TAREA IX

HACER UNA DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO, EN LA

MISMA USTEDES FUNGIRAN COMO LOS ABOGADOS DEMANDANTES.

KEISY- AM & ASOCS. OFICINA DE ABOGADOS

Ave. Villa Noa, edificio, No. 3, segundo nivel, Apartamento 2-B. Clavel, Villa
Olímpica de la ciudad de Santiago de los Caballeros, Republica Dominicana, teléfono
829-321-5982, Celular No. 829-644-8686.
AL trabajo del : MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE, DEL
JUZGADO TRABAJO DEL DISTRITO
JUDICIAL DE SAN PEDRO DE MACORIS.
DEMANDANTE : KEISY ANTUNA MERCEDES
DEMANDADOS : CORPORACION DE SEGURIDAD INTEGRAL S
RL Y ABRAHAN TORRES GARCÍA.
ABOGADO : KEISY ANTUNA M
ASUNTO : SOLICITUD DE FIJACION DE AUDIENCIA

HONORABLE MAGISTRADO:
Quien suscribe el LICDO. KEISY ANTUNA MERCEDES, de nacionalidad
dominicana, mayor de edad, soltero, portador de la cédulas de identidad y electoral
No.402-2547615-5, Abogados de los Tribunales de la República, Matriculado en el
Colegio de Abogados con el No. 83698-92-20, con estudio Profesional abierto y de
manera permanente calle villa Noa, Edif 3 apartamento 2/B del sector Villa Olímpica de
Santiago de Los caballeros, eh incidentalmente en la Calle Octavio Zapata No. 14 Villa
Municipal de esta ciudad, San Pedro de Macorís, quien actúa en nombre y
representación de los Sr. actúa en calidad de Abogado constituido y apoderado especial
del Señor DIONISIO BERROA MEJIA, dominicano, mayor de edad, portador de la
cédula de identidad y electoral No. 023-0061924-0, domiciliado y residente en el Barrio
Restauración Calle T, No. 182, en esta ciudad de San Pedro de Macorís, Republica
Dominicana, Muy respetuosamente nos dirigimos a usted para exponer lo siguiente
UNICO: Que se dignéis en fijar fecha, para conocer de la Demanda Laboral incoada por
el Sr. DIONISIO BERROA MEJIA en contra de la razón social CORPORACION DE
SEGURIDAD INTEGRAL SRL, es favor que os pide y espera merecer.
En el municipio y provincia de San Pedro de Macorís, República Dominicana, a los
veinte seis (31) días del mes de julio del año dos mil Veinte (2020).
 ___________________________________________________
LICDA. KEISY ANTUNA MERCEDES
Abogado Apoderado
KEISY AM & ASOCS. OFICINA DE ABOGADOS Ave. Villa Noa, edificio, No. 3,
segundo nivel, Apartamento 2-B. Clavel, Villa Olímpica de la ciudad de Santiago de los
Caballeros, Republica Dominicana, teléfono 829-321-5982, Celular No. 829-644-8686.

AL : HONORABLE MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE

DEL JUZGADO DE TRABAJO DE SAN PEDRO DE
MACORÍS
ASUNTO : DEMANDA LABORAL POR DESPIDO
INJUSTIFICADOY DAÑOS y PERJUICIOS.
DEMANDANTE : SR. DIONISIO BERROA
ABOGADOS : KEISY ANTUNA
DEMANDADA : CORPORACION DE SEGURIDAD INTEGRAL SRL.

