en cuanto a la jerarquía
estar motivada que podemos tomar decisiones como superior, asimismo
dentro del realizan bien las labores en cuanto al personal policial yo
ámbito laboral?
más que nadie siempre estoy pendiente del personal
policial si vienen al servicio los que meten mucho reposo,
trabajando en conjunto con los demás superiores.

2. ¿Cómo sientes tú Yo realizo bien mis labores como supervisor en todos los
que realizas tus ámbitos tanto en la calle como en las instalaciones.
labores?
3. ¿Qué necesita tu Un buen jefe de operaciones y en el lugar de trabajo más
policía y lugar de material de apoyo.
trabajo para
tener un
ambiente
agradable
laboral
4. ¿Te dan Sí, pero no sigo estudiando ya que eso no lo toman en
oportunidad de cuenta aquí,
estudiar?
5. ¿Te encuentras Nunca me sentí satisfecha en el Parque de Armas ya que
totalmente no tenía conocimiento de nada en esa área.
satisfecha en tu
Área de Trabajo?
6. ¿Crees que si Claro que sí, porque mandaríamos como unos buenos
mejoran las supervisores, y no seriamos mandados como un oficial
condiciones en más de tropa a servicios estáticos.
tu ambiente
laboral te
sentirías más
motivada?
7. ¿Cuánto tiempo -Tengo 22 años de servicio policial e igual en la Institución.
tienes en el
servicio policial y
en este cuerpo?
8. ¿Qué estructuras La cuadra femenina que es la única que esta adoptada.
físicas tiene tu
policía que haga
agradable tu
ambiente de
trabajo?
9. ¿Qué El área del comedor ya que la convirtieron en un calabozo,
conservarías y no hay un sitio adecuado para atender al público, ni para
cambiarias del que los funcionarios descansen su hora asignada a la
ámbito laboral
alimentación y conservaría la cuadra femenina.
para tener un
lugar de trabajo
estimulante para
ti y tus
compañeros?
10. ¿A nivel Debe cambiar la administración, ya que siempre se
Organizacional, retarda con los pagos, la ICAP no es parcial y de
que debe permanecer la Secretaria de Igualdad y Equidad de
permanecer y
Género.
cambiar dentro
del Cuerpo de
Policía?
11. ¿Deseas estar Claro que deseo, porque mi servicio es por vocación y he
hasta tu jubilación obtenido mi nivel profesional y asistido a través de todos
en esta policía, por lo que ha pedido el Órgano Rector.
qué?

12. ¿Has escuchado Si por medio de charlas y talleres, pero no manejo por
sobre la completo el concepto-
Transversalizació
n del enfoque de
género?
13. ¿Participarías en Si participaría para protegernos, y llevar la información a
talleres de la otras.
Transversalizació
n del enfoque de
género para
llevar la
información a
otras
compañeras?
14. ¿Te sientes Sí, porque yo debería de darles la información a ellos para
diferente cuando instruirlo…refiriéndose a que sus conocimientos eran
adquieres mayores y puede dar respuesta para instruirlos en sus
conocimientos
inquietudes de servicios.
policiales, con
respecto a tus
compañeros?
 15. ¿Crees que la No porque no dan ninguno de estos temas en las materias.
UNES, ayudaría a
cambiar el
pensamiento
cultural
tradicional
machista y
Transversalizació
n en el enfoque
del género en los
funcionarios?
16. ¿Han ascendido Si 2 funcionarias, y este año una porque la otra funcionaria
funcionarias en se fue.
estos últimos
tres años?

Matriz N°.Categorías y Atributos de respuestas obtenidas de entrevistas realizadas a

los sujetos significantes (funcionarias policiales).
 Respuestas de sujetos significantes (Funcionarias
policiales) Atributos Categorías

Percepción
de la
Preguntas satisfacción
1 2 3 4 5 laboral de
las
funcionarias
policiales
1¿Qué es para Que Es Cuando Que Percepción
ti, estar escuchen realizar toman a escuchen
al mis uno en Estén de la
motivada funciones pendientes
funciona cuenta,
laboralmente rio con en No ser satisfacción
gusto, en arbitrario
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virtud de
cuanto a laboral de
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conjunto
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2¿Cómo Yo siento Con ética Yo

sientes que que hago y realizo
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en los
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policiales
…
exclamo
…y
muchas
otras
cosas que
no hablo
más por
muchas
razones
…
concluye
ndo.

4¿Te dan No, Si, lo he Sí, pero

oportunidad porque tenido no sigo
hay falta respetand estudiand Percepción
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de la
personal espacio y eso no lo
y hacen horario toman en satisfacción
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de 24x24 aquí, laboral de
lo que no
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para el
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cambian
de
puesto.

5¿Te No, Sí y Nunca Percepción

encuentras porque No...Expli me sentí
hay falta que...Si satisfech de la
totalmente de a en el
porque
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tu Área de y hacen de Armas
siento laboral de
Trabajo? trabajos augusta ya que no
de 24x24 con las tenía las
lo que no conocimi
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facilita
que
ento de funcionarias
para el nada en
estudio y realizo y esa área. policiales
si faltas no
te porque la
cambian diferenci
de puesto a
existente
en la
parte de
supervisi
ón en
cuando el
personal
policial
hace que
las partes
de
disciplina
ria
manteng
an un
descuido
en la
conducta
de las
féminas
policiales
por tanto
a la
institució
n…se le
exige que
aclare el
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do. Y
expone…
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do que
no hay
coherenci
a entre
las
funciones
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deben
desempe
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femenina
s de esta
institució
n y lo que
realizan
durante
el
desempe
ño
policial.

Sí y
No...Expli
que...Si
porque
me
siento
augusta
con las
funciones
que
realizo y
no
porque la
diferenci
a
existente
en la
parte de
supervisi
ón en
cuando el
personal
policial
hace que
las partes
de
disciplina
ria
manteng
 an un
descuido
en la
conducta
de las
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11¿Deseas estar Sí, Si porque Claro Consideraci

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14¿Te sientes Si Si Sí, Valoración

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