1. ¿Qué entiende por Contrato Colectivo?

Es todo convenio escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo

celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias
organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias
organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores de una
o más empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente.

2. ¿Quién está obligado a celebrar un contrato colectivo de trabajo?

Según nuestro código del trabajo en el artículo 54 nos dice que todo patrón que
emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato, tendrá obligación de
celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Además, agrega que, si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos,
el contrato colectivo deberá celebrarse con el que tenga mayor número de
trabajadores de la negociación; en el concepto de que dicho contrato no podrá
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores, que las
contenidas en contratos vigentes dentro de la misma empresa.

3. ¿Cuál es el objeto de un contrato colectivo de trabajo?

R: Art. 55 Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones
generales de trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en
una actividad económica determinada.
Pero según la doctrina es el de otorgar la seguridad laboral de los trabajadores,
teniendo un Sindicato como mediador entre la relación obrero patronal. Y a
partir de esto, garantizar los intereses económicos, profesionales y sociales de
las personas inscritas dentro de la organización.

4. ¿Para que un contrato colectivo de trabajo sea válido es necesario que

recaiga sobre todas las condiciones de trabajo?
Art. 56 Por condiciones generales de trabajo se entenderá todo lo relativo a
jornadas de labor, descanso semanal, vacaciones anuales, salarios, régimen
disciplinario, seguridad e higiene, condiciones generales de empleo, así como
todo lo concerniente a deberes o prestaciones de cada parte.
Pero para que un contrato de trabajo colectivo sea válido no es necesario que
esté recaiga sobre todas las condiciones de trabajo.
El contrato de trabajo colectivo podrá tener por objeto, en parte o únicamente,
la reglamentación del aprendizaje y el trabajo de mujeres y menores.

5. ¿De qué manera acreditaran su capacidad para contratar tanto los

patronos como los trabajadores?
R: Art. 57 Los patronos que actúen individualmente o en conjunto acreditarán
su capacidad con arreglo al derecho común.
Los representantes de trabajadores o patronos no organizados en sindicatos,
acreditarán su personería mediante acta de asamblea o reunión, firmada por
los asistentes.
Los representantes de las organizaciones de trabajadores o de patronos
acreditarán su capacidad con la sola presentación de los estatutos, si éstos
autorizan a sus miembros directivos a celebrar contratos colectivos; por el acta
de designación, o con la presentación de los estatutos y del acta de asamblea
autorizando la celebración del contrato colectivo, si los estatutos no contuvieren
disposición expresa; y con el acta de nombramiento de representantes que
podrá ser la misma.
En todos los casos, los firmantes de contratos colectivos deberán ser personas
mayores de edad.

6. ¿Cómo se harán constar los contratos colectivos de trabajo?

R//: Los contratos colectivos se harán constar por instrumento público o privado
y se extenderá por lo menos, en tres ejemplares de un mismo texto que serán
destinados, uno a cada parte y uno a la Dirección general del Trabajo. Los
contratantes podrán agregar el número de ejemplares que deseen.

7 ¿A quiénes obligan los contratos colectivos de trabajo?

R//Artículo 60. Los contratos colectivos obligan a sus firmantes, así como a las
personas en cuyo nombre o representación se celebran.
Las disposiciones de los contratos colectivos se aplican a todos los
trabajadores de las categorías interesadas que estén empleados en las
empresas comprendidas en el contrato; a menos que éste previere
expresamente lo contrario.
Los patronos y los trabajadores obligados por un contrato colectivo no pueden
estipular condiciones contrarias a las del mismo en los contratos individuales
de trabajo.

8. ¿De cuánto debe ser el termino para manifestar la voluntad de dar por
terminado un contrato colectivo y que sucede sino se hace?
R.-Los contratos colectivos tiene por objetivo establecer las condiciones de
trabajo generales en un establecimiento o varios, Si en el contrato colectivo
dentro de los 60 días antes de la expiración del término, las partes no hubieran
hecho escrita su voluntad de terminarlo, el contrato se da por prorrogado por un
año que serán contados a partir de su fecha de vencimiento.

Artículo 68. Cuando la duración del contrato colectivo no haya sido

expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo, se
presume celebrada por términos sucesivos de un (1) año.
Artículo 69. A menos que se hayan pactado normas diferentes en el contrato
colectivo, si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la
expiración de su término, las partes o una de ellas no hubieren hecho
manifestación escrita de su expresa voluntad de darlo por terminado, el
contrato se entiende prorrogado por períodos sucesivos de un (1) año, que se
contarán desde la fecha señalada para su terminación.

9. ¿En qué casos son revisables los convenios colectivos?

