JUBILACION ANTICIPADA

Jubilación parcial con contrato de relevo permite adelantar la edad de jubilación. Ahora vamos
a ver otros supuestos que contemplan la normativa de SS que actúan como excepciones de
que uno no se puede jubilar hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilación.

1º BLOQUE DE SUPUESTOS: ADELATO DE LA EDAD DE JUBILACION POR MOTIVOS DE SALUAD.

Técnicamente no es una jubilación anticipada, no se penaliza en la cuantía a diferencia de la
jubilación anticipada, en la que a cambio de la edad de jubilación hay una penalización en la
cuantía. En esta como consecuencia del motivo de salud, no procede penalizar al trabajador.

1º supuesto de adelanto de jubilación por salud: apartado 206.1 LGSS adelanto de jubilación
en supuestos de trabajos particularmente peligrosos o penosos. El art. 206 no determina
taxativamente cuales son estos supuestos, sino que simplemente anuncia la posibilidad y se
remite al desarrollo reglamentario (RD)(en el que menciona los requisitos y las edades). Lo que
si determina la ley se remite a los reglamentos pero establece como límite que no puede ser
antes de los 52 años. En aplicación de esta previsión legal se han dictado varios reglamentos
generales como, RD 1298/2011, que lo que hace es regular el procedimiento que se tiene que
seguir a efectos de determinar que trabajos son peligros a estos efectos, con carácter previo a
que el gobierno dicte que un trabajo es peligroso, tiene que hacerse un estudio basado en la
siniestralidad laboral.

También se han aprobado otros RD en el que se menciona los requisitos concretos, la

cotización, la edad. (Solo saber que existen) p.e: minería, personal de transporte aéreo,
bomberos y policías locales.

2º supuesto de adelanto de la jubilación por motivos de salud: se prevé adelantar la edad de

jubilación de las personas que tengan una discapacidad art.206.2 LGSS, contempla 2 supuestos
diferentes:.