HONORABLE MAGISTRADO:
El Suscrito Licenciado KEISY ANTUNA MERCEDES. Dominicano, mayor de edad,
Portador de la Cédula de Identidad y Electoral No. 402-2547615-5 Abogado de los
Tribunales de la República, miembro activo del colegio de abogados de la República,
con la matricula número 83698-92-20, domiciliado y residente en la calle 2, villa Noa,
del sector Villa Olímpica, Santiago de los Caballeros, con Oficina de Abogados,
instalada de manera permanente en la Calle 2, Villa Noa, edificio 3, Apartamento 2-B,
teléfono 829-644-8686 del sector Villa Olímpica de la Ciudad de Santiago de los
caballeros eh incidentalmente en la Calle Octavio Zapata No. 14 Villa Municipal de esta
ciudad, San Pedro de Macorís, quien actúa en calidad de Abogado constituido y
apoderado especial del Señor DIONISIO BERROA MEJIA, dominicano, mayor de
edad, portador de la cédula de identidad y electoral No. 023-0061924-0, domiciliado y
residente en el Barrio Restauración Calle T, No. 182, en esta ciudad de San Pedro de
Macorís, República Dominicana, quien hace elección de domicilio en el domicilio
elegido por sus Abogados constituidos y apoderados especial, la cual por Intermedio de
su abogado, tiene a bien exponeros lo siguiente:
EXPOSICIÓN DE LOS HECHOS.
ATENDIDO: Que entre el demandante señor DIONISIO BERROA MEJIA y la
empresa CORPORACION DE SEGURIDAD INTEGRAL SRL., con su oficina central
en la calle Virgilio Díaz Ordoñez, Ens. Evaristo Morales de la ciudad de Santo
Domingo, Distrito Nacional, existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido, el
cual tuvo una duración, de un (05) años y Cinco (05) meses y quince (15) días, por
haberse iniciado en fecha 01/08/2013, y haberse terminado por despido Injustificado en
fecha 01/05/2020, en el cual se desempeñaba como empleado de seguridad, devengando
un salario mensual de QUINCE MIL PESOS Y CERO CENTAVOS (RD$15,000.00)
moneda nacional, más incentivos a cambio Del Trabajo Realizado, Laborando de Lunes
a Viernes y Los Sábados De 8: 00 AM A 12: 00 PM.
ATENDIDO: Que El Demandante Dionisio Berroa Mejía Se Encontraba Asignado
Como Seguridad, En La Aseguradora Sura Ubicada En La Calle Independencia,
Esquina Sergio Valera, No. 23 De Esta Ciudad De San Pedro De Macorís, Donde
Cumplía Horario Laboral De Lunes A Viernes, De 8:00 Am A 5:00pm Y Los Sábados
De 8:00 Am A 1:00 Pm.
ATENDIDO: Que el demandante DIONISIO BERROA MEJÍA en fecha 19 del mes
de Marzo, fue suspendido de sus labores producto de la pandemia por COVID-19, ya
que la aseguradora SURA donde se encontraba asignado como seguridad, cerró sus
puertas al público de forma provisional hasta el cese de la pandemia.
ATENDIDO: Que En Fecha 01 De Junio 2020 El Demandante DIONISIO BERROA
MEJÍA Se Comunicó Con Su Superior Inmediato El Sr. PEGUERO, Coordinador De
La Zona Este De La Razón Social CORPORACION DE SEGURIDAD INTEGRAL
SRL Para Preguntarle Sobre La Reinserción a Su Puesto De Trabajo, Ya Que Desde La
Suspensión Del Día 19 De Marzo Del Presente Año, Producto De La Pandemia Por
COVID-19 No Había Recibido Noticias Sobre Su Situación De Trabajo, Sin Embargo
El Mismo Le Indico Que Estaba Despedido, Por Supuesto Abandono De Trabajo.
ATENDIDO: Atendiendo Que En Fecha 16/06/2020 El Demandante DIONISIO
BERROA MEJÍA Se Dirigió Al Ministerio De Trabajo Con Asiento En La Ciudad De
San Pedro De Macorís, Con El Fin De Saber Cuáles Eran Sus Derechos Como
Trabajador Ya Que Su Supervisor Inmediato De La Razón Social CORPORACION DE
SEGURIDAD INTEGRAL SRL, el Sr. PEGUERO, le Indico Que Fue Despedido Por
Supuesto Abandono De Trabajo. 4 Descargado por
ATENDIDO: A que en fecha 16/06/2020 el demandante DIONISIO BERROA MEJIA
se dirigió a las instalaciones del ministerio de trabajo con asiento en San Pedro de
Macorís, inmediatamente inspector de trabajo que lo asistió procedió a comunicarse vía
telefónica con el supervisor inmediato del demandante Sr. PEGUERO, sin embargo el
mismo le indico que el demandante había abandonado su puesto de trabajo y que el caso
se encontraba en manos de abogados.
