PRESENTACIÓN DEL CASO -Terminación de Contrato

La señora Martha Marín trabaja como asesora de ventas en la empresa ORVIS

INTERNACIONAL y ha incumplido obligaciones reiterativamente. Por estos
incumplimientos ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita tres veces. Por
esta razón la empresa ha tomado la decisión de retirarla del cargo. Como Recursos
Humanos tengo que aplicar el proceso adecuado en este caso que se termina un contrato
vigente.

SOLUCION DE CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su
contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia
injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente con llamadas de atención unas tres
(3) veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral.
Es por eso que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y
Liquidación del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley,
en la que el empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo
estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm

La Sra. Martha Marín tenía un contrato a término fijo. Por tanto, se procede a realizar lo
siguiente. Se cancela el:

Salario adeudado
salario mensual
∗diaslaborados
30

Cesantías
salario mensual∗dias laborados
360

Intereses de cesantías
salario mensual∗dias laborados∗0,12
360
Primas de servicio
salario mensual∗dias laboradosen seis meses
360

Vacaciones  Salud = salario mensual x 0,08

salario mensual∗dias laborados  Pensión = salario mensual x 0,08
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