Secretaría de la mujer

Emakumearen Idazkaritza

Negociando, Acordando, Firmando: Así, SI

Negoziatuz, Hitzartuz, Sinatuz: HORRELA, BAI
El 22 marzo de 2007 entró en vigor la Ley de Igualdad y en su 2007ko martxoaren 22an indarrean sartu zen Berdintasun
disposición final quinta nos indica que una vez transcurridos cuatro Legearen azken bosgarren xedapenean adierazten da
años desde la entrada en vigor procede revisión del estado de la indarrean sartzen denetik lau urte igarotzen direnean,
negociación colectiva en materia de igualdad y estudiar, en función berrikusi egin behar dela negoziazio kolektiboaren egoera
de la evolución habida, las medidas que en su caso resulte berdintasunari dagokionean eta izandako bilakaeraren
pertinentes. arabera, kasu bakoitzean behar diren neurriak hartu behar
direla.
Desde COMFIA CCOO hacemos un balance positivo de la aplicación
en el ámbito laboral: 79 COMFIA CCOOk balantze
empresas de sector positiboa egiten du lan
financiero y administrativo esparruko aplikazioari
y con el apoyo de CCOO, dagokionean: CCOOren
en muchos casos técnico, laguntzarekin (kasu askotan
han puesto en laguntza teknikoa), finantzen
funcionamiento las eta administrazioaren
medidas de igualdad y no sektoreetako 79 enpresek
discriminación que martxan jarri dituzte Langileen
establece el art. 85 de E.T. Estatutuko 85. artikuluko
y que tienen su alcance berdintasunerako eta
más colectivo en la aplicación de los diskriminazioa saihesteko neurriak,
planes de igualdad. En el año 2008 sólo kolektiboki berdintasun planen bidez
había 13 planes de igualdad firmados. Es
aplikatzen direnak. 2008an 13 berdintasun
significativo la evolución del número que
plan baino ez zeuden sinatuta. Adierazgarria
se han suscrito en este corto espacio de
tiempo.
da zenbat gehiago hitzartu diren denbora
espazio labur honetan.
Además se han revisado un total de diez
convenios de ámbito sectorial adaptándolos a lo señalado en la ley. Gainera, guztira hamar sektore-hitzarmen berrikusi dira, legean
Los últimos han sido los firmados en el 2010: mediación de seguros ezarritakoari egokitzeko. Azkenekoak 2010ean bertan sinatu
privados, entidades de financiación y arrendamiento financiero y el dira: aseguru pribatuetako bitartekaritza, finantzaketa
de notarías. erakundeak, finantza errentamenduak eta notariotzak.
Los estereotipos y prejuicios sexistas hacen que en numerosas
ocasiones se menosprecien las capacidades y potencialidades de la Estereotipo eta aurre-juzku sexisten ondorioz, sarritan gutxietsi
parte de la sociedad que conforman las mujeres. La igualdad resulta egiten dira emakumeen gaitasunak eta potentziala.
imprescindible para colaborar en la salida de la crisis económica que Berdintasuna ezinbestekoa da bizi dugun krisi ekonomikotik
estamos atravesando, dando como resultado atera ahal izateko eta honako hauek lortzeko:

afianzar el estado de bienestar social

plantillas más satisfechas

ongizate sozialeko estatua finkatzea

captación y retención del talento
langileak gusturago egotea

mejorar de la eficiencia y mayor productividad
talentua atzematea eta atxikitzea

garantía de empleo de calidad
eraginkortasuna eta produktibitatea hobetzea

kalitatezko enplegua bermatzea

Trabaja por la igualdad, ¡afíliate a Comfia - Comisiones Obreras!

Nombre.................................................................................................... Empresa. .....................................................................................
Centro de trabajo...................................................................................... Provincia ......................................................................................
Correo electrónico..................................................................................... Teléfono ......................................................................................
Entrega esta ficha a cualquier delegada o delegado de CCOO o envíala a las direcciones abajo indicadas

federación de servicios financieros y administrativos de secretaría de la mujer

Uribitarte, 4, – 48001 – Bilbao; teléfono 944243424 – fax 944243612
www.comfia.net ~ adherida a la union network International
 Hala ere, hainbat oztopo daude berdintasunezko politikak
Aun así, nos encontramos con dificultades a la hora de
inplementatzeko orduan: enpresen erabaki unilateralak,
implementar las políticas igualitarias: decisiones unilaterales por
parte de la empresa, resistencia a realizar un diagnóstico previo, aurretiazko diagnostikoa egiteko zailtasunak, moteltasuna
lentitud a la entrega de datos o puesta en marcha de las medidas, datuak entregatzeko edo neurriak martxan jartzeko orduan eta
y falta de acuerdo con la representación sindical. akordio falta ordezkari sindikalekin.