ATENDIDO: Que el inspector de trabajo que lo asistió le indico que la empresa
CORPORACION DE SEGURIDAD INTEGRAL SRL realizo reporte de abandono de
trabajo en fecha 22/06/2020 alegando que el demandante había faltado a su puesto de
trabajo en fecha 08,09,10,11,12 y 13 del mes de junio del presente año.
ATENDIDO: Que ni la empresa CORPORACION DE SEGURIDAD INTEGRAL
SRL, ni su supervisor Inmediato el Sr. PEGUERO trataron de comunicarse con el
demandante DIONISIO BERROA MEJÍA para indicarle que día culminaba la
Suspensión del Contrato de trabajo, a pesar de contar con la residencia, domicilio y
número telefónico de la flota asignada para realizar su trabajo como seguridad, actuado
con mala fe en la ejecución del presente contrato de trabajo.
ATENDIDO: Que La terminación del contrato de trabajo es un tema que,
generalmente, provoca conflicto entre las partes, salvo que lo sea por mutuo acuerdo.
De no mediar este acuerdo, este conflicto puede culminar en los juzgados de trabajo,
para que sea el juez laboral quien resuelva si la terminación del contrato de trabajo, o el
despido laboral se ha ajustado o no a la ley, y por ende si se trata de un despido
injustificado.
ATENDIDO: Que después del despido por abandono de trabajo, el empleador debe de
comunicarlo al trabajador despedido y al departamento de trabajo como lo establece el
Art. 91 del Código que rige la materia, En las cuarenta y ocho horas siguientes al
despido, con indicación de causa, tanto al trabajador como al Departamento de Trabajo
o a la autoridad local que ejerza sus funciones. No cumpliendo CORPORACION DE
SEGURIDAD INTEGRAL SRL con esta disposición.
ATENDIDO: Que a la hora de la CORPORACION DE SEGURIDAD INTEGRAL
SRL, tomar la decisión de despedir al señor DIONISIO BERROA MEJÍA, estos no
justificaron el despido, solo diciéndole su supervisor inmediato el Sr. PEGUERO que
no trabajaría más con ellos porque supuestamente el demandante había abandonado el
trabajo, situación que es falso de toda falsedad ya que el demandante solo se encontraba
suspendido producto de la pandemia por COVID-19.
ATENDIENDO: Que si se produce un abandono, el empleador que ejerza un despido
en base a cualquiera de las faltas incurridas por el trabajador. Basta comunicarlo al
Ministerio de Trabajo que se ha producido un. Ese despido debe comunicarse también al
último domicilio conocido del trabajador, mediante acto de alguacil. Así lo ha juzgado
la Suprema Corte en su jurisprudencia: 3° Cám. SCJ 21 Jun. abandono 2000, B. J. 1075
y 3° Cám. SCJ 18 Ene. 2006, B. J. Vol. II, Pág. 952.
ATENDIDO: Que a raíz de que la CORPORACION DE SEGURIDAD INTEGRAL
SRL, hizo el despido al señor DIONISIO BERROA MEJÍA, todavía es la fecha que
ellos no han notificado el despido como lo establece el Art. 70.- A la terminación de
todo contrato de trabajo por cualquier causa que ésta se produzca, el empleador debe dar
un certificado al trabajador, a petición de éste, que exprese únicamente: 1. La fecha de
su entrada; 2. La fecha de su salida; 3. La clase de trabajo ejecutado; 4. El salario que
devengaba.
ATENDIDO: Que a raíz del despido injustificado por parte de la razón social
CORPORACION DE SEGURIDAD INTEGRAL SRL y su supervisor inmediato el Sr.
PEGUERO el demandante DIONISIO BERROA MEJÍA ha sufrido un perjuicio
inconmensurable, puesto que ha quedado desprovisto del sustento tanto del cómo de su
familia, por el mero capricho de la empresa y supervisor, perjuicio que están obligados a
reparar.
