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Básicos de la DRH

 Lograr el 100% del rendimiento del capital humano dentro de las organizaciones a
través de modelos que permitan el desarrollo y crecimiento (profesional y personal) de
los colaboradores.

 Innovar métodos de descubrimiento y reclutamiento de talentos necesarios para la

empresa, con el propósito de fortalecer cada una de las áreas que la componen con
personal capacitado con potencial de crecimiento.
 Divulgar cuáles son los objetivos estratégicos de las empresas y hacer que cada uno de
los colaboradores lo adopten como propio. RH se encarga de enseñar a los trabajadores
cuál es su papel dentro de la organización.
 Saber cómo ayudar en el aumento de la productividad a través del trabajo de los
colaboradores, así como llegar a la perfección en cada una de las tareas que ellos
desempeñan.

 Elevar el rendimiento competitivo y operativo. Está orientado hacia el mercado, hacia

el exterior, la respuesta de la gestión de recursos humanos está encaminada a la
dirección por objetivos, remuneración por resultados, planificación y desarrollo de
Recursos humanos.
Los objetivos Actuales

 Obtener, formar, motivar, retribuir y desarrollar los recursos humanos que la

organización requiere para lograr sus objetivos.
 Diseñar e implantar las estructuras, sistemas y mecanismos organizativos que coordinen
los esfuerzos de dichos recursos, para que los objetivos se consigan de la forma más
eficaz posible, y
 Crear una cultura que integre a todas las personas que la componen en una comunidad
de intereses y relaciones, con unas metas y valores compartidos que dan sentido,
coherencia y motivación trascendente a su dedicación y trabajo.

Hoy en dia las actividades de integración y coordinación entre los diferentes niveles y
áreas de la organización Con la finalidad de CONSEGUIR EL CLIMA LABORAL
ADECUADO Las actividades de escuchar, de intervención y de esfuerzo laboral .