Todo ello nos obliga a seguir trabajando. La desigualdad Horregatik, lanean jarraitu behar dugu. Ordainsarietan dauden
retributiva es uno de los grandes obstáculos a abordar en la desberdintasunak dira hitzarmen kolektiboa negoziatzeko
negociación colectiva. La complejidad y dificultad para aplicar zailtasun handienetako bat. Konplexua eta zaila da lana
sistemas neutros de valoración del trabajo complican la detección baloratzeko sistema neutroak aplikatzea eta horrek asko
y el control de la misma. zailtzen du kasuak atzeman eta kontrolatzea.

Además de la identificación de discriminaciones salariales directas Zuzeneko soldata diskriminazioez gain, zeharkako
se siguen detectando discriminaciones de tipo indirecto frente a diskriminazioak ere badaude eta ez da erraza horien aurrean
las cuales no es fácil actuar. En este sentido las empresas, junto nola jokatu jakitea. Horren harira, enpresek eta ordezkari
con la representación sindical tenemos que desarrollar sindikalek mekanismo konkretuak garatu behar dituzte,
mecanismos concretos horrelako egoerak aldatzeko eta
que permitan remover y
denen artean ordainsarietan
modificar estas
dauden desberdintasunen aurka
situaciones para luchar
borrokatzeko.
con la brecha salarial
existente en la materia.
Lan antolakuntzaren aldaketa
Negociamos el cambio negoziatu dugu bizitza pertsonala,
de organización del familiakoa eta lanekoa
trabajo para la bateratzeko. Bateratzea ez da
conciliación de la vida amatasuna. Laneko denborari
personal, familiar y laboral. La dagokionean (amatasunagatiko edo
conciliación no es la maternidad. En aitatasunagatiko baimen ordainduak, laneko
materia de tiempo de trabajo denbora murriztea, edoskitzaroa luzatzea,
(permisos retribuidos maternidad, oporrak...), negoziazio kolektiboan aurrerapen
paternidad, reducción de tiempo de handiak egin dira zalantzarik gabe. Hala eta
trabajo, acumulación de la lactancia, guztiz ere, bada oraindik gizon eta emakumeen
vacaciones…) la negociación hombres y arteko erantzukidetasunari lagunduko liokeen
mujeres como el derecho a la adaptación de la jornada o la beste neurri bat, alegia, lanaldia egokitzea edo ordutegien
flexibilidad horaria está obteniendo mucho menos resultados. malgutasuna, eta, egia esan, bide horretan ez da hainbeste
aurreratu.
Los avances de la ley para combatir el acoso sexual en el trabajo
tienen su reflejo positivo en el refuerzo del papel de la
Argi dago laneko sexu jazarpenari aurre egiteko legeak hainbat
negociación colectiva, que se percibe en el aumento de la garantía
de protección a las víctimas de los llamados riesgos psicosociales pausu eman dituela, negoziazio kolektiboaren papera indartu
como el acoso sexual o el acoso por razón de sexo en los lugares y baita eta berme handiagoa baitago arrisku psikosozialen (sexu
centros de trabajo, aunque en este terreno, como en otros, queda jazarpena edo sexuagatiko jazarpena lantokietan) biktimak
mucho que recorrer. babesteko, nahiz eta arlo horretan eta beste askotan, oraindik
ere bide luzea dagoen egiteko.
Por tanto, estamos todavía al principio del camino a la hora de
seguir viendo resultados, pero en la dirección correcta. Horregatik, bidearen hasieran gaudela esan behar da, baina
Negociando medidas no discriminatorias, acordando en igualdad, baita ere norabide zuzenean goazela. Diskriminazioaren
firmando derechos. ASI SI. aurkako neurriak negoziatuz, berdintasuna hitzartuz,
eskubideak sinatuz. HORRELA BAI.

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