R: Artículo 71 del código de trabajo. Las convenciones colectivas son
revisables cuando sobrevengan imprevistos y graves alteraciones de la
normalidad económica.
Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en
tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas: y
entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor.
Cuando una empresa se declara en quiebra, se puede solicitar una revisión de
los activos si es la verdad lo que está declarando, y pagando a sus
trabajadores.
También se cancelan contratos cuando se deja de operar, como en la
actualidad que se cierran debido a la crisis de la pandemia, y otras se han
lucrados por la venta de equipo de vio seguridad.
10. ¿Ante quien debe registrarse un contrato colectivo de trabajo?
Artículo 58. Los contratos colectivos se harán constar por instrumento público o
privado y se extenderán, por lo menos, en tres (3) ejemplares de un mismo
texto que serán destinados, uno a cada parte y uno a la Dirección General del
Trabajo. Los contratantes podrán agregar el número de ejemplares que
deseen.
Artículo 59. En los contratos colectivos de trabajo debe expresarse el nombre
completo de las partes que lo celebren, las estipulaciones de los contratos
escritos individuales de trabajo que se ajusten a la naturaleza de la convención
colectiva, indicándose, además, de manera clara y detallada su campo de
aplicación, las empresas o actividades a que se extiendan, las categorías
profesionales de trabajadores, así como la localidad, región o territorio que
comprendan.

11. ¿A qué autoridad administrativa corresponde la aplicación de todo

Contrato Colectivo registrado?
R/ Tomado del artículo 82, 83 y 84 establece que la aplicación de todo Contrato
Colectivo registrado corresponde a la Inspección General del Trabajo como
autoridad administrativa. A esta autoridad competirá la vigilancia del
cumplimiento de los mismos, bajo el régimen de Sanciones y los recursos
jerárquicos establecidos en los Artículos 83 y 84 de este Código. Los que
estipulan que las infracciones a los Contratos Colectivos debidamente
comprobados serán penadas por esta autoridad de conformidad con lo que
establece el reglamento que al efecto emita la Secretaría del Trabajo y
Seguridad Social; y según el 84, contra las resoluciones interpretativas, de
intimación o que impongan sanciones, emitidas por esta misma autoridad,
pudiendo interponerse por los interesados el recurso de reposición ante la
misma inspección y subsidiariamente el de apelación ante la Secretaría de
Trabajo y Seguridad Social, observando en lo que fuere aplicable en la Ley de
Procedimientos Administrativos.

12. ¿Pueden ser extendidos los contratos colectivos de trabajo y en qué

casos?
Según el artículo 73, los contratos colectivos de trabajo si podrán ser
extendidos a propuesta fundada por la Secretaría del Trabajo y Seguridad
Social, se podrán extender la aplicación de todas o determinadas disposiciones
de un contrato colectivo a todos los trabajadores y patronos no comprendidos
originalmente en el mismo, pero comprendidos en el campo de aplicación
profesional o territorial del contrato. Con esto nos referimos a las personas que
se hayan agregado a la afiliación según su profesión o los trabajadores que se
dediquen a un rubro en específico, ejemplo: los sindicatos de las maquilas.
Para disponer la extensión se tendrán en cuenta los siguientes elementos de
juicio:
1. Necesidad o conveniencia de asegurar a los trabajadores un nivel de vida
suficiente; la razón primordial del sindicato buscar el bienestar de sus
miembros.
2. Necesidad o conveniencia de igualar o uniformar las condiciones de trabajo
dentro de una misma actividad económica o en actividades económicas
similares; para el caso todos los médicos pueden formar un sindicato para
igualar derechos, de igual manera las personas que se dedican al transporte
público, las enfermeras, maestros, etc.
3. Necesidad o conveniencia de asegurar a los trabajadores, a igualdad de
situaciones, la igualdad de tratamiento y de oportunidades; lo importante de
estos contratos es que ve a todos sus afiliados por igual, los beneficios u
oportunidades que puedan lograr serán gozados por todos y de igual manera.
4. Necesidad o conveniencia de impedir la competencia en las actividades
económicas basada en el tratamiento desigual de los trabajadores; y,
5. Consecuencias sociales y económicas de la extensión de los efectos de los
contratos colectivos.
 Recomendaciones

1. Tomar en cuenta que un contrato colectivo es todo convenio escrito

relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un
patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones de
patronos.
2. Considerar que todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a
un sindicato, tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite,
un contrato colectivo.
3. Priorizar que los contratos colectivos tienen por objeto establecer las
condiciones generales de trabajo en un establecimiento, en varios
establecimientos o en una actividad económica determinada.
4. Considerar que los contratos colectivos se harán constar por instrumento
público o privado y se extenderá por lo menos, en tres ejemplares de un
mismo texto que serán destinados, uno a cada parte y uno a la Dirección
general del Trabajo.
5. Es necesario saber que la aplicación de todo Contrato Colectivo
registrado corresponde a la Inspección General del Trabajo como
autoridad administrativa.