 Pregunta 1

10 de 10 puntos
Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre
la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe
servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.

Respuesta seleccionada:  Falso

Respuestas: Verdadero
 Falso
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores deberán realizar la
para respuesta: evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual
debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora
continua en el sistema.

 Pregunta 2
10 de 10 puntos
El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
es:
Respuestas a. 
seleccionadas: Priorización y control de los riesgos.
Respuestas: a. 
Priorización y control de los riesgos.
b. 
Evaluar inicialmente el SG-SST

c. 
Implementar el análisis de vulnerabilidad.  
d. 
Verificar el cumplimiento del SG-SST
Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los
respuesta: riesgos en seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que pueda
priorizarlos y establecer los controles necesarios. 
 Pregunta 3
10 de 10 puntos
El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
c. 
Copasst.  
Respuestas a. 
: Ministerio de Trabajo.
b. 
Junta directiva de la empresa.
c. 
Copasst.  
 d. 
La ARL

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité

para respuesta: Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados
de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las
recomendaciones a que haya lugar.

 Pregunta 4
0 de 10 puntos
¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan
de trabajo anual?

Respuestas a. 
seleccionadas:
Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y
riesgos.

Respuestas: a. 
Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y
riesgos.

b. 
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST.

c. 
Normas de seguridad y salud en el trabajo.

d. 
Matriz de requisitos legales y estadísticas de
accidentalidad el último año.

Comentarios Recuerda que el empleador o contratante debe adaptar mecanismos

para respuesta: para planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos
disponibles que aporten a este propósito.
 Pregunta 5
0 de 10 puntos
 Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:

Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada

Indicador de  b.  a.

Estructura Existencia de un plan para
prevención y atención de
emergencias de la organización.
Indicador de  c.
Proceso Ejecución del plan de capacitación
en Seguridad y Salud en el Trabajo
Indicador de  a.
Resultado Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de en Seguridad y Salud en el Trabajo
control en los peligros identificados
y los riesgos priorizados
Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de
control en los peligros identificados
y los riesgos priorizados
 b.
Existencia de un plan para
prevención y atención de
emergencias de la organización.
 c.
Ejecución del plan de capacitación

Todas las opciones de respuesta

a. 
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los
peligros identificados y los riesgos priorizados
b. 
Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización.
c. 
Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

 Pregunta 6
10 de 10 puntos
El  Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:
c. 
Comunicación interna.
Respuestas a. 
: Estilos de aprendizaje.
b. 
Programa de capacitación.
c. 
Comunicación interna.
d. 
Plan de Trabajo Anual.
Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de
respuesta: trabajo y salud permite una comunicación interna a todos los niveles
 de la organización.

 Pregunta 7
10 de 10 puntos
El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar
firmado por:
 
El empleador y el responsable del SG-SST.

Respuestas El empleador.
:

 
El empleador y el responsable del SG-SST.

El responsable del SG-SST.

No requiere firma.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad y
para respuesta: salud en el trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.

 Pregunta 8
10 de 10 puntos
Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben
alinearse con:
d. 
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Respuestas a. 
: El esquema de jerarquización.
b. 
Programa de salud ocupacional.  
c. 
Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
d. 
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Pregunta 9
10 de 10 puntos
 El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya
que son los únicos involucrados en el SG-SST.

Respuesta seleccionada:  Falso

Respuestas: Verdadero
 Falso
Comentarios para Felicidades!!!
respuesta:

 Pregunta 10
10 de 10 puntos
Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST
que incluya principalmente:

 
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Respuestas Comunicación interna y externa.

:

Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.

Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos, definición de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional, beneficios de las arp.

 
Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo

para respuesta: trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de
su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus
labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las
actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el
control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.