Actividad 3.2Mi ambiente de formación.

Evidenciando la situación de Carlos le propondría la formación titulada virtual de

SENA,mediante el Sistema Optimizado para la Formación Integral del Aprendizaje Activo
(sofia). Estesistema administra los procesos de formación del SENA, aumenta su eficiencia
y calidadbrindando transparencia y flexibilidad a los aprendices en formación de la
instituciónpermitiendo la gestión, operación y evaluación de la arquitectura organizacional.El
cual cuenta con los siguientes métodos de pedagogía:1.1. La formación por proyectos1.2.
Estructura didáctica1.3. Redes de conocimiento1.4. Recursos para la formación1.5.
EvaluaciónMediante sus plataformas de Sistemas de administración de aprendizaje,
PlataformaBlackboard y Plataforma Sofía Plus, el cual por ser virtual le facilita y reduce en
gasto al nocontar con instituciones de nivel superior que le brinde el programa y para
desplazarse a otraciudad sin tener el dinero.Por otra parte como Carlos desea trabajar esta
formación tiene muchas facilidades por contarcon un horario flexible y ajustable al aprendiz,
el cual desde su municipio le facilita al programade formación desde su casa o un sitio
habilitado con internet para realizar su tecnologíadándole seguridad desde su lugar de
origen de cualquier peligro que el considere que puedaexistir en otro.Desde mi punto de
vista para sería bueno que empleara el método de formación
Formativo:
 yaque desarrolla las competencias definidas desde el programa de formación a través de
una rutade aprendizaje, fases y actividades que aseguran el logro de resultados de
aprendizaje, esto esdebido a él necesita trabajar y tener unos horarios fijos nocturnos de
estudio el cual otrométodo lo limitaría ya que no contaría con los recursos materiales, de
tiempo y económicospara desarrollar las competencias que exigen.Los métodos de
formación del SENA están unos pasos más adelante que los métodos deformación de
otras institucionales, ya que promueven el conocimiento autónomo y el trabajocolaborativo
donde el aprendizaje no es tomado como menos, sino que tratar de potenciar lascualidades
de aprendiz enfocados a la apropiación de competencias socio emocionales quefavorezcan
el crecimiento personal y el desempeño laboral