ATENDIDO: A que los DEMANDADOS deberán respetar en todas sus partes el
contrato de poder de Cuota Litis, intervenido entre la DEMANDANTE y sus abogados
apoderados, anexo a la presente demanda y muy en especialmente en lo que respecta a
que no podrá llegar a ningún acuerdo, transacción o desistimiento, si no es
conjuntamente con los infrascritos abogados de la DEMANDANTE, de incurrir en la
responsabilidad pecuniaria correspondiente.
 RELACION DEL DERECHO POR CUANTO:
Que En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las Obligaciones
ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos. POR
CUANTO: El artículo 177 del mismo texto prescribe que: “Los empleadores tienen la
obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de dos semanas, con
disfrute de salario, conforme a la escala siguiente: 1- ) Después de un trabajo continuo
no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de salario ordinario….
POR CUANTO: El artículo 219 prevé la obligación del empleador de pagar al
trabajador en el mes de diciembre, el salario de Navidad, “consistente en la duodécima
parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario”
POR CUANTO: El Artículo 223 Estipula Que: “Es Obligatorio Para Toda Empresa
Otorgar Una Participación En Los Beneficio Equivalente Al Diez Por Ciento De Las
Utilidades o Beneficios Netos Anuales A todos Sus Trabajadores Por Tiempo
Indefinido”.
POR CUANTO: A que el código de trabajo en su Art. 87.- estable Despido es la
resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador. Es
justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al
respecto en este Código, Es injustificado en el caso contrario.
POR CUANTO: A que el código de trabajo en su Art. 90, establece que el empleador
tiene un plazo de los quince días para despedir al trabajador que haya cometido alguna
de las faltas que establece el artículo 88 CT, a partir de la fecha en que se ha generado
ese derecho.
POR CUANTO: A que el código de trabajo en su Art. 91, En las cuarenta y ocho horas
siguientes al despido, el empleador lo comunicará, con indicación de causa, tanto al
trabajador como al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones.
POR CUANTO: A que el código de trabajo en su Art. 93, El despido que no haya sido
comunicado a la autoridad del trabajo correspondiente en la forma y en el término
indicado en el artículo 91, se reputa que carece de justa causa.
POR CUANTO: A que el código de trabajo en su Art. 95, Si el empleador no prueba la
justa causa invocada como fundamento del despido, el tribunal declarará el despido
injustificado y resuelto el contrato por causa del empleador y, en consecuencia,
condenará a este último a pagar al trabajador los valores siguientes:
1o. Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del
preaviso y al auxilio de cesantía.
2o. Una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de su
demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en última instancia.
POR CUANTO: Que debe presumirse hasta prueba en contrario la existencia del
contrato de trabajo en toda relación de trabajo personal y se exime al trabajador de la
prueba de aquellos hechos que el empleador de acuerdo con éste Código y reglamento
está en la obligación de registrar en la Secretaria de Trabajo, pero que además tiene la
obligación de conservar, artículo 16 del código de trabajo.
ATENDIDO: Que el trabajador no tiene que probar la existencia del contrato de trabajo
porque se presume que dicho contrato existe desde el momento en que el demuestre que
trabajaba para una persona, y las estipulaciones del mismo, así como los hechos
relativos a su ejecución pueden probarse por todos los medios de pruebas, o sea por
testigos, sobre de pago, cheque y otros.
ATENDIDO: Que de acuerdo con los artículos 543-544 y siguiente del código de
Trabajo, procede reservarnos el derecho de depositar con posterioridad al presente
escrito y con carácter de medida de instrucción cualquier documento que a la fecha por
desconocimiento, cuya obtención no haya sido ser posible.
ATENDIDO: Que el artículo 537 del código de trabajo establece que en la fijación de
las condenaciones, el juez tendrá en cuenta la variación en el valor de la moneda entre la
fecha de la demanda y la fecha en que se pronuncie la sentencia todo basándose al
índice general de los precios al consumidor elaborado por el Banco Central de la
República Dominicana.
