CUADRO SINÓPTICO ERGONOMÍA

KAREN FERNANDA DÍAZ NIETO ID: 70523

YISELA ALEXANDRA ALFARO RIAÑO ID: 708198

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO)

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LA MESA, CUNDINAMARCA
ERGONOMÍA NRC: 8647
6 SEMESTRE
2021
INTRODUCCIÓN:
En el siguiente cuadro sinóptico se observa de manera clara la descripción de la ergonomía
sus tipos, características y la aplicación de leyes en el país, además es la ciencia que se
encarga de adaptar el puesto al trabajador para que este puede llevar a cabo su jornada
laboral de una forma más confortable, también es un elemento importante en el ser humano
que garantiza la comodidad ayudando a la interacción entre el hombre y las máquinas para
así obtener resultados positivos.

JUSTIFICACIÓN:
El cuadro sinóptico tiene como fin dar a conocer los conceptos básicos de la ergonomía y la
importancia en el ambiente laboral adecuado para un mejor manejo de las actividades
cotidianas, además explicar de forma concreta los hitos más importantes.

OBJETIVOS:
•Brindar al lector la información precisa del tema abordado
• informar lo más relevante el crecimiento de la una empresa
 DEFINICIÓN Estudio del comportamiento en Identifica factores del funcionamiento del trabajo,
su trabajo. buscando el balanceen en las capacidades humanas.

E Consiste en un enfoque ergonómico basado en las Ergonomía preventiva

CONCEPCIÓN capacidades del trabajador, para que las condiciones sean
R adecuadas a las características del individuo. Ergonomía correctiva
G
O  Siglo XVIII se empieza a estudiar los principios del trabajo.
 En la segunda guerra mundial surge la ergonomía como una disciplina.
N HISTORIA
 12 julio de 1949 sociedad de investigación ergonómica.
O  1961 se fundó la asociación ergonómica internacional.

M
I Ergonomía física

A CLASIFICACIÓN Ergonomía cognitiva

Ergonomía organizacional
  Ley 9 de 1979 medidas sanitarias.
 Ley 100 de 1993 sistema general de
LEYES
M riesgos profesionales.

A
E R
 Decreto 1295 de 1994 organizan
R C  Decreto 1771 de 1994 el sistema general
G O DECRETOS  Decreto 1772 de 1994 de riesgos profesionales
 Decreto 2566 de 7 de julio del 2009 tabla de
O
enfermedades profesionales
N L
O E
 Resolución 1016 de 1989 determina las
M G obligaciones legales y ejecución permanente de
I A RESOLUCIONES los programas.
 Resolución 86 de 2013 reglamenta la
A L organización y funcionamiento de los comités de
medicina, higiene y seguridad industrial.

 GATI-DME
NORMAS TECNICAS  NTC 5655 del
2008
CONCLUSIÓN:
En conclusión, los conceptos expuestos en el cuadro sinóptico aclaran dudas e inquietudes
sobre la ergonomía y la importancia en el ambiente laboral adecuado para un mejor manejo
de las actividades en las áreas.

BIBLIOGRAFIAS:
https://cuidateplus.marca.com/salud-laboral/2017/10/15/-ergonomia-afecta-salud-
rendimiento-laboral-145816.html
http://www.salud.uda.cl/ergonomia/historia-de-la-ergonomia/#:~:text=La
%20ergonom%C3%ADa%20es%20reconocida%20mundialmente,an%C3%A1lisis
%20cient%C3%ADfico%20del%20trabajo%20realizado
https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/actualidad-
laboral/normativa-aplicable-en-ergonomia/