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Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Presentado por: Victor Julian Escobar Ballesteros
Ficha: 2282394
Tecnologo en Gestion Logistica

Alternativas de selección en etapa productiva y seguimiento

4.1 CONTRATO DE APRENDISAJE

el contrato laboral, es una forma especial dentro del derecho laboral donde la persona
recibe formacion teroica y practica en una institucion autorizada por el gobierno Para tal
fin la persona en formacion debera desempeñarse en las areas de organizacion bien sea
en el manejo administrativo , operativo comercial o financiero de la empresa por un
periodo de 2 años recibiendo apoyo economico .

CARCTERISTICAS
A. Facilitar la formacion de los estudiantes en las fase practica como lectiva de sus
conocimientos tecnicos , tecnologicos o cientificos.
B. Si bien existe subordinacion, esta esta referidamente alas actividades propias del
aprendizaje.
C. La formacion se recibe a titulo estrictamente personal
D. El apoyo de sosteminiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje,
nunca constituye salario .

4.2 VINCULACION LABORAL

La vinculacion laboral es el proceso por midiante el cual se reclutan, seleccionan e
ingresan personas a una organizacion, para desarrollar funciones o actividades bajo las
competencias tecnicas del programa de formacion y en correspondencia a el perfil
ocupacional .

4.3 PARTICIPACION EN PROYECTOS PRODUCTIVOS

Son los proyectos que buscan generar rentabilidad economica y obtener ganancias en
dinero, si el aprendiz tiene una idea de negocio relacionada con su perfil de desempeño
de programa puede tambien postularse a esta alternativa.

4.4 APOYO A ENTIDADES ESTATALES, ONG Y S.A.L