ATENDIDO: Que los Abogados siempre y cuando lo hagan en estricto apego a la ley
podrán obtener la distracción de las costas del procedimiento en su beneficio.  
  ATENDIDO: Que si como consecuencia de la dimisión surge contestación entre las
partes, y el trabajador prueba la existencia de una justa causa invocada por él, el tribunal
declarara justificada la dimisión y en consecuencia condenará a la empleadora a las
mismas indemnizaciones que prescribe el artículo 95 del código de trabajo para el caso
del despido injustificado, articulo 101 del código de trabajo.
POR CUANTO: A que es admitido que cuando una persona sufre daños morales, en
adición o no de daños materiales, tiene derecho a una indemnización por parte del
culpable del daño.
ATENDIDO: A que el artículo 712 del código de trabajo dice lo siguiente:
Los empleadores, los trabajadores y los funcionarios y empleadores de la secretaria de
Estado de Trabajo y los Tribunales de Trabajo, son responsables Civilmente de los actos
que realicen en violación de las disposiciones que les sean aplicables.
Artículo 713 dice: Las responsabilidades civiles de las personas mencionadas en el
artículo 712 están regidas por el derecho civil, salvo disposiciones contrarias del
presente código.
Compete a los tribunales de trabajo conocer de las acciones de esta especie cuando sean
promovidas contra empleadores, trabajadores o empleados de dicho Tribunales
ATENDIDO: A que como requisito para que el perjuicio sea objeto de reparación.
a) El perjuicio tiene que ser cierto y actual.
b) El perjuicio no debe haber sido reparado.
c) El perjuicio debe ser persona y directo.
ATENDIDO: A que en el caso de mi requirente se encuentra reunidos todos los
elementos antes referidos, y en consecuencia tener derecho a reclamar, como en efecto
reclama, una indemnización por los daños y perjuicios sufridos por culpa de la
empleadora empresa CORPORACION DE SEGURIDAD INTEGRAL SRL.
ATENDIDO: A que la acción en responsabilidad civil tiene por efecto que cuando se
encuentran reunidos los requisitos para su existencia la falta, daño o perjuicio y vinculo
de causalidad, la víctima se convierte en acreedora de la reparación de los daños
sufridos, de ahí que se dice que el efecto que produce la responsabilidad civil es la
reparación de los daños sufridos por la víctima.
ATENDIDO: A que por los hechos expuestos precedentemente mi requirente es
acreedor de la reparación del daño sufrido por culpa del empleador.
ATENDIDO: A que el artículo 1149 del Código Civil establece que los daños y
perjuicios a que el acreedor tiene derecho, consisten en las pérdidas análogas que el
acreedor haya sufrido y de las ganancias de que hubiera sido privado.
ATENDIDO: A que el artículo 1382 del código Civil aclara: "Cualquier hecho que del
hombre que causa a otro un daño, obliga aquel por cuya culpa sucedió a repararlo".
ATENDIDO: A que el artículo 1383 del Código Civil aclara: "Cada cual es responsable
del perjuicio que ha causado, no solamente por el hecho suyo, sino también por su
negligencia o su imprudencia".
ATENDIDO: A que la Suprema corte de Justicia ha establecido mediante sentencia de
febrero del año 1954, BJ. # 523, Pag. 297, lo siguiente:
La condenación en daños y perjuicios, cuya cuantía es apreciada soberanamente por los
jueces de fondo, queda justificada cuando estos hayan comprobado: 1) La existencia de
una falta imputada al demandado; 2) Un perjuicio ocasionado a quien reclama
reparación; 3) Una relación de causa y efecto entre la falta y el perjuicio".
