Asignatura:

Gerencia del Talento Humano

Título del trabajo Derechos de Autor

Reclutamiento y Selección del Talento Humano

Presenta:
Jessica Fernanda Adarme Muñoz ID 631870
Evin Angulo Ocampo ID 5929555
Edwin Andrés Narváez

Docente:
Amanda Janeth Riascos NRC 10454

Colombia San Juan de Pasto. Septiembre 18 de 2020

REFLEXIÓN

Reclutamiento y Selección del Talento Humano

Es de vital importancia este proceso de reclutamiento y selección del personal o talento

humano para una empresa. Puesto que, es el principal proceso que se realiza para contratar el
personal de una organización, lo cual permite que se seleccione personas capacitadas y se evalué
su conocimiento, desempeño, virtudes. salud fica y mental.

De tal manera, este reclutamiento se hace con el objetivo de que la organización maximice su
valor, producción y competitividad en el mercado, ya que eso depende el personal de trabajo y de
que estas personas hagan su trabajo que se les asigna, sepan lo que deben hacer, que sean los
correctos para trabajar y permanezcan en su lugar de trabajo. Además, todo depende de un
diseño organizacional de la empresa para que se asignen las áreas, puestos de trabajos, control y
responsabilidades a las personas, facilitando que se logren los objetivos propuesto por la
empresa.

También se puede decir, que las empresas siempre están buscando personal capacitadas como
profesionales, tecnólogos, técnicas en cualquier área y de acuerdo al perfil que la empresa
necesita. Cabe aclara que hoy en día hay muchas plataformas virtuales que permiten que se
facilite el reclutamiento del personal, el cual consiste en ofrecer vacantes disponibles con el
perfil que se requiera y las personas se postulen, y luego se hace un riguroso proceso de
selección de personal.

Finalmente, el modelo de selección es muy complicado, sobre todo el tipo de información que
se necesita para evaluar y valorar al candidato, en donde no se debe cometer errores de
incoherencia o falta de técnicas a la hora de realizarse la entrevista. Con el fin de que no se
corran los riesgos de contratar personas que le pueden proporcionar respuestas negativas en un
futuro a la organización.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA

https://ebooks7-24.com/minutolti/Stage.aspx