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Nueva EPS.

HISTORIA 

NUEVA EPS es una Sociedad Anónima constituida mediante la escritura pública


No. 753 del 22 de marzo de 2007, que surge como Entidad Promotora de Salud
del Régimen Contributivo, a través de la Resolución No. 371 del 3 de abril de 2008
de la Superintendencia Nacional de Salud. 

La Compañía se constituye como respuesta al informe del CONPES sobre la


situación de la EPS del Instituto de Seguros Sociales (ISS). El primero de agosto
de 2008 NUEVA EPS inició operaciones con los afiliados del ISS que fueron
cedidos. Luego de siete años de trabajo en la prestación de los beneficios del Plan
Obligatorio de Salud (POS) ha adquirido nuevos usuarios convirtiéndose en una
de las más grandes EPS del país y la primera en cobertura al tener presencia en
más 1.117 municipios.

A partir de agosto de 2015, NUEVA EPS cuenta con un Plan de Atención


Complementaria Integral, con el cual sus afiliados pueden encontrar mayores
opciones para los servicios de salud, lo que demuestra por qué es una de las EPS
más grandes del país.
Misión

Contribuimos al bienestar de los colombianos al asegurar y gestionar la protección


integral de la salud de nuestros afiliados.

Visión 2025:  

Ser líderes en aseguramiento, referentes por alcanzar estándares superiores de


resultados en salud y la EPS preferida por los colombianos.

Nuestra Visión se hace realidad porque.

 Desarrollamos modelos integrales de gestión del riesgo en salud.


 Brindamos la mejor experiencia y satisfacción al afiliado. 
 Impulsamos la transformación digital.
 Conseguimos la excelencia operacional.
 Consolidamos sinergias empresariales.
 Somos sostenibles financieramente.
 Tenemos un equipo de colaboradores competentes y orgullosos. 
 Generamos valor a los accionistas y a la sociedad.

Principios

 Respeto.
 Honestidad.
 Solidaridad.

Valores Organizacionales

 Humanización. 
 Responsabilidad.
 Innovación.
Matriz DOFA

Amenazas. Oportunidades.
 Gran Cantidad de EPS en  Capacitación constante
el país.
del personal.
 Altos Costos de
 Asignación de usuarios
contratación.
 No compensación de los
de otras EPS.
usuarios por glosas en  Personal altamente
BDUA calificado.

Debilidades. Fortalezas.

 Demora en asignación  EPS con mayor cobertura


de citas. a nivel Nacional.
 Pago no oportuno de  Servicios Integrales como
Prestaciones el Plan Complementario
Económicas. de Salud.