ATENDIDO: A que en el caso que nos ocupa, los elementos apuntados por la
jurisprudencia quedan al descubierto
ATENDIDO: Que sea condenado la empresa CORPORACION DE SEGURIDAD
INTEGRAL SRL a los pagos siguientes:
1-) La suma de RD$17,624.84, por concepto de 28 días de preaviso;
2-) La suma de RD$95,048.26, por concepto de 151 días de cesantía;
3-) La suma de RD$6,924.05, por concepto de 11 días de vacaciones;
4-) La suma de RD$6,916.67, por concepto de Salario de Navidad;
5-) La suma de los salarios caídos a partir de la demanda hasta la fecha de culminación
del litigio, en virtud del artículo 95 del Código de Trabajo
Por todas estas razones y aquellas que se harán valer en su momento, previo
cumplimiento de todas las formalidades legales, Oiga mi requerida la empresa
CORPORACION DE SEGURIDAD INTEGRAL SRL al señor DIONISIO
BERROA MEJÍA, pedir, a la Juez apoderada fallar de la siguiente manera:
 PRIMERO: Declarar en cuanto a la forma buena y válida la presente demanda laboral
por Despido Injustificado, interpuesta por el señor DIONISIO BERROA MEJÍA,
contra la Empresa CORPORACION DE SEGURIDAD INTEGRAL SRL, por haber
sido realizada de conformidad con la ley que gobierna la materia.
SEGUNDO: En cuanto al fondo, que este Honorable tribunal actuando con autoridad
Propia declare injustificado el despido que fue objeto la Señor DIONISIO BERROA
MEJÍA, en contra de la empresa CORPORACION DE SEGURIDAD INTEGRAL
SRL, y al mismo tiempo dar por terminado el contrato de trabajo que ligo a las partes,
con responsabilidad para la empresa demandada.
TERCERO: CONDENAR a la empresa CORPORACION DE SEGURIDAD
INTEGRAL SRL, a pagar a favor de la Demandante los siguientes valores:
  A) La suma de RD$ 17,624.84, por concepto de 28 días de Preaviso.
B) La suma de RD$ 95,048.26, por concepto de 151 días de salario ordinario por
Cesantía, menos los avances recibidos por este concepto.
C) La suma de RD$ 6,924.05, por concepto de 11 días de vacaciones.
D) La suma de RD$ 6,916.67, por concepto de Salario diferido de Navidad del año dos
mil Diecinueve (2020).
E) Un día de salario por cada día de retardo desde la fecha de la demanda, hasta la
Fecha de la sentencia definitiva, sin que exceda del equivalente a seis (6) meses, por
Disposición del artículo 95 ordinal tercero del código de trabajo. 10 Descargado por
F) La suma de RD$ 300,000.00 como indemnización por los daños causados al dejarla
sin su empleo sin una notificación previa, oh un preaviso.
CUARTO: CONDENAR a la demandada empresa CORPORACION DE
SEGURIDAD INTEGRAL SRL, al pago de una indemnización a favor del Señor
DIONISIO BERROA MEJÍA, ascendente a DOS MILLONES DE PESOS RD$ 2,
000,000.00, como justa reparación a los daños y perjuicios causados por el despido
justificado.
QUINTO: CONDENAR a la empresa CORPORACION DE SEGURIDAD
INTEGRAL SRL, al pago de las Costas del Procedimiento, ordenando su distracción
en favor y provecho del licenciado RAMÓN AMAURIS RODRÍGUEZ BERRA,
quienes afirman haberla avanzado en su totalidad.
SEXTO: Que se nos reserve el derecho como medida de instrucción, depositar
cualquier documento que no haya sido posible depositar hasta la fecha o cualquier otra
medida, principalmente los documentos relativos a los gastos médicos, recetas y
certificación de Gastos médicos, certificaciones de la Tesorería de la Seguridad Social,
entre otras.
En la Ciudad, Municipio y Provincia de San Pedro de Macorís, Republica Dominicana,
a los veintisietes (27) días del mes de Julio del año dos mil veinte (2020).
__________________________________________
 LICDO. RAMÓN AMAURIS RODRÍGUEZ
Abogado- Apoderado

  Documentos anexos.
a. Copia de cedula de identidad de la señora DIONISIO BERROA MEJIA.
b. Certificación del ministerio de trabajo de esta ciudad de San Pedro de Macorís.
c. Hoja de cálculo de prestaciones laborales expedida por el ministerio de trabajo de
San Pedro de Macorís.
D Testigo Dionisio Berroa Mejía.