TRABAJO SOBRE INDUCCION DE PERSONAL

ACTIVIDAD 1

1. QUÉ ES LA INDUCCIÓN DE PERSONAL DE UNA EMPRESA

La inducción de personal es un proceso, mediante el cual, se familiariza al nuevo

trabajador con la empresa. Así este puede conocer su filosofía, cultura, su historia,

políticas, patrones de conducta,

2. CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA INDUCCIÓN DE PERSONAL

El objetivo primordial del proceso de inducción es que los empleados de nueva

contratación sigan motivados e involucrados con la organización. ... Que el empleado

conozca la misión, visión, objetivos, valores, normas, lenguaje y cultura de la empresa.

Adaptación al puesto de trabajo en el menor tiempo posible.

3. QUE ES EL PROCESOS DE INDUCCION

1. PROCESO DE INDUCCIÓN

El proceso de inducción debe contener básicamente tres etapas:

PRIMERA: Inducción general sobre el proceso productivo y las políticas generales

de la organización

SEGUNDA: Inducción específica sobre aspectos importantes del oficio a

desempeñar tales como: Factores de riesgo a los que estará expuesto, estándares

de seguridad, elementos de protección personal, especificaciones de calidad,

costos y productividad.

TERCERA: Evaluación del proceso anterior.

Es fundamental que se le dé a este proceso un enfoque integral e interdisciplinario y que

se desarrolle en un ambiente de excelente comunicación y participación, para que se

puedan alcanzar los objetivos planteados.

4. A QUÉ HACE REFERENCIA LA INDUCCIÓN GENERAL Y LA INDUCCIÓN

ESPECIFICA

 INDUCCIÓN ESPECÍFICA: Es la orientación que se le debe brindar a los

trabajadores cuando ingresan a la empresa, la información específica dada es

del oficio a desarrollar dentro de la compañía, donde se profundiza en el cargo

que le corresponde.

 INDUCCION GENERAL: La inducción general incluye proporcionar a los

trabajadores que se integran información relevante para todos los empleados

de la empresa.

5. CUÁNTO DURA LA INDUCCIÓN DE PERSONAL

Este proceso puede durar desde un día, hasta semanas, dependiendo del tipo de

puesto, de la complejidad técnica y/o funcional que desempeñe, y de la brecha

que pueda haber entre él y su puesto de trabajo.