RESPONSABILIDAD EN EL S.G.R.L.

Aporte de: Juan David Velasquez Ariza

Importancia de la implementación de la matriz de requisitos legales SST con Respecto a la

responsabilidad a la responsabilidad penal.

Una matriz de requisitos legales enfocado en la responsabilidad penal dentro de la empresa,

se puede considerar en primera instancia en la claridad y conocimiento sobre los requisitos

aplicables y consideraciones especiales en cuanto materia de seguridad y salud laboral

expresa. Es evidente que al momento que una empresa incumple con algún requisito, o se

presenta algún tipo de accidente de trabajo, se evalua el caso desde las instancias penales

con el fin de determinar las diversas responsabilidades existentes bajo el criterio

penitenciario. Es por esto que como empresa es tan importante la aplicación y adherencia

de estándares y cumplimiento de las responsabilidades aplicables que como empleador o

trabajador se tengan. Responsabilidades expresadas En el decreto 1072, donde se

menciona: “Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional

vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los

estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de

Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.” Según lo

anteriormente mencionado, se evidencia la importancia de prevenir riesgos judiciales, que

conlleven a sanciones económicas para la empresa.

Ministerio de Trabajo. (26 de Mayo de 2015). Decreto Único Reglamentario del

Sector Trabajo. Recuperado el 7 de 04 de 2021, de Decreto 1072 de 2015:
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+
15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8