En la empresa TECNICOR se presentó la situación donde un trabajador del área

administrativa se incapacitó un fin de semana durante 3 días. (Jueves, viernes y

sábado)
Al momento de presentar la incapacidad, su jefe de área tuvo dudas de dicho
documento, así que lo presentó a recursos humanos.
En una revisión detallada del documento se hallaron irregularidades, era falso.
Le hicieron un llamado de atención a su trabajador, haciéndole ver que su
comportamiento no había sido ético ni el cual la empresa esperaba.
No obstante, si se logra probar que él empleado incurrió en la falta, él empleador
afectado no solo está en su derecho de despedir al trabajador, sino también puede
denunciarlo, con lo cual él trabajador que incurre en esta conducta podría incluso
perder su libertad, por lo tanto, sería un precio demasiado alto por perseguir un
beneficio no otorgado por la ley.
Aun así, por ser primera vez que les sucedía algo como esto, decidieron no
despedirlo, ni denunciarlo, pero si le presentarían un memorando y un llamado de
atención en su hoja de vida, dando a conocer que si se presentaba una situación
similar o mucho más fuerte, este sería despedido.