ARRHH

AÑO: 2015

Liquidación Prestaciones Sociales:

Prima de servicios mes de junio:

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 al 30 de junio de 2015 = 29 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 181

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360

2 ´ 500.000 x 181
Prestacionde servicios= =1´ 256.944
360

Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de julio de 2015 al 30 de diciembre de 2015 = 183 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 julio - 30 de diciembre
Días laborados 183

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360
 2 ´ 500.000 x 183 dias
Prestacionde servicios= =1´ 270.833
360

Vacaciones:

Días a liquidar: 01 de enero de 2015 al 30 de diciembre de 2015 = 364 días

salario base x dias trabajados durante el año

Vacaciones=
720

2 ´ 500.000∗364
Vacaciones= =1´ 263.888
720

Cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 364 días

Salario base x dias trabajados

Cesantias=
360

2 ´ 500.000∗364
Cesantias= =2 ´ 527.778
360

Intereses sobre las cesantías:

Días a liquidar: 02 de junio de 2014 al 31 de diciembre de 2014 = 213 días

Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción de año.

Cesantías x Días trabajados x 0,12

Intereses sobre las cesantias=
360

2 ´ 527.778 x 364 x 0,12

Intereses sobre las cesantias= =306.704
360
Total prestaciones sociales año 2015:

Total prestaciones sociales=1´ 256.944 +1´ 270.833+1 ´ 263.888+2 ´ 527.778+ 306.704=6´ 626.147

Liquidación de los aportes a seguridad social:

Nota:

 A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de
los cuales el empleador debe pagar el 8.5%.
 A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el
empleador aporte un [12%]

Pensión: 2.500.000*0.12 = 300.000

Salud: 2.500.000*0.085 = 212.500

Total seguridad social: 300.000 + 212.500 = 512.500

En definitiva tenemos que para el año 2015:

Sueldo pendiente de pago: 2´500.000 (Corresponde al último mes)
Total prestaciones sociales: 6´626.147
Total a favor de la empleada: 9´126.147
(-) Aportes a seguridad social a cargo de la empleada: 512.500
Neto a pagar a la empleada: $8´613.647